Henley & Partners a publié son Index des Passeports 2026, et les détenteurs du passeport de la Région administrative spéciale de Hong Kong conservent la 18e place avec un accès sans visa ou avec visa à l’arrivée dans 174 juridictions, un chiffre stable par rapport à l’an dernier. Bien que respectable, le classement de Hong Kong a reculé de six places depuis 2014, alors que ses voisins d’Asie du Sud-Est ont négocié davantage d’exemptions bilatérales. Singapour domine à nouveau le classement avec 192 destinations, soulignant un écart croissant en matière de mobilité dans la région.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, la puissance d’un passeport se traduit par des économies concrètes : chaque pays supplémentaire accessible sans visa supprime des frais liés aux lettres d’invitation, à la notarisation et aux services de messagerie, pouvant atteindre 1 000 à 2 000 HK$ par voyage. Les départements RH sont donc encouragés à suivre ces améliorations progressives et à rappeler aux cadres l’utilisation d’outils facilitants comme la Carte de Voyage d’Affaires APEC, lorsque disponible.
![Classement Henley 2026 : Hong Kong se maintient à la 18e place avec 174 destinations sans visa]()
Le portail VisaHQ pour Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) constitue un véritable levier pour ces mêmes équipes RH et mobilité, leur permettant de vérifier les règles d’entrée les plus récentes et d’obtenir les visas nécessaires via un processus en ligne unique. En cartographiant les 174 destinations sans visa aux côtés des juridictions exigeant encore des formalités, ce service transforme les classements de l’index en plans de voyage concrets, aidant les organisations à réduire les coûts administratifs et les délais évoqués.
Le rapport met également en lumière une tendance parallèle vers l’identité numérique. Christian Kaelin, président de Henley, soutient que la technologie peut concilier des frontières sécurisées avec un voyage sans friction, une vision reflétée par le déploiement à Hong Kong du contrôle e-Channel par QR code pour les visiteurs dès l’âge de sept ans. Les responsables mobilité doivent prévoir un budget pour répondre à la demande croissante d’intégration des portefeuilles numériques aux plateformes de réservation de voyages.
Au-delà des classements globaux, l’étude invite les entreprises à examiner les sous-indices relatifs à la fiscalité et à la qualité de la nationalité, qui influencent la planification des missions à plus long terme. Les sociétés de services financiers, en particulier, évaluent l’exposition fiscale personnelle lors du déploiement de cadres expatriés, rendant les petits ajustements dans la réciprocité des visas plus déterminants que le simple score brut du passeport.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, la puissance d’un passeport se traduit par des économies concrètes : chaque pays supplémentaire accessible sans visa supprime des frais liés aux lettres d’invitation, à la notarisation et aux services de messagerie, pouvant atteindre 1 000 à 2 000 HK$ par voyage. Les départements RH sont donc encouragés à suivre ces améliorations progressives et à rappeler aux cadres l’utilisation d’outils facilitants comme la Carte de Voyage d’Affaires APEC, lorsque disponible.
Le portail VisaHQ pour Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) constitue un véritable levier pour ces mêmes équipes RH et mobilité, leur permettant de vérifier les règles d’entrée les plus récentes et d’obtenir les visas nécessaires via un processus en ligne unique. En cartographiant les 174 destinations sans visa aux côtés des juridictions exigeant encore des formalités, ce service transforme les classements de l’index en plans de voyage concrets, aidant les organisations à réduire les coûts administratifs et les délais évoqués.
Le rapport met également en lumière une tendance parallèle vers l’identité numérique. Christian Kaelin, président de Henley, soutient que la technologie peut concilier des frontières sécurisées avec un voyage sans friction, une vision reflétée par le déploiement à Hong Kong du contrôle e-Channel par QR code pour les visiteurs dès l’âge de sept ans. Les responsables mobilité doivent prévoir un budget pour répondre à la demande croissante d’intégration des portefeuilles numériques aux plateformes de réservation de voyages.
Au-delà des classements globaux, l’étude invite les entreprises à examiner les sous-indices relatifs à la fiscalité et à la qualité de la nationalité, qui influencent la planification des missions à plus long terme. Les sociétés de services financiers, en particulier, évaluent l’exposition fiscale personnelle lors du déploiement de cadres expatriés, rendant les petits ajustements dans la réciprocité des visas plus déterminants que le simple score brut du passeport.
