Le ministère italien du Travail a transformé le programme d’immigration 2026-2028 de la théorie à la pratique en publiant la répartition tant attendue des 40 075 visas de travail saisonnier alloués pour 2026. La circulaire, signée tard le 16 janvier par Stefania Congia, directrice générale des politiques sociales et de la migration, répartit ce quota entre les 20 régions du pays ainsi qu’entre les associations patronales telles que Coldiretti, Confagricoltura et Federalberghi. Cette décision offre aux entreprises agricoles et aux groupes hôteliers la sécurité juridique nécessaire pour finaliser leurs recrutements en vue de la haute saison à venir.
Ce système de quotas trouve son origine dans le décret triennal « Decreto Flussi » approuvé en octobre 2025, qui autorise l’entrée de 497 550 travailleurs étrangers entre 2026 et 2028. Sur les 164 850 places disponibles en 2026, plus de la moitié sont réservées au travail saisonnier dans l’agriculture et le tourisme. Les employeurs ont pu pré-remplir leurs demandes sur le portail en ligne ALI entre le 23 octobre et le 7 décembre 2025, avant l’ouverture officielle des « click-days » le 12 janvier pour les emplois agricoles, puis de manière échelonnée jusqu’au 18 février pour les autres secteurs.
La nouveauté cette semaine réside dans la précision des quotas par sponsor. Pour la première fois, une réserve de 1 500 visas est dédiée aux ressortissants des pays ayant récemment signé des accords de gestion migratoire avec l’Italie, notamment la Côte d’Ivoire et les Philippines. Une autre part est réservée aux employeurs ayant adopté des protocoles anti-exploitation, suite aux décès très médiatisés de travailleurs agricoles en Pouilles l’été dernier. Le traitement des demandes se fera strictement dans l’ordre chronologique, mais le ministère s’engage à réattribuer tous les 30 jours les places non utilisées afin d’éviter les blocages administratifs.
![L’Italie attribue 40 075 visas de travail saisonnier pour 2026 avec l’entrée en vigueur du nouveau Decreto Flussi]()
Les spécialistes de VisaHQ en Italie peuvent simplifier chaque étape de ce calendrier serré, de la validation des identifiants PEC et SPID à la coordination des retraits de nulla osta et des rendez-vous consulaires. Leur plateforme digitale centralise les listes de contrôle, alertes de délais et suivi des courriers, permettant aux équipes RH de se concentrer sur la stratégie de recrutement plutôt que sur la paperasse. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/.
Pour les équipes mobilité des entreprises, cette annonce lance une course contre la montre. L’expérience montre que les quotas sont épuisés en quelques minutes, il est donc crucial que les services RH testent leurs identifiants PEC, connexions SPID et tokens de signature numérique bien avant le jour « click-day » de leur secteur. Les employeurs qui manqueraient cette fenêtre risquent de devoir recourir à des agences d’intérim locales plus coûteuses jusqu’à l’ouverture des quotas 2027. Il est également conseillé de prévoir au moins 60 jours pour l’émission du nulla osta et 30 jours supplémentaires pour l’apposition du visa dans des consulats désormais soumis aux nouvelles règles biométriques.
À plus long terme, le gouvernement envisage d’instaurer une loterie électronique des quotas pour 2027 afin de réduire la congestion des « click-days ». Les entreprises ayant besoin d’un flux continu de talents étrangers sont invitées à suivre les débats parlementaires et à envisager un lobbying via leurs organisations professionnelles pour maintenir un processus favorable aux affaires.
Ce système de quotas trouve son origine dans le décret triennal « Decreto Flussi » approuvé en octobre 2025, qui autorise l’entrée de 497 550 travailleurs étrangers entre 2026 et 2028. Sur les 164 850 places disponibles en 2026, plus de la moitié sont réservées au travail saisonnier dans l’agriculture et le tourisme. Les employeurs ont pu pré-remplir leurs demandes sur le portail en ligne ALI entre le 23 octobre et le 7 décembre 2025, avant l’ouverture officielle des « click-days » le 12 janvier pour les emplois agricoles, puis de manière échelonnée jusqu’au 18 février pour les autres secteurs.
La nouveauté cette semaine réside dans la précision des quotas par sponsor. Pour la première fois, une réserve de 1 500 visas est dédiée aux ressortissants des pays ayant récemment signé des accords de gestion migratoire avec l’Italie, notamment la Côte d’Ivoire et les Philippines. Une autre part est réservée aux employeurs ayant adopté des protocoles anti-exploitation, suite aux décès très médiatisés de travailleurs agricoles en Pouilles l’été dernier. Le traitement des demandes se fera strictement dans l’ordre chronologique, mais le ministère s’engage à réattribuer tous les 30 jours les places non utilisées afin d’éviter les blocages administratifs.
Les spécialistes de VisaHQ en Italie peuvent simplifier chaque étape de ce calendrier serré, de la validation des identifiants PEC et SPID à la coordination des retraits de nulla osta et des rendez-vous consulaires. Leur plateforme digitale centralise les listes de contrôle, alertes de délais et suivi des courriers, permettant aux équipes RH de se concentrer sur la stratégie de recrutement plutôt que sur la paperasse. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/.
Pour les équipes mobilité des entreprises, cette annonce lance une course contre la montre. L’expérience montre que les quotas sont épuisés en quelques minutes, il est donc crucial que les services RH testent leurs identifiants PEC, connexions SPID et tokens de signature numérique bien avant le jour « click-day » de leur secteur. Les employeurs qui manqueraient cette fenêtre risquent de devoir recourir à des agences d’intérim locales plus coûteuses jusqu’à l’ouverture des quotas 2027. Il est également conseillé de prévoir au moins 60 jours pour l’émission du nulla osta et 30 jours supplémentaires pour l’apposition du visa dans des consulats désormais soumis aux nouvelles règles biométriques.
À plus long terme, le gouvernement envisage d’instaurer une loterie électronique des quotas pour 2027 afin de réduire la congestion des « click-days ». Les entreprises ayant besoin d’un flux continu de talents étrangers sont invitées à suivre les débats parlementaires et à envisager un lobbying via leurs organisations professionnelles pour maintenir un processus favorable aux affaires.
