Les dernières statistiques du ministère de l’Intérieur révèlent qu’à la fin novembre 2025, seulement 940 401 personnes en Allemagne détenaient encore la nationalité syrienne, soit 34 000 de moins qu’un an plus tôt. Cette baisse s’explique presque entièrement par un nombre record de naturalisations, et non par des départs : la Syrie figure depuis trois années consécutives parmi les trois principaux pays d’origine des nouveaux citoyens allemands.
Ces données interviennent alors que Berlin se prépare à accueillir le président de transition syrien Ahmed al-Scharaa pour des discussions sur la reconstruction et le retour des réfugiés. Tandis que la CSU réclame une « offensive de rapatriement » une fois la guerre civile terminée, les partis d’opposition soulignent ces chiffres comme preuve que la majorité des Syriens se sont intégrés et devraient obtenir un statut permanent. En 2025, seuls 3 707 Syriens ont quitté l’Allemagne dans le cadre de programmes de retour volontaire, et les expulsions forcées restent rares : la police fédérale n’a escorté que trois criminels vers Damas l’an dernier.
Pour les employeurs proposant des cartes bleues ou des formations en apprentissage, cette tendance signifie une réserve croissante de talents bilingues éligibles à la mobilité dans toute l’UE dès l’obtention du passeport allemand. Elle facilite également la gestion des quotas, puisque les travailleurs naturalisés ne sont plus comptabilisés dans les plafonds d’immigration liés aux ressortissants de pays tiers.
![Le nombre de Syriens en Allemagne passe sous le million — grâce à la naturalisation, pas aux retours]()
Les entreprises et particuliers confrontés à ces règles de mobilité en évolution peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ, un service en ligne de visas et passeports dont le portail allemand (https://www.visahq.com/germany/) propose des informations actualisées sur les documents de voyage Schengen, le renouvellement des passeports et les options de permis de travail. Les employés nouvellement naturalisés — ainsi que les équipes RH qui les accompagnent — peuvent rapidement identifier les visas encore nécessaires et ceux désormais superflus, gagnant ainsi du temps et évitant des complications administratives.
Les équipes RH et mobilité doivent mettre à jour les dossiers internes de nationalité : une fois la citoyenneté accordée, les employés ne sont plus soumis aux procédures consulaires syriennes mais bénéficient de la liberté de circulation dans l’UE. Les politiques de voyage d’entreprise pourraient devoir être révisées pour tenir compte du nouvel accès sans visa à l’espace Schengen et au-delà.
Sur le plan politique, ces chiffres alimentent le débat allemand sur la reprise des retours après une fin supposée du conflit syrien ; les entreprises employant un grand nombre de Syriens doivent surveiller toute évolution des politiques susceptibles d’impacter les droits à la réunification familiale ou à la résidence. (upday.com)
Ces données interviennent alors que Berlin se prépare à accueillir le président de transition syrien Ahmed al-Scharaa pour des discussions sur la reconstruction et le retour des réfugiés. Tandis que la CSU réclame une « offensive de rapatriement » une fois la guerre civile terminée, les partis d’opposition soulignent ces chiffres comme preuve que la majorité des Syriens se sont intégrés et devraient obtenir un statut permanent. En 2025, seuls 3 707 Syriens ont quitté l’Allemagne dans le cadre de programmes de retour volontaire, et les expulsions forcées restent rares : la police fédérale n’a escorté que trois criminels vers Damas l’an dernier.
Pour les employeurs proposant des cartes bleues ou des formations en apprentissage, cette tendance signifie une réserve croissante de talents bilingues éligibles à la mobilité dans toute l’UE dès l’obtention du passeport allemand. Elle facilite également la gestion des quotas, puisque les travailleurs naturalisés ne sont plus comptabilisés dans les plafonds d’immigration liés aux ressortissants de pays tiers.
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Les équipes RH et mobilité doivent mettre à jour les dossiers internes de nationalité : une fois la citoyenneté accordée, les employés ne sont plus soumis aux procédures consulaires syriennes mais bénéficient de la liberté de circulation dans l’UE. Les politiques de voyage d’entreprise pourraient devoir être révisées pour tenir compte du nouvel accès sans visa à l’espace Schengen et au-delà.
Sur le plan politique, ces chiffres alimentent le débat allemand sur la reprise des retours après une fin supposée du conflit syrien ; les entreprises employant un grand nombre de Syriens doivent surveiller toute évolution des politiques susceptibles d’impacter les droits à la réunification familiale ou à la résidence. (upday.com)
