L’Agenzia delle Entrate italienne a publié la Décision n° 2/2026, précisant qu’un ingénieur italien de retour en Italie, travaillant désormais entièrement à distance pour un employeur étranger, peut bénéficier du régime fiscal Impatriati révisé à partir de l’année fiscale 2026. Cette réponse, publiée le 12 janvier et largement analysée par les conseillers fiscaux le 15 janvier, dissipe les doutes sur la conformité du télétravail transfrontalier avec le critère « exercice en Italie » introduit par le décret-loi 209/2023. (studiodorighelli.it)
Points clés :
• L’éligibilité dépend de la résidence fiscale en Italie et de l’exécution effective du travail sur le territoire italien, indépendamment du lieu de l’employeur.
• L’exonération de 50 % des revenus (contre 70 % auparavant) s’applique pendant cinq ans, à condition que le salarié ait été non-résident au moins trois des sept années précédentes et soit titulaire d’un diplôme de niveau licence.
• Si l’employeur ne peut pas appliquer l’avantage fiscal via la paie, le salarié peut le réclamer dans sa déclaration annuelle de revenus.
Impact pour les entreprises :
Les multinationales disposant de viviers de talents virtuels peuvent désormais rapatrier des ressortissants italiens en toute confiance, sans perdre en efficacité fiscale. Les équipes mobilité doivent actualiser leurs projections de coûts d’affectation et leurs instructions de paie parallèle pour intégrer la réduction limitée à 50 % et la nouvelle obligation de suivi numérique des jours de présence.
![L’administration fiscale confirme que l’exonération « Impatriés » s’applique aux salariés en télétravail pour des entreprises étrangères]()
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Conséquences pratiques :
• Les télétravailleurs doivent conserver des preuves des jours effectivement travaillés en Italie (logs VPN, justificatifs de déplacement).
• Les RH doivent émettre des bulletins de paie italiens ou certificats de retenue à la source, même si le contrat est régi par une loi étrangère.
• Les entreprises doivent revoir leurs évaluations de risque d’établissement stable, la décision portant sur la fiscalité personnelle et non sur le lien fiscal des sociétés.
Perspectives stratégiques :
Cette décision pourrait accélérer les demandes de « télétravail depuis l’Italie » de la part des talents de la diaspora. Les régions offrant des incitations supplémentaires, comme la prime de relocalisation de 1 000 € en Calabre, pourraient en tirer profit.
Points clés :
• L’éligibilité dépend de la résidence fiscale en Italie et de l’exécution effective du travail sur le territoire italien, indépendamment du lieu de l’employeur.
• L’exonération de 50 % des revenus (contre 70 % auparavant) s’applique pendant cinq ans, à condition que le salarié ait été non-résident au moins trois des sept années précédentes et soit titulaire d’un diplôme de niveau licence.
• Si l’employeur ne peut pas appliquer l’avantage fiscal via la paie, le salarié peut le réclamer dans sa déclaration annuelle de revenus.
Impact pour les entreprises :
Les multinationales disposant de viviers de talents virtuels peuvent désormais rapatrier des ressortissants italiens en toute confiance, sans perdre en efficacité fiscale. Les équipes mobilité doivent actualiser leurs projections de coûts d’affectation et leurs instructions de paie parallèle pour intégrer la réduction limitée à 50 % et la nouvelle obligation de suivi numérique des jours de présence.
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Conséquences pratiques :
• Les télétravailleurs doivent conserver des preuves des jours effectivement travaillés en Italie (logs VPN, justificatifs de déplacement).
• Les RH doivent émettre des bulletins de paie italiens ou certificats de retenue à la source, même si le contrat est régi par une loi étrangère.
• Les entreprises doivent revoir leurs évaluations de risque d’établissement stable, la décision portant sur la fiscalité personnelle et non sur le lien fiscal des sociétés.
Perspectives stratégiques :
Cette décision pourrait accélérer les demandes de « télétravail depuis l’Italie » de la part des talents de la diaspora. Les régions offrant des incitations supplémentaires, comme la prime de relocalisation de 1 000 € en Calabre, pourraient en tirer profit.
