Le ministère fédéral de l’Intérieur a confirmé que, à partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum annuel requis pour la carte bleue européenne en Allemagne passe à 50 700 € brut, avec un seuil réduit à 45 934,20 € applicable aux professions en pénurie, aux jeunes diplômés et aux professionnels qualifiés de l’informatique. Ces chiffres, publiés le 15 janvier, résultent du mécanisme légal d’indexation qui lie le salaire de la carte bleue à 50 % (ou 45,3 % pour les professions en pénurie) du plafond national de l’assurance retraite.
Cette hausse, d’environ 5 % par rapport à 2025, oblige les employeurs à revoir les contrats de travail, les lettres de mission et les indemnités de détachement pour toutes les demandes déposées à partir de ce mois. Les équipes RH sont invitées à vérifier que les paiements exceptionnels, tels que les primes et le treizième mois, soient clairement exprimés en brut pour être pris en compte dans le calcul du seuil.
Pour ceux qui trouvent ces nouvelles règles salariales complexes, VisaHQ propose une solution simplifiée : son équipe suit en temps réel toutes les mises à jour concernant la carte bleue et offre un accompagnement pas à pas pour la rédaction de contrats conformes, la préparation des dossiers de demande et la coordination avec les autorités locales des étrangers. Rendez-vous sur https://www.visahq.com/germany/ pour découvrir comment leur plateforme en ligne et leurs experts sur place facilitent les démarches de permis de travail en Allemagne, tant pour les employeurs que pour les professionnels.
![L'Allemagne confirme une hausse des seuils de salaire pour la carte bleue européenne en 2026]()
Si la carte bleue reste la voie privilégiée en Allemagne pour attirer des talents diplômés universitaires, les entreprises en concurrence pour des profils d’ingénieurs et d’informaticiens de niveau intermédiaire craignent que ce seuil plus élevé n’exclue des candidats dont les grilles salariales sont fixées à l’échelle mondiale plutôt que locale. Les spécialistes de l’immigration indiquent que la nouvelle « carte des opportunités » (Chancenkarte), prévue pour mi-2026, pourrait absorber une partie de cette demande, mais soulignent que ses règles définitives ne sont pas encore arrêtées.
Sur le plan de la conformité, les autorités locales des étrangers (Ausländerbehörden) ont commencé à rejeter les demandes mentionnant des niveaux de salaire obsolètes, même si le contrat de travail date d’avant la nouvelle année, car la loi sur le séjour applique le seuil au moment du début effectif de l’emploi. Les employeurs doivent donc émettre des avenants aux contrats ou demander des permis alternatifs lorsque les rémunérations sont insuffisantes.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution souligne l’importance d’anticiper les budgets et de collaborer étroitement avec les équipes de rémunération : une famille de quatre personnes s’installant en Allemagne sous carte bleue doit désormais aussi prévoir des coûts annexes plus élevés liés à la sécurité sociale, au logement et à la scolarité dans les grandes villes au coût de la vie élevé.
Cette hausse, d’environ 5 % par rapport à 2025, oblige les employeurs à revoir les contrats de travail, les lettres de mission et les indemnités de détachement pour toutes les demandes déposées à partir de ce mois. Les équipes RH sont invitées à vérifier que les paiements exceptionnels, tels que les primes et le treizième mois, soient clairement exprimés en brut pour être pris en compte dans le calcul du seuil.
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Sur le plan de la conformité, les autorités locales des étrangers (Ausländerbehörden) ont commencé à rejeter les demandes mentionnant des niveaux de salaire obsolètes, même si le contrat de travail date d’avant la nouvelle année, car la loi sur le séjour applique le seuil au moment du début effectif de l’emploi. Les employeurs doivent donc émettre des avenants aux contrats ou demander des permis alternatifs lorsque les rémunérations sont insuffisantes.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution souligne l’importance d’anticiper les budgets et de collaborer étroitement avec les équipes de rémunération : une famille de quatre personnes s’installant en Allemagne sous carte bleue doit désormais aussi prévoir des coûts annexes plus élevés liés à la sécurité sociale, au logement et à la scolarité dans les grandes villes au coût de la vie élevé.
