L’Italie a officiellement ratifié le protocole en attente relatif à son accord de 2020 sur les travailleurs frontaliers avec la Suisse, en publiant la loi 217/2025 au Journal officiel le 21 janvier 2026. Ce protocole – signé en mai 2024 mais en attente d’approbation parlementaire – modernise un régime fiscal vieux de plusieurs décennies, qui peinait à s’adapter au télétravail hybride.
Les principales nouveautés sont :
• Une définition du « télétravail » limitant le travail à distance dans le pays de résidence (Italie ou Suisse) à 40 % du temps de travail total avant que la responsabilité fiscale ne change.
• Un échange automatique des données de paie entre les autorités fiscales italiennes et suisses à partir de 2027, facilitant les contrôles de conformité.
• Une option simplifiée de taxe de substitution pour les nouveaux travailleurs frontaliers italiens, fixée à 25 % de l’impôt suisse sur le revenu payé, supprimant les démarches administratives liées à la double imposition.
![L’Italie ratifie le protocole sur le télétravail avec la Suisse, clarifiant la fiscalité des travailleurs frontaliers]()
Si le protocole se concentre sur les règles fiscales et de sécurité sociale, les salariés transfrontaliers et leurs services RH doivent souvent gérer des questions annexes d’immigration, notamment lorsque les missions dépassent la limite de 90 jours sur 180 dans l’espace Schengen. Le portail italien de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) permet aux voyageurs et aux entreprises de vérifier en temps réel les exigences de visa, de générer des lettres d’invitation et de déléguer les démarches consulaires, simplifiant ainsi les formalités liées aux nouvelles obligations fiscales.
Le protocole entrera en vigueur dès l’échange des instruments de ratification entre les deux pays – prévu pour mi-2026 – et remplacera l’accord temporaire sur le télétravail instauré durant la période Covid, qui arrive à expiration cette année.
Pour les plus de 80 000 Italiens qui franchissent quotidiennement la frontière (et la population croissante de ceux qui travaillent désormais partiellement à domicile), cet accord apporte une clarté bienvenue sur les obligations en matière de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu. Les employeurs doivent désormais adapter les systèmes de suivi du temps de travail, mettre à jour les contrats de mission et obtenir les certificats A1 pour les salariés dépassant le seuil des 40 %. Les conseillers recommandent de cartographier les modes de travail des employés dès le début de 2026 afin d’éviter des ajustements imprévus sur les fiches de paie une fois le protocole en vigueur.
Les principales nouveautés sont :
• Une définition du « télétravail » limitant le travail à distance dans le pays de résidence (Italie ou Suisse) à 40 % du temps de travail total avant que la responsabilité fiscale ne change.
• Un échange automatique des données de paie entre les autorités fiscales italiennes et suisses à partir de 2027, facilitant les contrôles de conformité.
• Une option simplifiée de taxe de substitution pour les nouveaux travailleurs frontaliers italiens, fixée à 25 % de l’impôt suisse sur le revenu payé, supprimant les démarches administratives liées à la double imposition.
Si le protocole se concentre sur les règles fiscales et de sécurité sociale, les salariés transfrontaliers et leurs services RH doivent souvent gérer des questions annexes d’immigration, notamment lorsque les missions dépassent la limite de 90 jours sur 180 dans l’espace Schengen. Le portail italien de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) permet aux voyageurs et aux entreprises de vérifier en temps réel les exigences de visa, de générer des lettres d’invitation et de déléguer les démarches consulaires, simplifiant ainsi les formalités liées aux nouvelles obligations fiscales.
Le protocole entrera en vigueur dès l’échange des instruments de ratification entre les deux pays – prévu pour mi-2026 – et remplacera l’accord temporaire sur le télétravail instauré durant la période Covid, qui arrive à expiration cette année.
Pour les plus de 80 000 Italiens qui franchissent quotidiennement la frontière (et la population croissante de ceux qui travaillent désormais partiellement à domicile), cet accord apporte une clarté bienvenue sur les obligations en matière de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu. Les employeurs doivent désormais adapter les systèmes de suivi du temps de travail, mettre à jour les contrats de mission et obtenir les certificats A1 pour les salariés dépassant le seuil des 40 %. Les conseillers recommandent de cartographier les modes de travail des employés dès le début de 2026 afin d’éviter des ajustements imprévus sur les fiches de paie une fois le protocole en vigueur.
