Le Département d’État américain suspendra, à partir du 21 janvier 2026, la délivrance consulaire de visas d’immigrant — qu’ils soient familiaux, professionnels ou basés sur la diversité — pour les ressortissants de 75 pays, en attendant une révision des risques potentiels liés au « fardeau public ». Les catégories de visas non-immigrants (H-1B, L-1, B-1/B-2, etc.) ne sont pas concernées.
Bien que l’Allemagne ne figure pas sur cette liste, ce gel complique la situation des entreprises allemandes disposant de viviers de talents dans les régions affectées. Les employeurs parrainant des candidats à la carte verte via un traitement consulaire devront se tourner vers une régularisation sur le territoire américain, retarder les dates de début aux États-Unis ou redéployer leur personnel ailleurs. Les gagnants de la loterie de la diversité dans les pôles technologiques allemands risquent de perdre leur éligibilité si la délivrance des visas dépasse la date limite de l’année fiscale.
Des avocats spécialisés en immigration à Francfort préviennent que les retards de traitement vont s’accumuler : « Même une pause de trois mois pourrait paralyser notre calendrier de relocalisation pour 2026 », confie un conseiller à VisaHQ. Les entreprises explorent des solutions d’urgence telles que les transferts intra-entreprise L-1, les visas E-2 basés sur des traités et les modèles de travail à distance pour maintenir leurs recrutements clés.
![Le gel des visas d'immigration américains inquiète les multinationales allemandes]()
Pour les organisations contraintes de revoir leurs plans d’immigration, VisaHQ propose un accompagnement complet — coordination des dossiers alternatifs, liaison avec les consulats américains et accélération des procédures comme le changement de statut ou les demandes groupées L-1. Les équipes RH allemandes peuvent initier des consultations et accéder aux exigences en temps réel sur https://www.visahq.com/germany/.
Des associations professionnelles, dont les Chambres de commerce germano-américaines, préparent une lettre commune pour demander à Washington d’exclure les professionnels STEM et leurs familles. Des recours judiciaires sont attendus, des groupes de défense des droits civiques estimant que cette mesure dépasse les pouvoirs exécutifs prévus par l’INA § 212(f).
Les équipes RH sont invitées à dresser un état des lieux des nationalités de leurs employés, informer le personnel sur les options de double nationalité et préparer des communications pour les cas de regroupement familial menacés par une séparation indéfinie. (visahq.com)
Bien que l’Allemagne ne figure pas sur cette liste, ce gel complique la situation des entreprises allemandes disposant de viviers de talents dans les régions affectées. Les employeurs parrainant des candidats à la carte verte via un traitement consulaire devront se tourner vers une régularisation sur le territoire américain, retarder les dates de début aux États-Unis ou redéployer leur personnel ailleurs. Les gagnants de la loterie de la diversité dans les pôles technologiques allemands risquent de perdre leur éligibilité si la délivrance des visas dépasse la date limite de l’année fiscale.
Des avocats spécialisés en immigration à Francfort préviennent que les retards de traitement vont s’accumuler : « Même une pause de trois mois pourrait paralyser notre calendrier de relocalisation pour 2026 », confie un conseiller à VisaHQ. Les entreprises explorent des solutions d’urgence telles que les transferts intra-entreprise L-1, les visas E-2 basés sur des traités et les modèles de travail à distance pour maintenir leurs recrutements clés.
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Les équipes RH sont invitées à dresser un état des lieux des nationalités de leurs employés, informer le personnel sur les options de double nationalité et préparer des communications pour les cas de regroupement familial menacés par une séparation indéfinie. (visahq.com)
