Les trois régions de Belgique ont publié les niveaux de rémunération que les travailleurs étrangers doivent atteindre pour obtenir ou renouveler un permis de travail B, un permis unique ou une carte bleue européenne à partir du 1er janvier 2026 — et les seuils sont nettement plus élevés qu’en 2025.
• Bruxelles-Capitale exige désormais un salaire mensuel brut de 3 703,44 € pour les profils « hautement qualifiés » (≈ 44 441 € par an), 6 647,20 € pour les fonctions de direction et 4 748 € pour la carte bleue européenne.
• La Wallonie a opté pour des montants annuels : 53 220 € pour les travailleurs hautement qualifiés, 42 576 € pour les juniors de moins de 30 ans et 88 790 € pour les cadres dirigeants.
• La Flandre devrait publier ses propres seuils dans les prochains jours, mais suit généralement la même formule d’indexation automatique, les équipes RH doivent donc anticiper une hausse similaire de 6 à 7 %.
Les employeurs et professionnels mobiles qui souhaitent éviter de se perdre dans les règles régionales belges en constante évolution peuvent s’appuyer sur le service spécialisé de VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/). Cette plateforme centralise les derniers seuils salariaux et listes de contrôle pour les permis, et offre un accompagnement complet pour le dépôt des dossiers, aidant ainsi les entreprises à soumettre des demandes sans erreur et à éviter des refus coûteux.
![La Belgique revoit à la hausse les seuils de salaire pour le permis de travail B et la carte bleue européenne en 2026]()
Pourquoi cette hausse ? La Belgique indexe automatiquement les seuils salariaux sur l’inflation et la croissance moyenne des salaires, mais les autorités veulent aussi rendre le pays plus attractif pour les talents seniors tout en limitant l’immigration à bas salaire. Les employeurs doivent mentionner les nouveaux montants dans les contrats soumis avec les demandes de permis ; les autorités peuvent — et le font déjà — rejeter les dossiers qui citent encore les barèmes de 2025.
Conséquences pratiques pour les entreprises
1. Impact budgétaire : la mobilité des jeunes collaborateurs coûtera plus cher ; il faut envisager d’autres catégories de permis (par exemple, le permis ICT UE ou la carte professionnelle).
2. Renouvellements : les titulaires actuels sont protégés, mais tout renouvellement déposé après le 1er janvier doit respecter les seuils 2026.
3. Systèmes de paie : mettre à jour les modèles brut-net et les instructions pour la paie parallèle ; certaines régions n’ont pas encore actualisé leurs portails, il est donc conseillé de joindre un avenant signé mentionnant le salaire 2026 pour éviter les demandes d’informations complémentaires.
4. Calendrier : comme la procédure du permis unique prend encore 3 à 4 mois, les employeurs prévoyant des débuts au deuxième trimestre doivent déposer leur dossier dès maintenant en y joignant les nouveaux montants salariaux.
Pour les programmes de mobilité internationale, le message est clair : revoir immédiatement les budgets d’affectation 2026, informer les managers opérationnels et les équipes de recrutement, et surveiller la publication imminente en Flandre pour garantir une conformité totale à l’échelle nationale.
• Bruxelles-Capitale exige désormais un salaire mensuel brut de 3 703,44 € pour les profils « hautement qualifiés » (≈ 44 441 € par an), 6 647,20 € pour les fonctions de direction et 4 748 € pour la carte bleue européenne.
• La Wallonie a opté pour des montants annuels : 53 220 € pour les travailleurs hautement qualifiés, 42 576 € pour les juniors de moins de 30 ans et 88 790 € pour les cadres dirigeants.
• La Flandre devrait publier ses propres seuils dans les prochains jours, mais suit généralement la même formule d’indexation automatique, les équipes RH doivent donc anticiper une hausse similaire de 6 à 7 %.
Les employeurs et professionnels mobiles qui souhaitent éviter de se perdre dans les règles régionales belges en constante évolution peuvent s’appuyer sur le service spécialisé de VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/). Cette plateforme centralise les derniers seuils salariaux et listes de contrôle pour les permis, et offre un accompagnement complet pour le dépôt des dossiers, aidant ainsi les entreprises à soumettre des demandes sans erreur et à éviter des refus coûteux.
Pourquoi cette hausse ? La Belgique indexe automatiquement les seuils salariaux sur l’inflation et la croissance moyenne des salaires, mais les autorités veulent aussi rendre le pays plus attractif pour les talents seniors tout en limitant l’immigration à bas salaire. Les employeurs doivent mentionner les nouveaux montants dans les contrats soumis avec les demandes de permis ; les autorités peuvent — et le font déjà — rejeter les dossiers qui citent encore les barèmes de 2025.
Conséquences pratiques pour les entreprises
1. Impact budgétaire : la mobilité des jeunes collaborateurs coûtera plus cher ; il faut envisager d’autres catégories de permis (par exemple, le permis ICT UE ou la carte professionnelle).
2. Renouvellements : les titulaires actuels sont protégés, mais tout renouvellement déposé après le 1er janvier doit respecter les seuils 2026.
3. Systèmes de paie : mettre à jour les modèles brut-net et les instructions pour la paie parallèle ; certaines régions n’ont pas encore actualisé leurs portails, il est donc conseillé de joindre un avenant signé mentionnant le salaire 2026 pour éviter les demandes d’informations complémentaires.
4. Calendrier : comme la procédure du permis unique prend encore 3 à 4 mois, les employeurs prévoyant des débuts au deuxième trimestre doivent déposer leur dossier dès maintenant en y joignant les nouveaux montants salariaux.
Pour les programmes de mobilité internationale, le message est clair : revoir immédiatement les budgets d’affectation 2026, informer les managers opérationnels et les équipes de recrutement, et surveiller la publication imminente en Flandre pour garantir une conformité totale à l’échelle nationale.
