La Chambre de Commerce et d’Industrie de Chypre (Keve) a annoncé le 21 janvier que le programme soutenu par le gouvernement « Minds in Cyprus » organisera trois grands événements de promotion en 2026 – à New York/San Francisco en mars, à Athènes ou Thessalonique en juin, et à Londres en octobre – afin d’attirer les Chypriotes hautement qualifiés à revenir au pays.
Depuis son lancement progressif en 2025, la plateforme a recueilli plus de 600 manifestations d’intérêt de la part de professionnels de la diaspora. Cette initiative offre des exonérations d’impôt sur le revenu allant jusqu’à 25 % (et dans certains cas jusqu’à 50 %) pendant une période de sept à quinze ans, une acquisition accélérée de la citoyenneté pour les conjoints, ainsi que des aides pour la scolarisation des enfants. Un projet de loi visant à étendre ces incitations est actuellement en discussion au parlement.
Si les Chypriotes de retour voyageront généralement avec un passeport européen, beaucoup accompagnent des membres de leur famille ou des collègues non-européens qui doivent se conformer aux formalités d’entrée et de séjour à Chypre. VisaHQ peut simplifier ces démarches via sa plateforme dédiée à Chypre, offrant un accompagnement pas à pas pour les demandes, la vérification des documents et un service de messagerie pour les visas et permis – voir https://www.visahq.com/cyprus/ pour plus de détails.
![La tournée « Minds in Cyprus » pour le rapatriement des talents vise les États-Unis, le Royaume-Uni et la Grèce]()
Keve souligne que l’adhésion du secteur privé est essentielle : les employeurs participants présenteront leurs offres d’emploi, financeront les packages de relocalisation et offriront un mentorat sur l’environnement des affaires chypriote. Les secteurs en pénurie aiguë de compétences – fintech, transport maritime, technologies propres et sciences de la vie – sont prioritaires.
Cette initiative s’inscrit dans la stratégie plus large de Chypre visant à compenser le déclin démographique et la fuite des cerveaux en mobilisant sa diaspora. Contrairement aux modèles traditionnels d’expatriation, ce dispositif privilégie le retour des nationaux déjà détenteurs d’un passeport européen, simplifiant ainsi les démarches liées aux permis de travail.
Les responsables RH sont invités à suivre l’évolution finale du projet de loi fiscale et à envisager d’adapter leurs politiques de mobilité interne ; les employés ayant quitté Chypre au cours des sept dernières années pourraient bénéficier d’importantes réductions fiscales s’ils reviennent sous contrat parrainé par un employeur.
Depuis son lancement progressif en 2025, la plateforme a recueilli plus de 600 manifestations d’intérêt de la part de professionnels de la diaspora. Cette initiative offre des exonérations d’impôt sur le revenu allant jusqu’à 25 % (et dans certains cas jusqu’à 50 %) pendant une période de sept à quinze ans, une acquisition accélérée de la citoyenneté pour les conjoints, ainsi que des aides pour la scolarisation des enfants. Un projet de loi visant à étendre ces incitations est actuellement en discussion au parlement.
Si les Chypriotes de retour voyageront généralement avec un passeport européen, beaucoup accompagnent des membres de leur famille ou des collègues non-européens qui doivent se conformer aux formalités d’entrée et de séjour à Chypre. VisaHQ peut simplifier ces démarches via sa plateforme dédiée à Chypre, offrant un accompagnement pas à pas pour les demandes, la vérification des documents et un service de messagerie pour les visas et permis – voir https://www.visahq.com/cyprus/ pour plus de détails.
Keve souligne que l’adhésion du secteur privé est essentielle : les employeurs participants présenteront leurs offres d’emploi, financeront les packages de relocalisation et offriront un mentorat sur l’environnement des affaires chypriote. Les secteurs en pénurie aiguë de compétences – fintech, transport maritime, technologies propres et sciences de la vie – sont prioritaires.
Cette initiative s’inscrit dans la stratégie plus large de Chypre visant à compenser le déclin démographique et la fuite des cerveaux en mobilisant sa diaspora. Contrairement aux modèles traditionnels d’expatriation, ce dispositif privilégie le retour des nationaux déjà détenteurs d’un passeport européen, simplifiant ainsi les démarches liées aux permis de travail.
Les responsables RH sont invités à suivre l’évolution finale du projet de loi fiscale et à envisager d’adapter leurs politiques de mobilité interne ; les employés ayant quitté Chypre au cours des sept dernières années pourraient bénéficier d’importantes réductions fiscales s’ils reviennent sous contrat parrainé par un employeur.
