À partir du 13 janvier 2026, les employeurs en Ontario ne pourront plus exiger une « expérience de travail canadienne » dans leurs offres d’emploi ou lors du recrutement. (cictimes.com)
Cette réglementation provinciale, inscrite dans l’agenda de mobilité professionnelle de la Première ministre Bhavna Patel, vise à lever un obstacle longtemps critiqué qui confinait les nouveaux arrivants qualifiés à des emplois précaires malgré leurs diplômes internationaux. Plus de 300 professions réglementées—de l’ingénierie et l’architecture à plusieurs métiers de la santé—sont concernées.
Pour les responsables de la mobilité internationale qui relocalisent du personnel dans la région du Grand Toronto, cette mesure facilite la transition professionnelle des conjoints et réduit les coûts liés à la sous-emploi. Elle s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa visant à mieux aligner l’immigration sur les besoins du marché du travail, après l’annonce des plafonds pour les résidents temporaires dans le Plan d’immigration 2026-2028.
![L'Ontario interdit l'exigence d'« expérience de travail canadienne » dans les offres d'emploi, favorisant la mobilité des nouveaux arrivants]()
Même si les barrières liées aux diplômes s’allègent, de nombreux professionnels auront encore besoin d’aide pour gérer les formalités d’entrée ; la plateforme en ligne VisaHQ propose une assistance rapide et guidée pour l’obtention de permis de travail, d’eTAs et de visas d’affaires, tant pour les particuliers que pour les équipes d’entreprise, allégeant ainsi la charge des RH et accélérant l’intégration (https://www.visahq.com/canada/).
Les employeurs conservent le droit d’évaluer les compétences, mais la responsabilité repose désormais sur une validation objective via les autorités d’évaluation des diplômes, et non plus sur des exigences générales d’expérience. Le non-respect de cette règle peut entraîner des amendes pouvant atteindre 25 000 CAD par infraction.
Les cabinets de conseil en ressources humaines recommandent aux entreprises de mettre à jour immédiatement leurs systèmes de suivi des candidatures et leurs scripts de recrutement. Les nouveaux arrivants bénéficient quant à eux d’un soutien juridique renforcé pour contester les pratiques discriminatoires, ce qui devrait élargir le vivier de talents dans des secteurs en tension comme la construction, la technologie et la santé.
Cette réglementation provinciale, inscrite dans l’agenda de mobilité professionnelle de la Première ministre Bhavna Patel, vise à lever un obstacle longtemps critiqué qui confinait les nouveaux arrivants qualifiés à des emplois précaires malgré leurs diplômes internationaux. Plus de 300 professions réglementées—de l’ingénierie et l’architecture à plusieurs métiers de la santé—sont concernées.
Pour les responsables de la mobilité internationale qui relocalisent du personnel dans la région du Grand Toronto, cette mesure facilite la transition professionnelle des conjoints et réduit les coûts liés à la sous-emploi. Elle s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa visant à mieux aligner l’immigration sur les besoins du marché du travail, après l’annonce des plafonds pour les résidents temporaires dans le Plan d’immigration 2026-2028.
Même si les barrières liées aux diplômes s’allègent, de nombreux professionnels auront encore besoin d’aide pour gérer les formalités d’entrée ; la plateforme en ligne VisaHQ propose une assistance rapide et guidée pour l’obtention de permis de travail, d’eTAs et de visas d’affaires, tant pour les particuliers que pour les équipes d’entreprise, allégeant ainsi la charge des RH et accélérant l’intégration (https://www.visahq.com/canada/).
Les employeurs conservent le droit d’évaluer les compétences, mais la responsabilité repose désormais sur une validation objective via les autorités d’évaluation des diplômes, et non plus sur des exigences générales d’expérience. Le non-respect de cette règle peut entraîner des amendes pouvant atteindre 25 000 CAD par infraction.
Les cabinets de conseil en ressources humaines recommandent aux entreprises de mettre à jour immédiatement leurs systèmes de suivi des candidatures et leurs scripts de recrutement. Les nouveaux arrivants bénéficient quant à eux d’un soutien juridique renforcé pour contester les pratiques discriminatoires, ce qui devrait élargir le vivier de talents dans des secteurs en tension comme la construction, la technologie et la santé.
