Les trois régions de Belgique ont publié les niveaux de rémunération que les travailleurs étrangers doivent atteindre pour obtenir un permis de travail B ou un permis unique à partir du 1er janvier 2026, avec des montants nettement supérieurs à ceux de l’année dernière. Selon le cabinet de conseil Moore, la Région de Bruxelles-Capitale exige désormais un salaire mensuel brut de 3 703,44 € pour les profils « hautement qualifiés » (en hausse de 6 %), 6 647,20 € pour les fonctions de direction, et 4 748 € pour la Carte Bleue Européenne.
La Wallonie a opté pour des montants annuels : 53 220 € pour les travailleurs hautement qualifiés, 42 576 € pour les juniors de moins de 30 ans, et 88 790 € pour les cadres. La Flandre devrait publier ses propres seuils dans les prochains jours, avec une augmentation similaire basée sur l’indice salarial moyen belge.
Pour les entreprises ou particuliers ayant besoin d’aide pour s’y retrouver dans ces nouvelles exigences, l’équipe belge de VisaHQ propose un accompagnement complet, incluant la préparation des documents, les traductions et les démarches en ligne ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/belgium/ concernant les permis de travail B, permis unique et autres solutions alternatives.
![La Belgique revoit à la hausse les seuils de salaire pour les permis de travail et la carte bleue européenne en 2026]()
Cette hausse reflète une indexation automatique liée à l’inflation ainsi qu’une volonté politique de maintenir l’attractivité de la Belgique pour les talents seniors tout en limitant l’immigration à bas salaire. Les employeurs doivent mentionner ces nouveaux montants dans les contrats de travail soumis avec les demandes de permis ; les autorités peuvent refuser les dossiers mentionnant les chiffres obsolètes de 2025. Les titulaires actuels ne sont pas concernés, mais les renouvellements déposés après le 1er janvier devront respecter ces nouveaux seuils.
Pour les multinationales planifiant des missions en 2026, ce relèvement du salaire minimum pourrait modifier l’équilibre coût-avantage du transfert de jeunes collaborateurs en Belgique. Les équipes RH sont invitées à revoir les budgets d’affectation, recalculer les salaires nets à partir du brut et envisager des alternatives comme le permis ICT de l’UE, où les règles de rémunération diffèrent. Il est également conseillé de suivre la publication flamande à venir pour garantir une conformité nationale.
Astuce pratique : certains portails régionaux n’étant pas encore mis à jour, les professionnels rapportent que le téléchargement d’un avenant signé mentionnant le salaire 2026 peut accélérer le traitement et éviter des demandes d’informations supplémentaires.
La Wallonie a opté pour des montants annuels : 53 220 € pour les travailleurs hautement qualifiés, 42 576 € pour les juniors de moins de 30 ans, et 88 790 € pour les cadres. La Flandre devrait publier ses propres seuils dans les prochains jours, avec une augmentation similaire basée sur l’indice salarial moyen belge.
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Pour les multinationales planifiant des missions en 2026, ce relèvement du salaire minimum pourrait modifier l’équilibre coût-avantage du transfert de jeunes collaborateurs en Belgique. Les équipes RH sont invitées à revoir les budgets d’affectation, recalculer les salaires nets à partir du brut et envisager des alternatives comme le permis ICT de l’UE, où les règles de rémunération diffèrent. Il est également conseillé de suivre la publication flamande à venir pour garantir une conformité nationale.
Astuce pratique : certains portails régionaux n’étant pas encore mis à jour, les professionnels rapportent que le téléchargement d’un avenant signé mentionnant le salaire 2026 peut accélérer le traitement et éviter des demandes d’informations supplémentaires.
