La société mondiale d’immigration Fragomen a publié une alerte le 21 janvier 2026 détaillant les nouveaux seuils de salaire minimum entrés en vigueur le 1er janvier 2026 pour les principales voies d’autorisation de travail en Autriche. La carte Rouge-Blanc-Rouge (permis clé basé sur un système de points) exige désormais un salaire brut mensuel d’au moins 3 465 € — contre 3 225 € auparavant — tandis que le seuil pour la carte bleue européenne est fixé à 55 678 € brut par an. Les employés clés et cadres bénéficiant d’exemptions de détachement doivent percevoir 8 316 € par mois, soit une hausse de près de huit pour cent. (fragomen.com)
Ces changements impactent également les programmes connexes : le plancher salarial pour les cadres exemptés d’autorisation de travail et les chercheurs renommés est aligné à 8 316 €, et les salariés détachés en Autriche depuis d’autres pays de l’UE/EEE peuvent éviter certaines obligations de notification s’ils respectent ce même seuil. Les employeurs doivent garantir ces montants en euros, répartis sur 14 versements, même si le salarié est rémunéré depuis une paie étrangère. (fragomen.com)
![L'Autriche supprime les seuils de salaire pour les permis Carte Rouge-Blanc-Rouge et Carte Bleue UE en 2026]()
Dans ce contexte, le bureau autrichien de VisaHQ peut accompagner employeurs et salariés dans les démarches liées aux cartes Rouge-Blanc-Rouge, cartes bleues européennes et notifications de travailleurs détachés, en suivant les derniers seuils salariaux et en veillant à la bonne constitution des dossiers. Vous pouvez démarrer une demande ou obtenir une liste de documents personnalisée sur https://www.visahq.com/austria/.
Pour les équipes RH, ces nouveaux montants impliquent une révision des budgets pour les transferts débutant après le 1er janvier. Bien que les entreprises ne soient pas tenues d’augmenter les salaires des titulaires actuels de la carte Rouge-Blanc-Rouge en cours de contrat, les augmentations issues des conventions collectives peuvent s’appliquer. Le non-respect du seuil peut entraîner un refus ou une annulation des permis et, dans le cas des travailleurs détachés, des amendes lourdes en vertu de la loi autrichienne contre le dumping salarial et social (LSD-BG).
Parmi les mesures pratiques à prendre : auditer tous les transferts prévus en 2026, mettre à jour les projections de coûts des missions et mentionner clairement les seuils dans les lettres d’offre. Lorsque les rémunérations sont légèrement inférieures, les employeurs peuvent envisager de transformer des primes variables en salaire fixe ou de prendre en charge les frais de logement afin que le revenu net respecte les exigences minimales de subsistance (1 308,39 € pour une personne seule, plus 201,88 € par enfant).
Ces changements impactent également les programmes connexes : le plancher salarial pour les cadres exemptés d’autorisation de travail et les chercheurs renommés est aligné à 8 316 €, et les salariés détachés en Autriche depuis d’autres pays de l’UE/EEE peuvent éviter certaines obligations de notification s’ils respectent ce même seuil. Les employeurs doivent garantir ces montants en euros, répartis sur 14 versements, même si le salarié est rémunéré depuis une paie étrangère. (fragomen.com)
Dans ce contexte, le bureau autrichien de VisaHQ peut accompagner employeurs et salariés dans les démarches liées aux cartes Rouge-Blanc-Rouge, cartes bleues européennes et notifications de travailleurs détachés, en suivant les derniers seuils salariaux et en veillant à la bonne constitution des dossiers. Vous pouvez démarrer une demande ou obtenir une liste de documents personnalisée sur https://www.visahq.com/austria/.
Pour les équipes RH, ces nouveaux montants impliquent une révision des budgets pour les transferts débutant après le 1er janvier. Bien que les entreprises ne soient pas tenues d’augmenter les salaires des titulaires actuels de la carte Rouge-Blanc-Rouge en cours de contrat, les augmentations issues des conventions collectives peuvent s’appliquer. Le non-respect du seuil peut entraîner un refus ou une annulation des permis et, dans le cas des travailleurs détachés, des amendes lourdes en vertu de la loi autrichienne contre le dumping salarial et social (LSD-BG).
Parmi les mesures pratiques à prendre : auditer tous les transferts prévus en 2026, mettre à jour les projections de coûts des missions et mentionner clairement les seuils dans les lettres d’offre. Lorsque les rémunérations sont légèrement inférieures, les employeurs peuvent envisager de transformer des primes variables en salaire fixe ou de prendre en charge les frais de logement afin que le revenu net respecte les exigences minimales de subsistance (1 308,39 € pour une personne seule, plus 201,88 € par enfant).
