Le conseiller en immigration spécialisé Five Star International a publié un résumé des augmentations de tarifs que le Home Office prévoit d’introduire plus tard cette année. Bien que le projet d’Ordonnance sur l’immigration et la nationalité (Frais) (Amendement) 2026 soit encore en cours d’examen au Parlement, les responsables ont confirmé les hausses principales dans une note d’information diffusée aux parties prenantes le 22 janvier.
Principaux changements :
• Le tarif de l’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) passe de 10 £ au lancement à **16 £**.
• Le coût du Certificat de Parrainage (CoS) augmente de 239 £ à **525 £** — plus du double, payable à chaque attribution d’un CoS par un sponsor.
• La naturalisation en tant que citoyen britannique grimpe à **1 605 £** (contre 1 500 £ actuellement).
• La naturalisation en tant que citoyen des Territoires britanniques d’outre-mer passe à **1 070 £**.
Que vous soyez employeur nécessitant plusieurs Certificats de Parrainage ou un particulier planifiant un court déplacement professionnel sous le régime ETA, VisaHQ peut simplifier la procédure. Son portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet de consulter les frais en temps réel, de soumettre les demandes et de suivre leur avancement en un seul endroit — vous aidant à anticiper les hausses soudaines et les délais serrés.
![Le ministère de l'Intérieur annonce une hausse des tarifs en 2026 : l'ETA à 16 £ et le certificat de parrainage à 525 £]()
Le gouvernement affirme que ces augmentations généreront 269 millions de livres supplémentaires par an, réduisant ainsi la dépendance à l’impôt général pour financer le système migratoire. Les organisations professionnelles estiment que l’ampleur de la hausse du CoS pénalisera particulièrement les PME et pourrait compromettre les efforts pour attirer des compétences hors de Londres. Chaque demande de Skilled Worker coûte déjà à un employeur entre 5 000 et 9 000 £ une fois les frais de parrainage, la taxe sur les compétences en immigration et la surcharge santé prises en compte.
Les responsables des déplacements doivent s’attendre à ce que le tarif majoré de l’ETA s’applique bien avant **l’entrée en vigueur complète le 25 février 2026** et l’intégrer dans leurs prévisions budgétaires pour les missions et réunions de courte durée. Les équipes RH sont invitées à actualiser leurs budgets de mobilité internationale et à alerter les services financiers sur la hausse imminente du CoS — notamment en cas de multiples renouvellements prévus au deuxième trimestre.
L’approbation parlementaire de l’ordonnance tarifaire est attendue avant Pâques, offrant aux entreprises une fenêtre limitée pour déposer leurs demandes aux tarifs actuels. Les avocats spécialisés en immigration recommandent d’avancer autant que possible les attributions de CoS et les dossiers de naturalisation. Une fois l’ordonnance signée, les frais s’appliquent généralement à toute demande payée à partir de la date d’entrée en vigueur, quel que soit le moment où le parrainage a été initialement organisé.
Principaux changements :
• Le tarif de l’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) passe de 10 £ au lancement à **16 £**.
• Le coût du Certificat de Parrainage (CoS) augmente de 239 £ à **525 £** — plus du double, payable à chaque attribution d’un CoS par un sponsor.
• La naturalisation en tant que citoyen britannique grimpe à **1 605 £** (contre 1 500 £ actuellement).
• La naturalisation en tant que citoyen des Territoires britanniques d’outre-mer passe à **1 070 £**.
Que vous soyez employeur nécessitant plusieurs Certificats de Parrainage ou un particulier planifiant un court déplacement professionnel sous le régime ETA, VisaHQ peut simplifier la procédure. Son portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet de consulter les frais en temps réel, de soumettre les demandes et de suivre leur avancement en un seul endroit — vous aidant à anticiper les hausses soudaines et les délais serrés.
Le gouvernement affirme que ces augmentations généreront 269 millions de livres supplémentaires par an, réduisant ainsi la dépendance à l’impôt général pour financer le système migratoire. Les organisations professionnelles estiment que l’ampleur de la hausse du CoS pénalisera particulièrement les PME et pourrait compromettre les efforts pour attirer des compétences hors de Londres. Chaque demande de Skilled Worker coûte déjà à un employeur entre 5 000 et 9 000 £ une fois les frais de parrainage, la taxe sur les compétences en immigration et la surcharge santé prises en compte.
Les responsables des déplacements doivent s’attendre à ce que le tarif majoré de l’ETA s’applique bien avant **l’entrée en vigueur complète le 25 février 2026** et l’intégrer dans leurs prévisions budgétaires pour les missions et réunions de courte durée. Les équipes RH sont invitées à actualiser leurs budgets de mobilité internationale et à alerter les services financiers sur la hausse imminente du CoS — notamment en cas de multiples renouvellements prévus au deuxième trimestre.
L’approbation parlementaire de l’ordonnance tarifaire est attendue avant Pâques, offrant aux entreprises une fenêtre limitée pour déposer leurs demandes aux tarifs actuels. Les avocats spécialisés en immigration recommandent d’avancer autant que possible les attributions de CoS et les dossiers de naturalisation. Une fois l’ordonnance signée, les frais s’appliquent généralement à toute demande payée à partir de la date d’entrée en vigueur, quel que soit le moment où le parrainage a été initialement organisé.
