Avec l’accélération attendue des tirages Express Entry plus tard ce trimestre, IRCC a publié une analyse détaillée des professions qui ont le mieux performé en 2025 et qui resteront prioritaires en 2026 — incluant une toute nouvelle catégorie pour les médecins ayant une expérience de travail au Canada. Cette directive, diffusée via CIC News le 15 janvier, confirme six catégories basées sur les professions : Santé et services sociaux, STEM, Métiers spécialisés, Agriculture, Éducation, ainsi que la nouvelle sous-catégorie Médecins. (cicnews.com)
Selon les règles, les candidats doivent justifier d’au moins six mois d’expérience récente dans une profession listée (12 mois pour les médecins) pour être éligibles aux tirages ciblés par catégorie. En 2025, IRCC a organisé sept tirages pour le secteur de la santé, mais aucun pour les STEM — ce qui laisse présager un rebond pour les professionnels de l’informatique cette année, alors qu’Ottawa cherche à combler les lacunes du marché du travail.
Pour les équipes de mobilité internationale, ces directives sont précieuses : elles précisent les axes prioritaires pour les transferts internes et le recrutement à l’étranger. Le géant du conseil Accelera a indiqué à GMN qu’il redirige ses ingénieurs seniors vers les codes NOC 21310 et 22310, éligibles STEM, afin d’optimiser les points CRS, tandis qu’un réseau hospitalier québécois souligne que la catégorie médecins offre enfin une voie vers la résidence permanente pour les médecins contractuels embauchés durant la pandémie.
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Par ailleurs, le bureau Canada de VisaHQ peut simplifier ce processus tant pour les employeurs que pour les candidats. Leur plateforme (https://www.visahq.com/canada/) propose un suivi en temps réel d’Express Entry, une validation des codes NOC et des services de préparation de documents, aidant ainsi les candidats à constituer des dossiers solides et à respecter les délais des tirages en toute confiance.
La publication laisse aussi entendre que trois nouvelles catégories — Leadership, Recherche & Innovation, et Sécurité nationale — sont toujours à l’étude ministérielle. Si elles sont adoptées, elles pourraient transformer les stratégies de recrutement dans la seconde moitié de 2026.
Concrètement, les employeurs doivent vérifier la conformité des codes d’emploi avec la mise à jour NOC 2021, s’assurer que les seuils d’expérience de six mois peuvent être justifiés, et prévoir un budget pour les tests linguistiques, car les tirages ciblés d’IRCC affichent généralement des seuils CRS plus élevés que les tirages généraux.
Selon les règles, les candidats doivent justifier d’au moins six mois d’expérience récente dans une profession listée (12 mois pour les médecins) pour être éligibles aux tirages ciblés par catégorie. En 2025, IRCC a organisé sept tirages pour le secteur de la santé, mais aucun pour les STEM — ce qui laisse présager un rebond pour les professionnels de l’informatique cette année, alors qu’Ottawa cherche à combler les lacunes du marché du travail.
Pour les équipes de mobilité internationale, ces directives sont précieuses : elles précisent les axes prioritaires pour les transferts internes et le recrutement à l’étranger. Le géant du conseil Accelera a indiqué à GMN qu’il redirige ses ingénieurs seniors vers les codes NOC 21310 et 22310, éligibles STEM, afin d’optimiser les points CRS, tandis qu’un réseau hospitalier québécois souligne que la catégorie médecins offre enfin une voie vers la résidence permanente pour les médecins contractuels embauchés durant la pandémie.
Par ailleurs, le bureau Canada de VisaHQ peut simplifier ce processus tant pour les employeurs que pour les candidats. Leur plateforme (https://www.visahq.com/canada/) propose un suivi en temps réel d’Express Entry, une validation des codes NOC et des services de préparation de documents, aidant ainsi les candidats à constituer des dossiers solides et à respecter les délais des tirages en toute confiance.
La publication laisse aussi entendre que trois nouvelles catégories — Leadership, Recherche & Innovation, et Sécurité nationale — sont toujours à l’étude ministérielle. Si elles sont adoptées, elles pourraient transformer les stratégies de recrutement dans la seconde moitié de 2026.
Concrètement, les employeurs doivent vérifier la conformité des codes d’emploi avec la mise à jour NOC 2021, s’assurer que les seuils d’expérience de six mois peuvent être justifiés, et prévoir un budget pour les tests linguistiques, car les tirages ciblés d’IRCC affichent généralement des seuils CRS plus élevés que les tirages généraux.
