Le Département de l’Immigration de Hong Kong a intensifié ses contrôles à l’approche de la saison des recrutements pour les fêtes, annonçant le 23 janvier l’arrestation de 19 personnes — dont quatre employeurs présumés — entre le 16 et le 22 janvier pour violation des règles strictes d’autorisation de travail en vigueur dans la ville. Ces opérations, baptisées « Lightshadow », « Champion », « Windsand », « Rainbow » et « Powerplayer », ont ciblé des chantiers de rénovation, des restaurants et d’autres lieux de travail à forte main-d’œuvre à travers la ville.
Parmi les 19 personnes interpellées, 13 travaillaient sans le visa approprié. Deux d’entre elles détenaient des formulaires de reconnaissance, un document d’identification temporaire délivré aux demandeurs d’asile et autres personnes en attente d’une décision d’immigration ; ce document interdit formellement toute activité professionnelle. Les six autres suspects comprenaient quatre employeurs et deux facilitateurs présumés, accusés d’avoir organisé du travail illégal.
Pour les entreprises et particuliers souhaitant éviter ce type de problèmes, le portail de VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose un moyen simple de vérifier les catégories de visas, de rassembler les documents nécessaires et d’obtenir des conseils actualisés sur les règles d’autorisation de travail — aidant ainsi les candidats à rester en conformité avant même leur arrivée sur le territoire.
![Le Département de l'immigration de Hong Kong arrête 19 personnes lors d'une opération d'une semaine contre le travail illégal]()
Hong Kong applique des sanctions sévères des deux côtés de l’équation du travail illégal : les travailleurs non autorisés risquent jusqu’à deux ans de prison et une amende de 50 000 HK$, tandis que les employeurs encourent jusqu’à dix ans de prison et une amende de 500 000 HK$. Les opérations de contrôle se multiplient généralement avant le Nouvel An lunaire, période où la demande de personnel temporaire dans l’hôtellerie et les métiers de l’aménagement explose.
Pour les entreprises opérant à Hong Kong, cette affaire rappelle que la conformité en matière d’immigration est une responsabilité de la direction. Les équipes des ressources humaines doivent conserver des copies des cartes d’identité hongkongaises, des visas et des mentions relatives aux conditions de séjour des employés, et effectuer des audits réguliers des sous-traitants. Les personnes titulaires de formulaires de reconnaissance ou d’un statut de visiteur restent interdites de toute activité professionnelle, y compris les stages non rémunérés.
Le Département de l’Immigration annonce qu’il poursuivra ses opérations conjointes avec le Département du Travail et la Police de Hong Kong, précisant que les signalements du public déclenchent fréquemment des inspections surprises. Les employeurs utilisant de la main-d’œuvre illégale risquent également d’être exclus des futures demandes dans le cadre des programmes d’admission de talents.
Parmi les 19 personnes interpellées, 13 travaillaient sans le visa approprié. Deux d’entre elles détenaient des formulaires de reconnaissance, un document d’identification temporaire délivré aux demandeurs d’asile et autres personnes en attente d’une décision d’immigration ; ce document interdit formellement toute activité professionnelle. Les six autres suspects comprenaient quatre employeurs et deux facilitateurs présumés, accusés d’avoir organisé du travail illégal.
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Hong Kong applique des sanctions sévères des deux côtés de l’équation du travail illégal : les travailleurs non autorisés risquent jusqu’à deux ans de prison et une amende de 50 000 HK$, tandis que les employeurs encourent jusqu’à dix ans de prison et une amende de 500 000 HK$. Les opérations de contrôle se multiplient généralement avant le Nouvel An lunaire, période où la demande de personnel temporaire dans l’hôtellerie et les métiers de l’aménagement explose.
Pour les entreprises opérant à Hong Kong, cette affaire rappelle que la conformité en matière d’immigration est une responsabilité de la direction. Les équipes des ressources humaines doivent conserver des copies des cartes d’identité hongkongaises, des visas et des mentions relatives aux conditions de séjour des employés, et effectuer des audits réguliers des sous-traitants. Les personnes titulaires de formulaires de reconnaissance ou d’un statut de visiteur restent interdites de toute activité professionnelle, y compris les stages non rémunérés.
Le Département de l’Immigration annonce qu’il poursuivra ses opérations conjointes avec le Département du Travail et la Police de Hong Kong, précisant que les signalements du public déclenchent fréquemment des inspections surprises. Les employeurs utilisant de la main-d’œuvre illégale risquent également d’être exclus des futures demandes dans le cadre des programmes d’admission de talents.
