Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé qu’aucune nouvelle invitation à présenter une demande ne sera émise dans le cadre du Programme pour les parents et grands-parents (PPG) pendant toute l’année 2026. Les agents se concentreront plutôt sur le traitement de 10 000 dossiers en attente déposés avant le 31 décembre 2024.
Cette décision prolonge une pause instaurée l’an dernier et laisse des milliers de citoyens canadiens et de résidents permanents — dont beaucoup d’immigrants originaires de Hong Kong — sans voie d’accès à la résidence permanente pour leurs proches âgés. Des avocats spécialisés en immigration à Vancouver et Toronto rapportent une hausse des demandes d’information de la part de clients hongkongais concernant le « super visa » à entrées multiples de longue durée, qui permet désormais aux parents et grands-parents de rester au Canada jusqu’à cinq ans par entrée.
Si ce super visa offre une certaine flexibilité, il engendre des coûts importants : les demandeurs doivent souscrire une assurance médicale privée et ne bénéficient ni de la couverture santé provinciale ni du droit de travailler librement. Les employeurs recrutant des talents à Hong Kong pourraient devoir rendre leurs offres de relocalisation plus attractives en subventionnant les primes d’assurance ou en finançant des voyages annuels au pays d’origine.
![Le Canada suspend les demandes de parrainage pour parents et grands-parents — Les familles de Hong Kong se tournent vers le « Super Visa »]()
Pour les résidents de Hong Kong qui évaluent leurs options, VisaHQ peut aider à clarifier les démarches temporaires au Canada. Via son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), ce service propose des listes personnalisées de documents, des conseils sur l’assurance et un suivi des demandes, rendant le processus du super visa plus rapide et moins stressant pour les parrains et leurs familles.
Du point de vue des politiques de mobilité, les entreprises doivent mettre à jour leurs sections de soutien familial pour refléter ce gel, prévoir des budgets pour des conseils juridiques et préciser que les titulaires du super visa ne peuvent pas passer à la résidence permanente depuis le Canada. Ne pas gérer ces attentes pourrait nuire à la rétention des employés clés originaires de Hong Kong.
L’IRCC indique qu’il réexaminera le PPG une fois les objectifs de réduction des dossiers en attente atteints, mais les analystes ne prévoient pas de nouvelles invitations avant 2027. Les familles hongkongaises envisageant un parrainage doivent donc s’attendre à une dépendance prolongée aux visas temporaires.
Cette décision prolonge une pause instaurée l’an dernier et laisse des milliers de citoyens canadiens et de résidents permanents — dont beaucoup d’immigrants originaires de Hong Kong — sans voie d’accès à la résidence permanente pour leurs proches âgés. Des avocats spécialisés en immigration à Vancouver et Toronto rapportent une hausse des demandes d’information de la part de clients hongkongais concernant le « super visa » à entrées multiples de longue durée, qui permet désormais aux parents et grands-parents de rester au Canada jusqu’à cinq ans par entrée.
Si ce super visa offre une certaine flexibilité, il engendre des coûts importants : les demandeurs doivent souscrire une assurance médicale privée et ne bénéficient ni de la couverture santé provinciale ni du droit de travailler librement. Les employeurs recrutant des talents à Hong Kong pourraient devoir rendre leurs offres de relocalisation plus attractives en subventionnant les primes d’assurance ou en finançant des voyages annuels au pays d’origine.
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L’IRCC indique qu’il réexaminera le PPG une fois les objectifs de réduction des dossiers en attente atteints, mais les analystes ne prévoient pas de nouvelles invitations avant 2027. Les familles hongkongaises envisageant un parrainage doivent donc s’attendre à une dépendance prolongée aux visas temporaires.
