Heathrow supprime la règle des liquides de 100 ml après une mise à niveau de 1 milliard de livres des scanners CT
Le nombre de sponsors de travail agréés au Royaume-Uni dépasse les 87 000, selon la mise à jour du registre par le ministère de l'Intérieur
La croissance des visas étudiants masque les difficultés du logement étudiant britannique conçu spécifiquement
Dernières nouvelles
L’examen du MAC relance le débat sur le seuil de revenu de 29 000 £ pour les visas familiaux
Une mise à jour du 23 janvier indique que le MAC recommande de baisser le seuil de revenu pour les visas familiaux à 23 000–25 000 £, mais le gouvernement n’a pas encore modifié le seuil actuel de 29 000 £. Les employeurs doivent suivre ce débat politique de près, car un seuil de revenu minimum plus bas faciliterait l’obtention de visas pour les partenaires des employés étrangers, leur permettant ainsi de rester au Royaume-Uni.
Le Royaume-Uni durcit les exigences en anglais pour les visas de travail et confirme l’application complète de l’ETA à partir du 25 février 2026
À partir du 8 janvier 2026, les nouveaux candidats aux visas Skilled Worker, HPI et Scale-up devront atteindre un niveau d’anglais B2, remplaçant ainsi l’ancien niveau B1. Par ailleurs, le Royaume-Uni appliquera pleinement son système d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) à partir du 25 février 2026, ce qui signifie que les visiteurs sans visa arrivant sans ETA pourront se voir refuser l’embarquement et que les transporteurs seront sanctionnés. Les employeurs devront prévoir davantage de temps pour les tests de langue, mettre à jour les documents de parrainage et intégrer les contrôles ETA dans leurs procédures de déplacement professionnel.
Le ministère de l'Intérieur annonce une hausse des tarifs en 2026 : l'ETA à 16 £ et le certificat de parrainage à 525 £
Un briefing du Home Office daté du 22 janvier confirme une forte augmentation des frais d'immigration : les demandes d'ETA coûteront désormais 16 £ et chaque certificat de parrainage passera à 525 £. Les frais de naturalisation seront également revus à la hausse. Les employeurs sont invités à anticiper leurs demandes de parrainage et de naturalisation pour éviter ces coûts supplémentaires, tandis que les équipes en charge des déplacements doivent prévoir un budget plus conséquent pour l'ETA, dont le déploiement obligatoire débutera le mois prochain.