Le département d’État américain suspendra la délivrance de visas d’immigration à destination des ressortissants de 75 pays à partir du 21 janvier 2026, dans le cadre d’un examen des risques dits de « charge publique ». Les catégories de visas non-immigrants, telles que H-1B, L-1 et B-1/B-2, ne sont pas concernées.
Bien que l’Allemagne ne figure pas sur cette liste, ce gel complique la planification de la mobilité pour les entreprises allemandes qui recrutent des talents en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud. Les ingénieurs déjà sélectionnés pour un parrainage de carte verte via les consulats américains devront soit opter pour un ajustement de statut sur place — ce qui ajoute six à neuf mois — soit reporter leur date de début aux États-Unis. Les gagnants de la loterie des visas diversité travaillant dans la scène technologique berlinoise pourraient également perdre leur éligibilité si la suspension se prolonge au-delà de la fin de l’année fiscale américaine, le 30 septembre.
![Le gel des visas d'immigration américains complique la vie des multinationales allemandes]()
Des avocats spécialisés en immigration basés à Francfort estiment qu’un gel de trois mois augmenterait de 15 % leur charge de dossiers de relocalisation en 2026, en raison des nouvelles demandes à déposer. Les fournisseurs automobiles du Bade-Wurtemberg préviennent que les retards dans les transferts vers les usines américaines perturberont les calendriers de lancement des modèles, tandis que les entreprises pharmaceutiques craignent des retards dans leurs projets dans des installations régulées par la FDA.
Face à cette incertitude, le portail allemand de VisaHQ offre aux équipes RH et aux professionnels en mobilité des alertes consulaires en temps réel, des listes de contrôle automatisées et un accompagnement complet pour les démarches de visas immigrants et non-immigrants. Le service permet également d’accélérer des solutions alternatives, comme les transferts L-1 ou les dossiers d’ajustement de statut, afin de minimiser les interruptions de projets. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/germany/.
Les équipes RH sont invitées à auditer tous les dossiers traités par les consulats américains et à informer les candidats des plans de contingence. Lorsque c’est possible, les employeurs peuvent transférer le personnel via des visas L-1 intracompany, sous réserve d’une année d’emploi préalable à l’étranger. Les responsables budgétaires doivent anticiper une hausse des frais juridiques et des pénalités potentielles liées aux retards de projets.
Bien que l’Allemagne ne figure pas sur cette liste, ce gel complique la planification de la mobilité pour les entreprises allemandes qui recrutent des talents en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud. Les ingénieurs déjà sélectionnés pour un parrainage de carte verte via les consulats américains devront soit opter pour un ajustement de statut sur place — ce qui ajoute six à neuf mois — soit reporter leur date de début aux États-Unis. Les gagnants de la loterie des visas diversité travaillant dans la scène technologique berlinoise pourraient également perdre leur éligibilité si la suspension se prolonge au-delà de la fin de l’année fiscale américaine, le 30 septembre.
Des avocats spécialisés en immigration basés à Francfort estiment qu’un gel de trois mois augmenterait de 15 % leur charge de dossiers de relocalisation en 2026, en raison des nouvelles demandes à déposer. Les fournisseurs automobiles du Bade-Wurtemberg préviennent que les retards dans les transferts vers les usines américaines perturberont les calendriers de lancement des modèles, tandis que les entreprises pharmaceutiques craignent des retards dans leurs projets dans des installations régulées par la FDA.
Face à cette incertitude, le portail allemand de VisaHQ offre aux équipes RH et aux professionnels en mobilité des alertes consulaires en temps réel, des listes de contrôle automatisées et un accompagnement complet pour les démarches de visas immigrants et non-immigrants. Le service permet également d’accélérer des solutions alternatives, comme les transferts L-1 ou les dossiers d’ajustement de statut, afin de minimiser les interruptions de projets. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/germany/.
Les équipes RH sont invitées à auditer tous les dossiers traités par les consulats américains et à informer les candidats des plans de contingence. Lorsque c’est possible, les employeurs peuvent transférer le personnel via des visas L-1 intracompany, sous réserve d’une année d’emploi préalable à l’étranger. Les responsables budgétaires doivent anticiper une hausse des frais juridiques et des pénalités potentielles liées aux retards de projets.
