Moins de 24 heures après que le ministre de l’Intérieur Gerhard Karner a présenté ce qu’il a qualifié de « la plus grande réforme de la loi autrichienne sur l’asile depuis 20 ans », les neuf Länder ont fait savoir qu’ils n’étaient pas d’accord. Lors d’une réunion informelle le 16 janvier, les représentants provinciaux ont refusé de signer l’accord constitutionnel 15a qui devait mettre en œuvre le nouveau Système européen commun d’asile (SECA) en Autriche. Les points de blocage majeurs concernent le partage des coûts pour les cas nécessitant des soins particuliers et une proposition fédérale d’ouvrir ou d’étendre des centres d’accueil sans le consentement des provinces.
Pour les équipes en mobilité internationale, cette impasse crée une incertitude immédiate. Vienne souhaite que toutes les demandes d’asile déposées dans les aéroports soient traitées à Schwechat via une procédure accélérée aux frontières pouvant désormais durer jusqu’à 18 semaines. Tant que les provinces ne débloquent pas les fonds et le personnel, les infrastructures nécessaires pour détenir, examiner et héberger les demandeurs restent en suspens. Cela augmente le risque de changements soudains de politique pouvant perturber les procédures de regroupement familial ou retarder les relocalisations d’entreprise dépendant des visas pour personnes à charge.
Si votre organisation a besoin de clarifications sur l’impact de ces évolutions sur les visas de travail ou de regroupement familial, le centre autrichien de VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/) offre des mises à jour en temps réel, des listes de documents et un service de soumission personnalisé pour maintenir les dossiers en cours même en cas de divergences entre directives fédérales et provinciales.
![Les régions autrichiennes bloquent la réforme phare de l’asile, laissant les entreprises dans l’incertitude]()
Les chambres de commerce font pression auprès des deux niveaux de gouvernement pour protéger les filières de travailleurs qualifiés, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge et les permis de transfert intra-entreprise. Elles alertent sur le risque que les talents étrangers se tournent vers d’autres pays si l’Autriche ne garantit pas des délais de traitement prévisibles. Les services RH conseillent déjà aux expatriés de déposer leurs demandes de renouvellement tôt et de rester flexibles quant à leurs déplacements, au cas où les rendez-vous biométriques ou entretiens seraient reprogrammés à court terme.
Sur le plan politique, cette confrontation met en lumière la complexité du fédéralisme autrichien : l’asile relève du gouvernement fédéral, mais l’hébergement et de nombreux services d’intégration sont de la compétence des Länder. Les analystes s’attendent à ce que le ministère de l’Intérieur propose un nouvel accord d’ici la mi-février ; si aucun consensus n’est trouvé, Vienne pourrait négocier des accords bilatéraux avec chaque province, une approche fragmentée qui prolongerait la complexité juridique jusqu’au deuxième trimestre.
À retenir : les entreprises doivent suivre les communiqués provinciaux, prévoir un budget pour d’éventuels frais juridiques liés à la gestion de règles locales divergentes, et anticiper des délais supplémentaires pour les prises de poste des nouveaux employés nécessitant le regroupement familial.
Pour les équipes en mobilité internationale, cette impasse crée une incertitude immédiate. Vienne souhaite que toutes les demandes d’asile déposées dans les aéroports soient traitées à Schwechat via une procédure accélérée aux frontières pouvant désormais durer jusqu’à 18 semaines. Tant que les provinces ne débloquent pas les fonds et le personnel, les infrastructures nécessaires pour détenir, examiner et héberger les demandeurs restent en suspens. Cela augmente le risque de changements soudains de politique pouvant perturber les procédures de regroupement familial ou retarder les relocalisations d’entreprise dépendant des visas pour personnes à charge.
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Sur le plan politique, cette confrontation met en lumière la complexité du fédéralisme autrichien : l’asile relève du gouvernement fédéral, mais l’hébergement et de nombreux services d’intégration sont de la compétence des Länder. Les analystes s’attendent à ce que le ministère de l’Intérieur propose un nouvel accord d’ici la mi-février ; si aucun consensus n’est trouvé, Vienne pourrait négocier des accords bilatéraux avec chaque province, une approche fragmentée qui prolongerait la complexité juridique jusqu’au deuxième trimestre.
À retenir : les entreprises doivent suivre les communiqués provinciaux, prévoir un budget pour d’éventuels frais juridiques liés à la gestion de règles locales divergentes, et anticiper des délais supplémentaires pour les prises de poste des nouveaux employés nécessitant le regroupement familial.
