Dans une décision saluée tant par les associations de défense des migrants que par les experts en mobilité internationale, l’agence italienne de sécurité sociale INPS a publié le 22 janvier le Message 205, confirmant que les titulaires d’un « permesso di soggiorno per attesa occupazione » (titre de séjour en attente d’emploi) peuvent désormais bénéficier de l’Assegno Unico Universale (AUU), l’allocation universelle pour enfants, ainsi que du Bonus Nido, une aide pour la garde d’enfants en crèche. Cette directive, rendue publique le 24 janvier, ordonne à tous les bureaux régionaux de l’INPS d’accepter immédiatement les nouvelles demandes et celles en cours pour cette catégorie.
Jusqu’à présent, les étrangers sans emploi ou en recherche d’emploi, mais légalement présents en Italie, se voyaient systématiquement refuser ces prestations familiales, malgré leurs obligations fiscales et sociales équivalentes à celles des salariés. Plusieurs tribunaux (Trente, Turin, Monza) ont jugé en 2025 que cette exclusion constituait une discrimination au regard du droit européen, poussant l’INPS à modifier sa position en attendant l’examen de l’affaire par la Cour de cassation.
Pour les employeurs internationaux, cette décision a des répercussions directes en ressources humaines. Les membres de la famille des salariés en mission, passant d’un permis de travail à un permis de recherche d’emploi après un licenciement ou la fin d’un projet, conserveront l’accès à ces prestations sociales clés, ce qui réduit la pression financière et les éventuelles demandes de soutien de la part des entreprises. Les équipes de mobilité internationale doivent donc mettre à jour les lettres de mission et les prévisions budgétaires, tout en informant les salariés concernés que les versements sont effectués « sous réserve de récupération » si la Cour de cassation venait à infirmer les décisions des juridictions inférieures.
![L’INPS étend l’éligibilité aux prestations familiales aux permis de séjour des demandeurs d’emploi étrangers]()
Parallèlement à ces évolutions, les employeurs et salariés nécessitant un accompagnement pratique pour leurs visas peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) facilite la conversion d’un permis de travail classique en permesso di soggiorno per attesa occupazione, suit les renouvellements pour les ayants droit et signale les documents nécessaires pour maintenir les versements de l’AUU et du Bonus Nido, offrant ainsi aux équipes RH une visibilité en temps réel et une garantie de conformité.
Ce changement de politique illustre également une convergence plus large entre le statut migratoire et les droits sociaux en Italie, reflétant les débats récents au niveau européen sur l’égalité de traitement des travailleurs mobiles. Les entreprises doivent revoir leurs directives internes pour s’assurer que l’éligibilité aux prestations est évaluée selon la liste actualisée des permis valides par l’INPS, et adapter leur reporting paie afin d’intégrer les versements d’AUU ou de Bonus Nido accordés aux salariés étrangers.
Concrètement, les demandeurs doivent toujours satisfaire au critère de ressources ISEE et présenter un titre de séjour valide conformément à l’article 22(11) de la loi sur l’immigration. L’INPS recommande de soumettre à nouveau les demandes précédemment rejetées via le portail en ligne pour un réexamen automatique.
Jusqu’à présent, les étrangers sans emploi ou en recherche d’emploi, mais légalement présents en Italie, se voyaient systématiquement refuser ces prestations familiales, malgré leurs obligations fiscales et sociales équivalentes à celles des salariés. Plusieurs tribunaux (Trente, Turin, Monza) ont jugé en 2025 que cette exclusion constituait une discrimination au regard du droit européen, poussant l’INPS à modifier sa position en attendant l’examen de l’affaire par la Cour de cassation.
Pour les employeurs internationaux, cette décision a des répercussions directes en ressources humaines. Les membres de la famille des salariés en mission, passant d’un permis de travail à un permis de recherche d’emploi après un licenciement ou la fin d’un projet, conserveront l’accès à ces prestations sociales clés, ce qui réduit la pression financière et les éventuelles demandes de soutien de la part des entreprises. Les équipes de mobilité internationale doivent donc mettre à jour les lettres de mission et les prévisions budgétaires, tout en informant les salariés concernés que les versements sont effectués « sous réserve de récupération » si la Cour de cassation venait à infirmer les décisions des juridictions inférieures.
Parallèlement à ces évolutions, les employeurs et salariés nécessitant un accompagnement pratique pour leurs visas peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) facilite la conversion d’un permis de travail classique en permesso di soggiorno per attesa occupazione, suit les renouvellements pour les ayants droit et signale les documents nécessaires pour maintenir les versements de l’AUU et du Bonus Nido, offrant ainsi aux équipes RH une visibilité en temps réel et une garantie de conformité.
Ce changement de politique illustre également une convergence plus large entre le statut migratoire et les droits sociaux en Italie, reflétant les débats récents au niveau européen sur l’égalité de traitement des travailleurs mobiles. Les entreprises doivent revoir leurs directives internes pour s’assurer que l’éligibilité aux prestations est évaluée selon la liste actualisée des permis valides par l’INPS, et adapter leur reporting paie afin d’intégrer les versements d’AUU ou de Bonus Nido accordés aux salariés étrangers.
Concrètement, les demandeurs doivent toujours satisfaire au critère de ressources ISEE et présenter un titre de séjour valide conformément à l’article 22(11) de la loi sur l’immigration. L’INPS recommande de soumettre à nouveau les demandes précédemment rejetées via le portail en ligne pour un réexamen automatique.
