Le Home Office a publié son dernier registre des employeurs titulaires d’une licence de parrainage pour travailleurs et travailleurs temporaires, révélant que 87 132 organisations disposent désormais d’une autorisation pour embaucher des ressortissants non britanniques, soit une hausse de 12 % en un an. Le fichier CSV, mis à jour le 23 janvier 2026, recense tous les employeurs autorisés dans le cadre des programmes Skilled Worker, Global Business Mobility, Scale-up et saisonnier. (gov.uk)
Cette croissance est portée par des secteurs confrontés à de fortes pénuries de main-d’œuvre locale. Les sponsors dans la santé et les services sociaux ont augmenté de 19 %, l’hôtellerie de 17 % et la construction de 14 %. Les licences dans la tech et les services financiers ont également progressé, mais plus lentement (+8 %), les entreprises s’adaptant aux seuils salariaux relevés en juillet 2025. Londres et le Sud-Est concentrent toujours 53 % des sponsors, mais des régions comme les West Midlands et l’Écosse affichent la croissance la plus rapide, grâce à des incitations régionales à l’investissement. (gov.uk)
![Le nombre de sponsors de travail agréés au Royaume-Uni dépasse les 87 000, selon la mise à jour du registre par le ministère de l'Intérieur]()
Les employeurs qui envisagent un parrainage pour la première fois ou souhaitent étendre leurs catégories de visa peuvent gagner un temps précieux en faisant appel à un service spécialisé comme VisaHQ. La plateforme britannique de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-kingdom/) pré-évalue l’éligibilité, signale les risques de non-conformité et gère les démarches de bout en bout, facilitant ainsi l’obtention des certificats de parrainage et évitant des retards coûteux.
Pour les équipes de mobilité internationale, l’augmentation du registre signifie une concurrence accrue pour les talents parrainés, mais aussi des délais plus longs de traitement par l’UKVI lors de l’attribution des certificats de parrainage (CoS). Les RH doivent vérifier que leur licence (note A ou B) reste en règle ; une rétrogradation inattendue peut désormais prendre jusqu’à huit semaines à être corrigée, mettant en péril les dates de début. Cette mise à jour rappelle aussi l’importance de la conformité : les frais de renouvellement de licence et les informations sur les personnes clés doivent être à jour pour éviter une suspension. (gov.uk)
Les avocats spécialisés en immigration prévoient une stabilisation du nombre de sponsors d’ici la fin de l’année si les hausses de frais prévues – notamment une augmentation proposée du coût du CoS de 239 £ à 525 £ – sont approuvées par le Parlement. Les entreprises envisageant un parrainage pour la première fois sont donc encouragées à déposer leur demande avant que la hausse des coûts et l’application renforcée de l’ETA ne rendent les démarches administratives plus complexes. (gov.uk)
Cette croissance est portée par des secteurs confrontés à de fortes pénuries de main-d’œuvre locale. Les sponsors dans la santé et les services sociaux ont augmenté de 19 %, l’hôtellerie de 17 % et la construction de 14 %. Les licences dans la tech et les services financiers ont également progressé, mais plus lentement (+8 %), les entreprises s’adaptant aux seuils salariaux relevés en juillet 2025. Londres et le Sud-Est concentrent toujours 53 % des sponsors, mais des régions comme les West Midlands et l’Écosse affichent la croissance la plus rapide, grâce à des incitations régionales à l’investissement. (gov.uk)
Les employeurs qui envisagent un parrainage pour la première fois ou souhaitent étendre leurs catégories de visa peuvent gagner un temps précieux en faisant appel à un service spécialisé comme VisaHQ. La plateforme britannique de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-kingdom/) pré-évalue l’éligibilité, signale les risques de non-conformité et gère les démarches de bout en bout, facilitant ainsi l’obtention des certificats de parrainage et évitant des retards coûteux.
Pour les équipes de mobilité internationale, l’augmentation du registre signifie une concurrence accrue pour les talents parrainés, mais aussi des délais plus longs de traitement par l’UKVI lors de l’attribution des certificats de parrainage (CoS). Les RH doivent vérifier que leur licence (note A ou B) reste en règle ; une rétrogradation inattendue peut désormais prendre jusqu’à huit semaines à être corrigée, mettant en péril les dates de début. Cette mise à jour rappelle aussi l’importance de la conformité : les frais de renouvellement de licence et les informations sur les personnes clés doivent être à jour pour éviter une suspension. (gov.uk)
Les avocats spécialisés en immigration prévoient une stabilisation du nombre de sponsors d’ici la fin de l’année si les hausses de frais prévues – notamment une augmentation proposée du coût du CoS de 239 £ à 525 £ – sont approuvées par le Parlement. Les entreprises envisageant un parrainage pour la première fois sont donc encouragées à déposer leur demande avant que la hausse des coûts et l’application renforcée de l’ETA ne rendent les démarches administratives plus complexes. (gov.uk)
