Avec l’introduction des tirages spécifiques aux professions dans le cadre d’Entrée express, le choix de l’employeur devient un facteur décisif pour les étudiants internationaux souhaitant s’établir durablement au Canada. Un article publié le 24 janvier par CIC News dresse la liste des entreprises — de l’hôpital SickKids à BC Hydro — qui recrutent régulièrement dans des métiers prioritaires selon la sélection par catégorie de l’IRCC.
Les diplômés ayant accumulé seulement six mois d’expérience dans un code de la Classification nationale des professions (CNP) admissible peuvent recevoir une invitation à présenter une demande (IPD) avec des scores du Système de classement global (SCG) inférieurs de 60 à 80 points par rapport aux seuils des tirages généraux. Les secteurs de la santé, des STIM, des métiers spécialisés et de l’agroalimentaire dominent cette liste, reflétant les pénuries de main-d’œuvre les plus criantes au Canada.
Les étudiants et employeurs ayant besoin d’un accompagnement pour les demandes de permis de travail ou de visa de résident temporaire peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail canadien de cette plateforme (https://www.visahq.com/canada/) regroupe formulaires, listes de documents et exigences consulaires en temps réel, permettant de soumettre des dossiers sans erreur et de suivre leur avancement via un tableau de bord unique — un atout précieux face à l’expiration imminente des permis d’études, où chaque délai compte.
![Les principaux employeurs canadiens offrent aux diplômés internationaux des voies accélérées vers la résidence permanente]()
Au-delà d’Entrée express, plusieurs entreprises mentionnées participent à des programmes provinciaux de nomination qui attribuent des points pour offre d’emploi ou facilitent les prolongations de permis de travail. Par exemple, le programme de stagiaires en rotation de PCL Construction est éligible à l’Alberta Advantage Immigration, tandis que les apprentissages de boucher chez Loblaw correspondent au programme pilote des compétences difficiles à pourvoir en Saskatchewan.
L’article met aussi en garde les étudiants : il est essentiel de vérifier que les tâches du poste correspondent bien à la description de l’IRCC — le titre seul ne suffit pas. Les conseillers en intégration recommandent d’intégrer une « culture de l’immigration » dans les services carrières universitaires, afin que les stages coopératifs et emplois à temps partiel favorisent, plutôt qu’ils ne freinent, les projets de résidence permanente.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est clair : les stages et programmes d’entrée peuvent devenir de puissants leviers de fidélisation. En alignant les descriptions de poste sur les codes CNP prioritaires, les employeurs peuvent raccourcir le parcours d’immigration des talents prometteurs et gagner un avantage dans le marché du travail des diplômés, particulièrement tendu au Canada.
Les diplômés ayant accumulé seulement six mois d’expérience dans un code de la Classification nationale des professions (CNP) admissible peuvent recevoir une invitation à présenter une demande (IPD) avec des scores du Système de classement global (SCG) inférieurs de 60 à 80 points par rapport aux seuils des tirages généraux. Les secteurs de la santé, des STIM, des métiers spécialisés et de l’agroalimentaire dominent cette liste, reflétant les pénuries de main-d’œuvre les plus criantes au Canada.
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Au-delà d’Entrée express, plusieurs entreprises mentionnées participent à des programmes provinciaux de nomination qui attribuent des points pour offre d’emploi ou facilitent les prolongations de permis de travail. Par exemple, le programme de stagiaires en rotation de PCL Construction est éligible à l’Alberta Advantage Immigration, tandis que les apprentissages de boucher chez Loblaw correspondent au programme pilote des compétences difficiles à pourvoir en Saskatchewan.
L’article met aussi en garde les étudiants : il est essentiel de vérifier que les tâches du poste correspondent bien à la description de l’IRCC — le titre seul ne suffit pas. Les conseillers en intégration recommandent d’intégrer une « culture de l’immigration » dans les services carrières universitaires, afin que les stages coopératifs et emplois à temps partiel favorisent, plutôt qu’ils ne freinent, les projets de résidence permanente.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est clair : les stages et programmes d’entrée peuvent devenir de puissants leviers de fidélisation. En alignant les descriptions de poste sur les codes CNP prioritaires, les employeurs peuvent raccourcir le parcours d’immigration des talents prometteurs et gagner un avantage dans le marché du travail des diplômés, particulièrement tendu au Canada.
