Avec la présidence tournante du Conseil de l’Union européenne désormais assurée par Chypre (du 1er janvier au 30 juin 2026), Nicosie a confirmé que la réforme de la migration et de l’asile sera au cœur de son semestre. Un document de priorités publié le 16 janvier désigne la mise en œuvre complète du Pacte sur la migration et l’asile comme le « thème phare » de la présidence, en lien avec la nouvelle stratégie ProtectEU sur la sécurité et la résilience aux frontières. (visahq.com)
Chypre souhaite transformer l’accord politique conclu en décembre dernier sur le Pacte migration en législation secondaire avant juin. Parmi les dossiers prioritaires à adopter figurent des règlements sur le contrôle obligatoire aux frontières, une base de données biométrique Eurodac simplifiée et des procédures communes pour la délivrance de visas nationaux de longue durée aux transferts intra-entreprises. Selon des diplomates, la présidence est « déterminée à verrouiller le texte juridique » afin que la prochaine Commission puisse passer à la mise en œuvre sans rouvrir les compromis politiques.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette feuille de route a deux conséquences concrètes. D’une part, les coûts de conformité aux frontières extérieures vont augmenter, les transporteurs devant se conformer à des exigences harmonisées de données préalables à l’arrivée et à des sanctions renforcées en cas de transport de passagers se voyant refuser l’entrée. D’autre part, la promesse de la présidence de « partenariats mutuellement bénéfiques avec des pays tiers » pourrait ouvrir de nouveaux corridors de talents en provenance d’Afrique du Nord et de la Méditerranée orientale, une fois les accords de retour et de réadmission signés.
![Présidence du Conseil de l’UE : Chypre place la gestion des migrations et ProtectEU au cœur de son programme]()
À ce stade, entreprises et voyageurs individuels peuvent simplifier ce paysage réglementaire en pleine évolution en faisant appel à l’équipe chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/). La plateforme offre une assistance complète pour les permis de travail Schengen, les autorisations de voyage ETIAS et la préparation au Système Entrée/Sortie, avec des mises à jour législatives en temps réel et un soutien au traitement des documents, permettant aux services RH et aux responsables mobilité de rester en avance sur le calendrier accéléré du Conseil.
Chypre s’engage également à stabiliser les dates de mise en service, maintes fois reportées, du Système Entrée/Sortie et de l’autorisation de voyage ETIAS. Un haut responsable de la présidence a déclaré aux médias bruxellois que les entreprises « ont besoin d’une date irréversible » pour finaliser leurs intégrations informatiques.
Les entreprises doivent donc prévoir des délais supplémentaires pour les permis de travail dans l’espace Schengen en 2026 et suivre attentivement les communiqués du Conseil pour les prochaines adoptions législatives rapides.
Chypre souhaite transformer l’accord politique conclu en décembre dernier sur le Pacte migration en législation secondaire avant juin. Parmi les dossiers prioritaires à adopter figurent des règlements sur le contrôle obligatoire aux frontières, une base de données biométrique Eurodac simplifiée et des procédures communes pour la délivrance de visas nationaux de longue durée aux transferts intra-entreprises. Selon des diplomates, la présidence est « déterminée à verrouiller le texte juridique » afin que la prochaine Commission puisse passer à la mise en œuvre sans rouvrir les compromis politiques.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette feuille de route a deux conséquences concrètes. D’une part, les coûts de conformité aux frontières extérieures vont augmenter, les transporteurs devant se conformer à des exigences harmonisées de données préalables à l’arrivée et à des sanctions renforcées en cas de transport de passagers se voyant refuser l’entrée. D’autre part, la promesse de la présidence de « partenariats mutuellement bénéfiques avec des pays tiers » pourrait ouvrir de nouveaux corridors de talents en provenance d’Afrique du Nord et de la Méditerranée orientale, une fois les accords de retour et de réadmission signés.
À ce stade, entreprises et voyageurs individuels peuvent simplifier ce paysage réglementaire en pleine évolution en faisant appel à l’équipe chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/). La plateforme offre une assistance complète pour les permis de travail Schengen, les autorisations de voyage ETIAS et la préparation au Système Entrée/Sortie, avec des mises à jour législatives en temps réel et un soutien au traitement des documents, permettant aux services RH et aux responsables mobilité de rester en avance sur le calendrier accéléré du Conseil.
Chypre s’engage également à stabiliser les dates de mise en service, maintes fois reportées, du Système Entrée/Sortie et de l’autorisation de voyage ETIAS. Un haut responsable de la présidence a déclaré aux médias bruxellois que les entreprises « ont besoin d’une date irréversible » pour finaliser leurs intégrations informatiques.
Les entreprises doivent donc prévoir des délais supplémentaires pour les permis de travail dans l’espace Schengen en 2026 et suivre attentivement les communiqués du Conseil pour les prochaines adoptions législatives rapides.
