Environ 170 000 Ukrainiens ayant fui en Italie après l’invasion russe de 2022 peuvent désormais souffler : le décret-loi 201/2025, confirmé le 17 janvier et publié le 18 janvier, permet aux titulaires d’un permis de séjour « protezione speciale » de le renouveler jusqu’au 4 mars 2027. Cette mesure aligne l’Italie sur la décision 2025/1460 du Conseil de l’UE, qui prolonge la protection temporaire à l’échelle européenne pour les Ukrainiens déplacés.
La protection temporaire donne accès au marché du travail italien, au service national de santé et au système scolaire. Sans cette prolongation, l’autorisation de travail aurait expiré en mars 2026, mettant en péril la continuité d’emploi et obligeant les employeurs à chercher d’autres types de permis. Les demandes de renouvellement doivent être déposées dans le délai standard de 60 jours avant expiration ; tout retard entraîne automatiquement la suspension du droit au travail.
Les entreprises ayant recruté des professionnels ukrainiens ces trois dernières années — notamment dans l’ingénierie et l’informatique — examinent leurs dossiers RH pour identifier les renouvellements à effectuer et prennent rapidement rendez-vous en préfecture, car les créneaux se raréfient généralement avant les échéances. Des régions comme la Lombardie et l’Émilie-Romagne développent des cours gratuits d’italien et reconnaissent les diplômes universitaires ukrainiens afin de faciliter l’intégration des talents dans des postes qualifiés.
![L’Italie prolonge les permis de protection temporaire pour les Ukrainiens jusqu’au 4 mars 2027]()
Pour les employeurs ou particuliers souhaitant un accompagnement expert, l’équipe italienne de VisaHQ peut gérer l’ensemble du processus de renouvellement — de la prise de rendez-vous à la préparation des dossiers, jusqu’au suivi de la délivrance des nouvelles cartes électroniques — garantissant ainsi le respect du délai de 60 jours. Leur plateforme en ligne offre des mises à jour en temps réel et des checklists personnalisées, simplifiant la démarche pour les services RH comme pour les ressortissants ukrainiens.
Du point de vue conformité, les responsables mobilité doivent mettre à jour les guides d’affectation, prévoir un budget pour les frais éventuels de 30 € liés à la carte électronique, et suivre une circulaire du ministère de l’Intérieur attendue sous peu, qui précisera si de nouvelles données biométriques seront exigées. Les entreprises finançant des programmes de montée en compétences pourraient bénéficier d’un accès prioritaire aux subventions régionales de formation — un avantage à considérer face à la pénurie chronique de profils STEM en Italie.
À plus long terme, cette mesure illustre un tournant européen vers des solutions pluriannuelles pour les Ukrainiens déplacés, réduisant la fréquence des renouvellements annuels et les charges administratives pour les employeurs. Les services RH doivent désormais envisager 2027 comme une échéance clé pour leur planification stratégique des ressources humaines.
La protection temporaire donne accès au marché du travail italien, au service national de santé et au système scolaire. Sans cette prolongation, l’autorisation de travail aurait expiré en mars 2026, mettant en péril la continuité d’emploi et obligeant les employeurs à chercher d’autres types de permis. Les demandes de renouvellement doivent être déposées dans le délai standard de 60 jours avant expiration ; tout retard entraîne automatiquement la suspension du droit au travail.
Les entreprises ayant recruté des professionnels ukrainiens ces trois dernières années — notamment dans l’ingénierie et l’informatique — examinent leurs dossiers RH pour identifier les renouvellements à effectuer et prennent rapidement rendez-vous en préfecture, car les créneaux se raréfient généralement avant les échéances. Des régions comme la Lombardie et l’Émilie-Romagne développent des cours gratuits d’italien et reconnaissent les diplômes universitaires ukrainiens afin de faciliter l’intégration des talents dans des postes qualifiés.
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Du point de vue conformité, les responsables mobilité doivent mettre à jour les guides d’affectation, prévoir un budget pour les frais éventuels de 30 € liés à la carte électronique, et suivre une circulaire du ministère de l’Intérieur attendue sous peu, qui précisera si de nouvelles données biométriques seront exigées. Les entreprises finançant des programmes de montée en compétences pourraient bénéficier d’un accès prioritaire aux subventions régionales de formation — un avantage à considérer face à la pénurie chronique de profils STEM en Italie.
À plus long terme, cette mesure illustre un tournant européen vers des solutions pluriannuelles pour les Ukrainiens déplacés, réduisant la fréquence des renouvellements annuels et les charges administratives pour les employeurs. Les services RH doivent désormais envisager 2027 comme une échéance clé pour leur planification stratégique des ressources humaines.
