Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a renforcé sa lutte contre l’emploi illégal, annonçant le 16 janvier l’arrestation de huit travailleurs présumés en situation irrégulière ainsi que d’un employeur lors d’une série d’opérations d’une semaine, baptisées « Twilight » et « Champion ». Entre le 9 et le 15 janvier, les agents ont mené des descentes dans des marchés humides, salons de coiffure et commerces de détail dans plusieurs districts, ciblant des secteurs traditionnellement enclins à recruter de la main-d’œuvre non vérifiée. (info.gov.hk)
Les huit travailleurs — deux hommes et six femmes âgés de 32 à 57 ans — ont été découverts en situation de dépassement de séjour ou travaillant en violation des conditions de reconnaissance qui interdisent explicitement l’emploi. Un résident masculin de Hong Kong de 32 ans, suspecté de les avoir embauchés, a été placé en garde à vue et pourrait être poursuivi en vertu de l’article 17I de l’Ordonnance sur l’Immigration, qui prévoit désormais des sanctions allant jusqu’à 500 000 HK$ d’amende et 10 ans de prison, suite aux modifications adoptées l’an dernier.
Les entreprises et professionnels évoluant dans le paysage complexe des visas à Hong Kong peuvent faciliter leur conformité grâce à la plateforme en ligne VisaHQ, qui centralise en temps réel les règles d’entrée, les listes de documents requis et le suivi des demandes pour toutes les principales catégories de permis. Via son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), VisaHQ offre également une gestion de comptes entreprise et des spécialistes des visas disponibles à tout moment pour pré-vérifier les qualifications du personnel, réduisant ainsi le risque d’embauche illégale mis en lumière par les récentes opérations de l’ImmD.
![Le service de l'immigration arrête neuf personnes lors d'une opération de grande envergure contre les travailleurs illégaux et leurs employeurs dans toute la ville]()
L’ImmD rappelle que les employeurs ont l’obligation légale de vérifier les documents d’identité et, si nécessaire, les papiers de voyage avant toute embauche. La directive de la Haute Cour pour 2025 prévoit des peines de prison immédiates pour les contrevenants, reflétant la politique de tolérance zéro du gouvernement, qui vise à préserver la réputation de la ville comme un marché du travail équitable et attractif pour les talents étrangers.
Pour les entreprises dépendant de personnel à temps partiel ou saisonnier — notamment les PME dans le commerce de détail et la restauration — le message est clair : renforcer les contrôles du droit au travail sous peine de lourdes amendes, d’emprisonnement des dirigeants et d’une atteinte à la réputation pouvant compromettre leur capacité à parrainer des visas. Les responsables mobilité doivent également revoir les contrats avec les prestataires externes pour s’assurer que ces derniers effectuent une vérification rigoureuse des documents et conservent des archives auditables.
Cette répression illustre aussi l’équilibre que cherchent à maintenir les autorités hongkongaises : tout en attirant activement les professionnels étrangers via des programmes comme le Top Talent Pass et l’entrée sans visa à court terme pour les experts, elles restent déterminées à dissuader l’immigration irrégulière et l’emploi illégal qui pourraient nuire à ces initiatives.
Les huit travailleurs — deux hommes et six femmes âgés de 32 à 57 ans — ont été découverts en situation de dépassement de séjour ou travaillant en violation des conditions de reconnaissance qui interdisent explicitement l’emploi. Un résident masculin de Hong Kong de 32 ans, suspecté de les avoir embauchés, a été placé en garde à vue et pourrait être poursuivi en vertu de l’article 17I de l’Ordonnance sur l’Immigration, qui prévoit désormais des sanctions allant jusqu’à 500 000 HK$ d’amende et 10 ans de prison, suite aux modifications adoptées l’an dernier.
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L’ImmD rappelle que les employeurs ont l’obligation légale de vérifier les documents d’identité et, si nécessaire, les papiers de voyage avant toute embauche. La directive de la Haute Cour pour 2025 prévoit des peines de prison immédiates pour les contrevenants, reflétant la politique de tolérance zéro du gouvernement, qui vise à préserver la réputation de la ville comme un marché du travail équitable et attractif pour les talents étrangers.
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