Le ministère de l’Intérieur britannique a confirmé, le 12 janvier, la nomination de Paul Morrison CBE, haut fonctionnaire de carrière, au poste de Directeur général des Visas, Passeports, Citoyenneté et Services de Réinstallation. Ce poste, qui équivaut à celui de directeur des opérations pour UKVI et le Bureau des Passeports, implique la gestion quotidienne de plus de huit millions de demandes par an ainsi que la responsabilité d’atteindre l’objectif gouvernemental de réduction nette de l’immigration tout en maintenant la qualité du service.
La nomination de Morrison intervient à un moment crucial. Le système de visas doit faire face à une exigence renforcée en anglais, au déploiement complet de l’Autorisation Électronique de Voyage le mois prochain, ainsi qu’à la mise en place d’un programme numérique complet de statut prévu pour le troisième trimestre 2026. Il hérite également d’un important retard sensible politiquement dans le traitement des demandes d’asile et des dossiers familiaux.
![Le ministère de l'Intérieur nomme Paul Morrison CBE nouveau directeur général des visas, passeports et citoyenneté]()
Dans ce contexte de réformes majeures, de nombreux employeurs et voyageurs se tournent vers des experts pour les aider à s’adapter à ce paysage en évolution. Le portail dédié au Royaume-Uni de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose un accompagnement pas à pas pour chaque catégorie de visa, un suivi automatisé des statuts et des alertes instantanées en cas de changement des règles du ministère de l’Intérieur, garantissant ainsi la conformité et le respect des délais des demandes.
Ses collègues soulignent l’expérience opérationnelle de Morrison : il a auparavant dirigé la direction des dossiers migratoires sur le territoire, forte de 3 500 agents, et plus récemment, il a piloté la Task Force humanitaire pour l’Ukraine, qui a délivré plus de 200 000 visas en un temps record. Les conseillers en mobilité internationale s’attendent à ce que le nouveau directeur général accélère l’automatisation du contrôle de la conformité des sponsors et expérimente le partage de données avec HMRC pour détecter les travailleurs qualifiés sous-payés.
Dans une brève déclaration, Morrison a affirmé que sa priorité est « un système centré sur le client, numériquement optimisé, qui inspire confiance au public ». Les organisations professionnelles, tout en saluant cette volonté d’efficacité, ont toutefois mis en garde contre les changements de règles soudains, sans période de transition suffisante, qui continuent de générer de l’incertitude pour les employeurs et les expatriés internationaux.
La nomination de Morrison intervient à un moment crucial. Le système de visas doit faire face à une exigence renforcée en anglais, au déploiement complet de l’Autorisation Électronique de Voyage le mois prochain, ainsi qu’à la mise en place d’un programme numérique complet de statut prévu pour le troisième trimestre 2026. Il hérite également d’un important retard sensible politiquement dans le traitement des demandes d’asile et des dossiers familiaux.
Dans ce contexte de réformes majeures, de nombreux employeurs et voyageurs se tournent vers des experts pour les aider à s’adapter à ce paysage en évolution. Le portail dédié au Royaume-Uni de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose un accompagnement pas à pas pour chaque catégorie de visa, un suivi automatisé des statuts et des alertes instantanées en cas de changement des règles du ministère de l’Intérieur, garantissant ainsi la conformité et le respect des délais des demandes.
Ses collègues soulignent l’expérience opérationnelle de Morrison : il a auparavant dirigé la direction des dossiers migratoires sur le territoire, forte de 3 500 agents, et plus récemment, il a piloté la Task Force humanitaire pour l’Ukraine, qui a délivré plus de 200 000 visas en un temps record. Les conseillers en mobilité internationale s’attendent à ce que le nouveau directeur général accélère l’automatisation du contrôle de la conformité des sponsors et expérimente le partage de données avec HMRC pour détecter les travailleurs qualifiés sous-payés.
Dans une brève déclaration, Morrison a affirmé que sa priorité est « un système centré sur le client, numériquement optimisé, qui inspire confiance au public ». Les organisations professionnelles, tout en saluant cette volonté d’efficacité, ont toutefois mis en garde contre les changements de règles soudains, sans période de transition suffisante, qui continuent de générer de l’incertitude pour les employeurs et les expatriés internationaux.
