Les syndicats représentant les fonctionnaires fédéraux canadiens tirent la sonnette d’alarme après l’émission de 1 775 avis de réajustement des effectifs la semaine dernière, portant le total à 2 273 depuis novembre, alimentant ce que l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada qualifie de « lutte à la Hunger Games pour les emplois ».
Ces avis s’inscrivent dans le cadre du plan pluriannuel d’Ottawa visant à réduire jusqu’à 40 000 postes dans la fonction publique et à économiser 60 milliards de dollars canadiens sur les dépenses de programmes et d’administration. Les ministères concernés incluent Services publics et Approvisionnement, Statistique Canada et Ressources naturelles Canada. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) est également en pleine restructuration, mais la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a rapidement rassuré les entreprises en affirmant que « les personnes chargées du traitement des demandes ne seront pas affectées ». Selon elle, les agents des visas sont financés en fonction des objectifs d’immigration, ce qui les protège des coupes budgétaires.
Les gestionnaires de la mobilité s’inquiètent toutefois des impacts indirects. Les services corporatifs et informatiques d’IRCC pourraient voir leurs effectifs réduits, ce qui risquerait de ralentir des projets de modernisation comme la nouvelle plateforme numérique de gestion des dossiers et de diminuer la capacité des centres d’appels en période de pointe. Les employeurs qui dépendent des travailleurs étrangers temporaires et des étudiants internationaux pourraient faire face à des délais plus longs pour les demandes de statut ou l’assistance via les portails.
![Des licenciements fédéraux « à la Hunger Games » suscitent l’inquiétude — mais les agents des visas seront épargnés, assure le ministre]()
Pour les entreprises et les voyageurs cherchant plus de certitude dans ce contexte de changements, VisaHQ peut apporter son aide. Le portail canadien du service (https://www.visahq.com/canada/) offre des mises à jour en temps réel sur le traitement des demandes, des listes de contrôle des documents et des options de dépôt avec concierge, permettant aux équipes RH et aux candidats individuels de s’adapter aisément aux exigences évolutives, même pendant la réorganisation d’Ottawa.
Les syndicats exhortent Ottawa à limiter le recours aux consultants externes avant de procéder à des suppressions de postes expérimentés. Ils mettent en garde contre une attrition massive qui pourrait faire perdre un savoir-faire institutionnel essentiel à la gestion de programmes complexes — allant des tirages Entrée express au Programme des talents mondiaux — dont les entreprises dépendent pour combler des pénuries de compétences critiques.
À retenir : bien que le traitement principal des demandes devrait rester opérationnel, les équipes RH doivent s’attendre à des délais plus longs dans les services administratifs, prévoir des marges supplémentaires dans les calendriers d’affectation et tenir les candidats informés. Surveiller les tableaux de bord des normes de service d’IRCC et utiliser des canaux premium comme les portails employeurs sera plus crucial que jamais.
Ces avis s’inscrivent dans le cadre du plan pluriannuel d’Ottawa visant à réduire jusqu’à 40 000 postes dans la fonction publique et à économiser 60 milliards de dollars canadiens sur les dépenses de programmes et d’administration. Les ministères concernés incluent Services publics et Approvisionnement, Statistique Canada et Ressources naturelles Canada. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) est également en pleine restructuration, mais la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a rapidement rassuré les entreprises en affirmant que « les personnes chargées du traitement des demandes ne seront pas affectées ». Selon elle, les agents des visas sont financés en fonction des objectifs d’immigration, ce qui les protège des coupes budgétaires.
Les gestionnaires de la mobilité s’inquiètent toutefois des impacts indirects. Les services corporatifs et informatiques d’IRCC pourraient voir leurs effectifs réduits, ce qui risquerait de ralentir des projets de modernisation comme la nouvelle plateforme numérique de gestion des dossiers et de diminuer la capacité des centres d’appels en période de pointe. Les employeurs qui dépendent des travailleurs étrangers temporaires et des étudiants internationaux pourraient faire face à des délais plus longs pour les demandes de statut ou l’assistance via les portails.
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À retenir : bien que le traitement principal des demandes devrait rester opérationnel, les équipes RH doivent s’attendre à des délais plus longs dans les services administratifs, prévoir des marges supplémentaires dans les calendriers d’affectation et tenir les candidats informés. Surveiller les tableaux de bord des normes de service d’IRCC et utiliser des canaux premium comme les portails employeurs sera plus crucial que jamais.
