Le Home Office a confirmé un vaste ensemble de réformes en matière d’immigration, entrées discrètement en vigueur le 8 janvier 2026, mais officiellement présentées à la presse le 18 janvier. Le changement le plus marquant concerne le niveau minimum d’anglais requis pour trois des principales voies d’accès au travail au Royaume-Uni — Skilled Worker, Scale-up et High Potential Individual — qui passe du niveau B1 au niveau B2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues. Les employeurs parrainant des salariés dont les dossiers ont été déposés après le 8 janvier doivent désormais prouver que leurs recrues maîtrisent un anglais « intermédiaire supérieur » plutôt qu’un anglais « intermédiaire ».
Parallèlement à cette montée en exigence linguistique, les frais principaux des visas ont augmenté de 7 %, tandis que la surtaxe santé pour les adultes est désormais de 1 035 £ par an. Un travailleur qualifié demandant un visa de trois ans depuis l’étranger doit désormais s’acquitter de 885 £ de frais de dossier, plus 3 105 £ de surtaxe, soit près de 4 000 £ avant même d’inclure les frais pour les personnes à charge. Les spécialistes de la mobilité professionnelle alertent sur le fait que ces coûts fixes en hausse risquent de freiner les recrutements de profils intermédiaires, alors que les entreprises britanniques font déjà face à une inflation salariale et à une pénurie de talents dans les filières STEM.
Les organisations qui peinent à suivre ces évolutions peuvent se tourner vers VisaHQ, dont la plateforme digitale et les experts en visas accompagnent employeurs et candidats dans la constitution des demandes de permis de travail au Royaume-Uni, la réservation des tests d’anglais accrédités et l’estimation complète des coûts de parrainage dès le départ. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-kingdom/.
![Le Royaume-Uni durcit les exigences en anglais, augmente les frais de visa et prolonge les délais de résidence permanente]()
Les réformes allongent également la durée requise pour la résidence permanente. Les parcours menant auparavant à l’Indefinite Leave to Remain après cinq ans — comme celui du Skilled Worker — nécessitent désormais six ans. Les autorités gouvernementales estiment qu’une période de qualification plus longue permettra de « réduire la rotation » et de décourager ce qu’elles appellent le « visa hopping ». Les détracteurs rétorquent que cette année supplémentaire ne fait que retarder la stabilité pour des travailleurs ayant déjà payé des taxes et frais importants.
Les universités et les coalitions du voyage d’affaires ont vivement réagi. Universities UK évalue que la hausse des seuils de fonds de subsistance et des taxes de protection des frais de scolarité ajoutera 2 800 £ aux coûts de première année pour l’étudiant international moyen, menaçant les inscriptions qui représentent 68 % des recherches de troisième cycle. De son côté, l’Institute of Directors qualifie la montée du niveau d’anglais de « taxe cachée sur les compétences », car les postes concernés au niveau B1 se trouvent majoritairement dans des secteurs en croissance comme la fabrication avancée, où la formation sur site est courante.
Concrètement, les équipes RH doivent auditer les parrainages en cours : les travailleurs dont les certificats de parrainage ont été délivrés avant le 8 janvier bénéficient de règles transitoires, mais toute modification de ces certificats entraînera l’application des nouveaux seuils. Les recruteurs sont invités à prévoir un délai supplémentaire pour les tests d’anglais au niveau B2 — actuellement dominés par les sessions IELTS UKVI, déjà réservées jusqu’à trois semaines à l’avance dans certaines régions.
Parallèlement à cette montée en exigence linguistique, les frais principaux des visas ont augmenté de 7 %, tandis que la surtaxe santé pour les adultes est désormais de 1 035 £ par an. Un travailleur qualifié demandant un visa de trois ans depuis l’étranger doit désormais s’acquitter de 885 £ de frais de dossier, plus 3 105 £ de surtaxe, soit près de 4 000 £ avant même d’inclure les frais pour les personnes à charge. Les spécialistes de la mobilité professionnelle alertent sur le fait que ces coûts fixes en hausse risquent de freiner les recrutements de profils intermédiaires, alors que les entreprises britanniques font déjà face à une inflation salariale et à une pénurie de talents dans les filières STEM.
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Les réformes allongent également la durée requise pour la résidence permanente. Les parcours menant auparavant à l’Indefinite Leave to Remain après cinq ans — comme celui du Skilled Worker — nécessitent désormais six ans. Les autorités gouvernementales estiment qu’une période de qualification plus longue permettra de « réduire la rotation » et de décourager ce qu’elles appellent le « visa hopping ». Les détracteurs rétorquent que cette année supplémentaire ne fait que retarder la stabilité pour des travailleurs ayant déjà payé des taxes et frais importants.
Les universités et les coalitions du voyage d’affaires ont vivement réagi. Universities UK évalue que la hausse des seuils de fonds de subsistance et des taxes de protection des frais de scolarité ajoutera 2 800 £ aux coûts de première année pour l’étudiant international moyen, menaçant les inscriptions qui représentent 68 % des recherches de troisième cycle. De son côté, l’Institute of Directors qualifie la montée du niveau d’anglais de « taxe cachée sur les compétences », car les postes concernés au niveau B1 se trouvent majoritairement dans des secteurs en croissance comme la fabrication avancée, où la formation sur site est courante.
Concrètement, les équipes RH doivent auditer les parrainages en cours : les travailleurs dont les certificats de parrainage ont été délivrés avant le 8 janvier bénéficient de règles transitoires, mais toute modification de ces certificats entraînera l’application des nouveaux seuils. Les recruteurs sont invités à prévoir un délai supplémentaire pour les tests d’anglais au niveau B2 — actuellement dominés par les sessions IELTS UKVI, déjà réservées jusqu’à trois semaines à l’avance dans certaines régions.
