Les employeurs italiens entrent dans la dernière ligne droite avant le premier « click-day » de l’immigration en 2026. À 9h00, le lundi 12 janvier, le portail ALI du ministère de l’Intérieur ouvrira 88 000 places pour des emplois saisonniers dans l’agriculture et le secteur tourisme/hôtellerie, attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi, conformément au nouveau décret triennal sur les flux migratoires. Cette augmentation de 10 % par rapport à la tranche d’ouverture de l’an dernier vise à répondre aux prévisions de récoltes exceptionnelles et à l’afflux record de réservations hôtelières sur les côtes italiennes et dans les villes d’art pour la saison estivale à venir.
Les entreprises peuvent pré-remplir leurs demandes depuis octobre, et de nombreuses grandes coopératives agricoles devraient utiliser des outils automatisés pour soumettre les formulaires en quelques millisecondes. Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que les dossiers en double ou incomplets seront automatiquement rejetés par le nouveau filtre du portail, une mesure de sécurité mise en place après que des bots ont fait planter le serveur lors de la ruée de 2025.
Les employeurs dépourvus d’équipes dédiées à l’immigration peuvent s’appuyer sur les spécialistes italiens de VisaHQ pour pré-vérifier les documents, détecter les erreurs potentielles et même surveiller le portail ALI en temps réel. En démarrant la procédure sur https://www.visahq.com/italy/, les entreprises réduisent les risques de rejet et s’assurent que les travailleurs approuvés obtiennent leurs visas d’entrée et leurs nulla osta bien avant le début des plantations de printemps.
![Le « Click-Day » du 12 janvier en Italie pour l’attribution de 88 000 permis de travail saisonnier]()
Dès qu’un numéro de protocole électronique est attribué, la place dans le quota est verrouillée. Les bureaux provinciaux d’immigration (Sportelli Unici) doivent désormais finaliser le nulla osta dans un délai de 30 jours — moitié moins qu’auparavant — afin que les travailleurs puissent arriver avant le début des plantations. Les titulaires de permis validés peuvent rester jusqu’à neuf mois et ont la possibilité de passer à un statut non saisonnier s’ils signent un contrat permanent.
Pour les responsables RH et mobilité, les consignes sont claires. D’abord, finaliser les déclarations de logement, les grilles salariales issues des conventions collectives et les procurations avant lundi. Ensuite, préparer des plans de secours en cas de surcharge du serveur ; les équipes informatiques doivent tester la robustesse des connexions VPN et de l’authentification à deux facteurs. Enfin, informer les services concernés que les prochaines fenêtres — 9 février pour le tourisme et 16 février pour les embauches non saisonnières — seront encore plus rapides à combler.
Les entreprises qui manqueront la fenêtre du lundi devront probablement se tourner vers la carte bleue européenne ou les permis de transfert intra-entreprise, qui exigent des seuils salariaux plus élevés et des délais plus longs. Face à la pénurie de main-d’œuvre à l’échelle européenne, les employeurs qui obtiendront leurs permis le 12 janvier sécuriseront leur personnel pour la récolte 2026 et la haute saison touristique, prenant ainsi une longueur d’avance sur leurs concurrents encore en quête de main-d’œuvre au printemps.
Les entreprises peuvent pré-remplir leurs demandes depuis octobre, et de nombreuses grandes coopératives agricoles devraient utiliser des outils automatisés pour soumettre les formulaires en quelques millisecondes. Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que les dossiers en double ou incomplets seront automatiquement rejetés par le nouveau filtre du portail, une mesure de sécurité mise en place après que des bots ont fait planter le serveur lors de la ruée de 2025.
Les employeurs dépourvus d’équipes dédiées à l’immigration peuvent s’appuyer sur les spécialistes italiens de VisaHQ pour pré-vérifier les documents, détecter les erreurs potentielles et même surveiller le portail ALI en temps réel. En démarrant la procédure sur https://www.visahq.com/italy/, les entreprises réduisent les risques de rejet et s’assurent que les travailleurs approuvés obtiennent leurs visas d’entrée et leurs nulla osta bien avant le début des plantations de printemps.
Dès qu’un numéro de protocole électronique est attribué, la place dans le quota est verrouillée. Les bureaux provinciaux d’immigration (Sportelli Unici) doivent désormais finaliser le nulla osta dans un délai de 30 jours — moitié moins qu’auparavant — afin que les travailleurs puissent arriver avant le début des plantations. Les titulaires de permis validés peuvent rester jusqu’à neuf mois et ont la possibilité de passer à un statut non saisonnier s’ils signent un contrat permanent.
Pour les responsables RH et mobilité, les consignes sont claires. D’abord, finaliser les déclarations de logement, les grilles salariales issues des conventions collectives et les procurations avant lundi. Ensuite, préparer des plans de secours en cas de surcharge du serveur ; les équipes informatiques doivent tester la robustesse des connexions VPN et de l’authentification à deux facteurs. Enfin, informer les services concernés que les prochaines fenêtres — 9 février pour le tourisme et 16 février pour les embauches non saisonnières — seront encore plus rapides à combler.
Les entreprises qui manqueront la fenêtre du lundi devront probablement se tourner vers la carte bleue européenne ou les permis de transfert intra-entreprise, qui exigent des seuils salariaux plus élevés et des délais plus longs. Face à la pénurie de main-d’œuvre à l’échelle européenne, les employeurs qui obtiendront leurs permis le 12 janvier sécuriseront leur personnel pour la récolte 2026 et la haute saison touristique, prenant ainsi une longueur d’avance sur leurs concurrents encore en quête de main-d’œuvre au printemps.
