Le Manitoba n’a pas perdu de temps pour ouvrir ses portes aux nouveaux immigrants en 2026. Lors d’un tirage effectué le 15 janvier 2026, le Programme des candidats du Manitoba (MPNP) a émis 55 Lettres de conseils pour présenter une demande (LAA) via ses volets Travailleurs qualifiés au Manitoba et Travailleurs qualifiés à l’étranger. Bien que modeste en nombre, ce tirage est important car il indique que le Manitoba continuera d’utiliser le quota annuel de nominations négocié avec Ottawa pour cibler des pénuries de main-d’œuvre très spécifiques. Pour cette ronde, les candidats devaient avoir été « directement invités » par la province dans le cadre d’une initiative stratégique de recrutement — un mécanisme permettant aux agents manitobains de rechercher dans le bassin fédéral Entrée express des talents étrangers possédant précisément les compétences dont les employeurs régionaux ont besoin. (cicnews.com)
Le contexte est essentiel. Le Manitoba utilise généralement la totalité de ses quotas de nomination chaque année — invitant plus de 7 700 candidats rien qu’en 2025 —, un tirage début janvier lui permet donc de devancer la concurrence des programmes plus importants de l’Ontario, de la Colombie-Britannique et de l’Alberta. Cela souligne aussi la dépendance croissante de la province à l’immigration pour compenser des pressions démographiques chroniques : l’âge médian au Manitoba (38,3 ans) est déjà inférieur à la moyenne nationale, mais les départs à la retraite dans les secteurs de la santé, de la logistique et de la fabrication avancée s’accélèrent.
Que vous soyez un employeur désireux d’intégrer des talents internationaux ou un travailleur qualifié préparant votre demande au Manitoba, VisaHQ peut simplifier le processus. Via son portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/), l’entreprise propose des vérifications documentaires étape par étape, des mises à jour en temps réel et un service de conciergerie pour aider les candidats à éviter les erreurs coûteuses et respecter les délais serrés imposés par la province.
![Le Manitoba lance son premier tirage PNP 2026 et invite 55 travailleurs qualifiés]()
Pour les employeurs, ce tirage est une bonne nouvelle. Une nomination provinciale garantit en effet 600 points supplémentaires au Système de classement global (CRS) dans le cadre du système fédéral Entrée express, ce qui se traduit par une invitation quasi certaine à la résidence permanente. Les entreprises participant aux missions de recrutement du Manitoba peuvent ainsi pourvoir des postes critiques beaucoup plus rapidement qu’en passant par l’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) fédérale, dont les délais de traitement pour les postes à haute rémunération atteignent désormais en moyenne 50 jours ouvrables.
Pour les futurs immigrants, le niveau d’exigence reste élevé. Le score minimum pour une déclaration d’intérêt (EOI) dans le volet Entrepreneur était de 115 lors du dernier tirage en Colombie-Britannique ; bien que le Manitoba n’ait pas publié de seuil comparable, les tirages précédents suggèrent que les candidats Travailleurs qualifiés doivent généralement obtenir un score supérieur à 600 points en combinant les critères provinciaux et le capital humain. Les candidats doivent également présenter un plan d’établissement démontrant des liens authentiques avec les communautés locales — une exigence rigoureusement appliquée par le Manitoba lors de l’examen des demandes.
Pour l’avenir, les observateurs s’attendent à ce que le Manitoba organise des tirages ciblés par profession, notamment dans les secteurs de la santé et de la construction, au premier trimestre, suivant la stratégie de l’an dernier. Les candidats qui n’ont pas été sélectionnés cette semaine doivent s’assurer que leur profil EOI reflète précisément toute expérience de travail ou lien éducatif au Manitoba, car ces éléments continuent de peser lourd dans la grille de points provinciale.
Le contexte est essentiel. Le Manitoba utilise généralement la totalité de ses quotas de nomination chaque année — invitant plus de 7 700 candidats rien qu’en 2025 —, un tirage début janvier lui permet donc de devancer la concurrence des programmes plus importants de l’Ontario, de la Colombie-Britannique et de l’Alberta. Cela souligne aussi la dépendance croissante de la province à l’immigration pour compenser des pressions démographiques chroniques : l’âge médian au Manitoba (38,3 ans) est déjà inférieur à la moyenne nationale, mais les départs à la retraite dans les secteurs de la santé, de la logistique et de la fabrication avancée s’accélèrent.
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Pour les employeurs, ce tirage est une bonne nouvelle. Une nomination provinciale garantit en effet 600 points supplémentaires au Système de classement global (CRS) dans le cadre du système fédéral Entrée express, ce qui se traduit par une invitation quasi certaine à la résidence permanente. Les entreprises participant aux missions de recrutement du Manitoba peuvent ainsi pourvoir des postes critiques beaucoup plus rapidement qu’en passant par l’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) fédérale, dont les délais de traitement pour les postes à haute rémunération atteignent désormais en moyenne 50 jours ouvrables.
Pour les futurs immigrants, le niveau d’exigence reste élevé. Le score minimum pour une déclaration d’intérêt (EOI) dans le volet Entrepreneur était de 115 lors du dernier tirage en Colombie-Britannique ; bien que le Manitoba n’ait pas publié de seuil comparable, les tirages précédents suggèrent que les candidats Travailleurs qualifiés doivent généralement obtenir un score supérieur à 600 points en combinant les critères provinciaux et le capital humain. Les candidats doivent également présenter un plan d’établissement démontrant des liens authentiques avec les communautés locales — une exigence rigoureusement appliquée par le Manitoba lors de l’examen des demandes.
Pour l’avenir, les observateurs s’attendent à ce que le Manitoba organise des tirages ciblés par profession, notamment dans les secteurs de la santé et de la construction, au premier trimestre, suivant la stratégie de l’an dernier. Les candidats qui n’ont pas été sélectionnés cette semaine doivent s’assurer que leur profil EOI reflète précisément toute expérience de travail ou lien éducatif au Manitoba, car ces éléments continuent de peser lourd dans la grille de points provinciale.
