Le Canada a entamé la nouvelle année d’immigration par un tirage Express Entry le 20 janvier 2026, invitant 681 candidats déjà titulaires d’une nomination provinciale. Cette nomination ajoute 600 points au Système de classement global (CRS), ce qui a porté le score minimum requis pour une Invitation à présenter une demande (IPD) à 746 — l’un des seuils les plus élevés observés ces derniers mois.
Ce tirage ciblé illustre la stratégie d’Ottawa qui mise sur le Programme des candidats des provinces (PCP) pour orienter les nouveaux arrivants vers des régions confrontées à de graves pénuries de main-d’œuvre. Des provinces comme la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse ont souligné leur besoin urgent de travailleurs qualifiés en dehors des grands centres urbains, et le gouvernement fédéral s’est engagé à réserver 93 000 places de résidence permanente aux candidats du PCP en 2026. En limitant le premier tirage de l’année aux seuls candidats nommés, IRCC a clairement indiqué que les priorités provinciales continueront de guider les sélections nationales.
Pour les employeurs, le message est clair : obtenir une nomination provinciale peut réduire de plusieurs mois le cycle d’embauche et garantir quasiment une IPD. Toutefois, les seuils CRS élevés signifient que même les candidats nommés doivent maintenir des scores compétitifs en compétences linguistiques, expérience professionnelle et niveau d’études. Les entreprises doivent donc anticiper les démarches de reconnaissance des diplômes et encourager leurs employés à maximiser leurs résultats aux tests de langue pour rester au-dessus des seuils futurs.
![IRCC Émet 681 Invitations lors du Premier Tirage Express Entry 2026 Axé sur les Candidats des Provinces]()
Que vous soyez un employeur préparant les dossiers pour vos futurs employés ou un candidat nommé sous pression avec un délai de 60 jours, VisaHQ peut prendre en charge les démarches administratives complexes. Le portail canadien de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/) propose des listes de contrôle en temps réel pour les certificats de police, les rendez-vous biométriques et les preuves de fonds, ainsi qu’un service de collecte par coursier dans des dizaines de pays — des services qui évitent que de petites erreurs compromettent une demande Express Entry par ailleurs solide.
Les candidats recevant une IPD disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande électronique complète, après quoi IRCC vise un traitement sous six mois. Face à l’arriéré actuel, les consultants recommandent de rassembler immédiatement certificats de police, données biométriques et preuves de fonds pour éviter tout retard de dernière minute. Ceux qui n’ont pas été invités doivent suivre les prochains tirages ciblés par catégorie, qui en 2025 visaient les profils en santé, en STEM et francophones.
Avec déjà trois tirages effectués en janvier — deux spécifiques au PCP et un pour la catégorie de l’expérience canadienne — les acteurs du secteur s’attendent à ce qu’IRCC reprenne les grands tirages toutes catégories plus tard dans le trimestre. D’ici là, l’engagement provincial reste le levier le plus fiable pour les entreprises souhaitant accélérer l’intégration de talents internationaux sur un marché du travail canadien tendu.
Ce tirage ciblé illustre la stratégie d’Ottawa qui mise sur le Programme des candidats des provinces (PCP) pour orienter les nouveaux arrivants vers des régions confrontées à de graves pénuries de main-d’œuvre. Des provinces comme la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse ont souligné leur besoin urgent de travailleurs qualifiés en dehors des grands centres urbains, et le gouvernement fédéral s’est engagé à réserver 93 000 places de résidence permanente aux candidats du PCP en 2026. En limitant le premier tirage de l’année aux seuls candidats nommés, IRCC a clairement indiqué que les priorités provinciales continueront de guider les sélections nationales.
Pour les employeurs, le message est clair : obtenir une nomination provinciale peut réduire de plusieurs mois le cycle d’embauche et garantir quasiment une IPD. Toutefois, les seuils CRS élevés signifient que même les candidats nommés doivent maintenir des scores compétitifs en compétences linguistiques, expérience professionnelle et niveau d’études. Les entreprises doivent donc anticiper les démarches de reconnaissance des diplômes et encourager leurs employés à maximiser leurs résultats aux tests de langue pour rester au-dessus des seuils futurs.
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Les candidats recevant une IPD disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande électronique complète, après quoi IRCC vise un traitement sous six mois. Face à l’arriéré actuel, les consultants recommandent de rassembler immédiatement certificats de police, données biométriques et preuves de fonds pour éviter tout retard de dernière minute. Ceux qui n’ont pas été invités doivent suivre les prochains tirages ciblés par catégorie, qui en 2025 visaient les profils en santé, en STEM et francophones.
Avec déjà trois tirages effectués en janvier — deux spécifiques au PCP et un pour la catégorie de l’expérience canadienne — les acteurs du secteur s’attendent à ce qu’IRCC reprenne les grands tirages toutes catégories plus tard dans le trimestre. D’ici là, l’engagement provincial reste le levier le plus fiable pour les entreprises souhaitant accélérer l’intégration de talents internationaux sur un marché du travail canadien tendu.
