Le Home Office a discrètement publié sa dernière mise à jour du Registre des employeurs et sponsors temporaires agréés le 21 janvier, révélant que 87 114 organisations disposent désormais d’une autorisation pour recruter des ressortissants non britanniques dans le cadre du système à points. Cette liste — actualisée presque quotidiennement mais souvent négligée — est cruciale, car seules les entreprises qui y figurent peuvent délivrer des Certificats de parrainage (CoS) pour les visas de Travailleur qualifié, Mobilité globale des entreprises et Travailleur temporaire.
Ce cap souligne à quel point l’économie britannique dépend désormais des talents étrangers depuis la fin du régime de libre circulation de l’UE en 2021. Le nombre de licences de sponsor a augmenté de 42 % en seulement deux ans, avec une majorité d’extensions dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des cabinets de conseil en informatique et de l’hôtellerie. Les consultants en immigration expliquent que cette hausse est également alimentée par les répressions du Home Office contre les « offres d’emploi non authentiques », qui ont contraint les agences d’intérim à obtenir leur propre licence plutôt que de s’appuyer sur des intermédiaires.
Pour les équipes de mobilité internationale, ce registre élargi est une arme à double tranchant. Un plus grand nombre de fournisseurs conformes facilite le placement des détachés à travers le Royaume-Uni, mais intensifie aussi la concurrence pour les travailleurs migrants expérimentés, d’autant que les seuils salariaux augmenteront à nouveau en juillet. Les analystes notent que plus de 600 sponsors ont été rétrogradés au statut « B » au dernier trimestre après des audits de conformité — un rappel que le maintien de la licence reste un enjeu crucial.
![Le Home Office met à jour le registre des sponsors, le nombre d'employeurs agréés dépasse les 87 000]()
Les équipes de mobilité globale et des ressources humaines souhaitant réduire les délais administratifs peuvent gagner plusieurs semaines en utilisant la plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Ce service propose une gestion complète des formalités liées aux Certificats de parrainage, des alertes automatisées pour le renouvellement des licences et des expertises à la demande, aidant ainsi les employeurs à anticiper les contrôles de conformité et à éviter des rétrogradations coûteuses.
Les employeurs préparant leurs recrutements pour 2026 sont invités à télécharger le dernier fichier CSV et à vérifier les notes de leurs partenaires. Les nouveaux inscrits doivent organiser une réunion avec un Responsable autorisé dans les huit semaines et prévoir un budget pour la formation obligatoire au Sponsor Management System. À l’inverse, les organisations inactives ou disposant d’une allocation minimale de CoS pourraient envisager de renoncer à leur licence avant le paiement annuel de 536 £ afin d’éviter tout risque de non-conformité.
Le calendrier même de publication du registre est une nouveauté : les instantanés quotidiens incluent désormais un journal des modifications, permettant de suivre en quasi-temps réel les suspensions de licences — un niveau de transparence salué par les responsables conformité des entreprises.
Ce cap souligne à quel point l’économie britannique dépend désormais des talents étrangers depuis la fin du régime de libre circulation de l’UE en 2021. Le nombre de licences de sponsor a augmenté de 42 % en seulement deux ans, avec une majorité d’extensions dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des cabinets de conseil en informatique et de l’hôtellerie. Les consultants en immigration expliquent que cette hausse est également alimentée par les répressions du Home Office contre les « offres d’emploi non authentiques », qui ont contraint les agences d’intérim à obtenir leur propre licence plutôt que de s’appuyer sur des intermédiaires.
Pour les équipes de mobilité internationale, ce registre élargi est une arme à double tranchant. Un plus grand nombre de fournisseurs conformes facilite le placement des détachés à travers le Royaume-Uni, mais intensifie aussi la concurrence pour les travailleurs migrants expérimentés, d’autant que les seuils salariaux augmenteront à nouveau en juillet. Les analystes notent que plus de 600 sponsors ont été rétrogradés au statut « B » au dernier trimestre après des audits de conformité — un rappel que le maintien de la licence reste un enjeu crucial.
Les équipes de mobilité globale et des ressources humaines souhaitant réduire les délais administratifs peuvent gagner plusieurs semaines en utilisant la plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Ce service propose une gestion complète des formalités liées aux Certificats de parrainage, des alertes automatisées pour le renouvellement des licences et des expertises à la demande, aidant ainsi les employeurs à anticiper les contrôles de conformité et à éviter des rétrogradations coûteuses.
Les employeurs préparant leurs recrutements pour 2026 sont invités à télécharger le dernier fichier CSV et à vérifier les notes de leurs partenaires. Les nouveaux inscrits doivent organiser une réunion avec un Responsable autorisé dans les huit semaines et prévoir un budget pour la formation obligatoire au Sponsor Management System. À l’inverse, les organisations inactives ou disposant d’une allocation minimale de CoS pourraient envisager de renoncer à leur licence avant le paiement annuel de 536 £ afin d’éviter tout risque de non-conformité.
Le calendrier même de publication du registre est une nouveauté : les instantanés quotidiens incluent désormais un journal des modifications, permettant de suivre en quasi-temps réel les suspensions de licences — un niveau de transparence salué par les responsables conformité des entreprises.
