Le 11 janvier 2026, la plateforme de mobilité Jobbatical a publié un briefing consolidé à destination des employeurs sur les changements des règles d’immigration qui entrent en vigueur cette année. Le message principal est que le Royaume-Uni relève simultanément les exigences pour les migrants qualifiés tout en numérisant sa frontière extérieure. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Premièrement, le Home Office a relevé le niveau minimum d’anglais requis pour les visas Skilled Worker, Scale-up et High Potential Individual, passant du niveau B1 (équivalent brevet des collèges) au niveau B2 (équivalent baccalauréat). Toute demande déposée à partir du 8 janvier 2026 doit inclure une preuve — comme un certificat IELTS ou Trinity SELT — attestant d’une maîtrise intermédiaire supérieure à l’oral, à l’écoute, à la lecture et à l’écriture. Les employeurs qui ne pré-sélectionnent pas leurs candidats risquent des refus et des retards coûteux. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Pour les organisations confrontées aux aspects pratiques de ces changements, le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose une solution intuitive pour vérifier les règles d’entrée, organiser les ETAs et gérer les formalités de visa pour le personnel et les visiteurs. L’intégration de ce tableau de bord dans les processus de voyage existants aide les entreprises à rester conformes alors que la réglementation continue d’évoluer.
![Mises à jour de la politique d'immigration au Royaume-Uni pour 2026 : ce que les employeurs doivent savoir]()
Deuxièmement, le dispositif d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) passe d’un déploiement progressif à une application complète à partir du 25 février 2026. Tous les voyageurs exemptés de visa, issus de 85 pays — dont les États-Unis, le Canada, l’Australie et les États membres de l’UE — devront impérativement disposer d’une ETA approuvée avant l’embarquement. Les compagnies aériennes effectueront des contrôles en temps réel et refuseront l’embarquement en l’absence d’autorisation numérique. Les entreprises accueillant régulièrement des visiteurs de courte durée au Royaume-Uni doivent intégrer la collecte des ETAs dans leurs processus de réservation pour éviter des annulations de dernière minute. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Troisièmement, le gouvernement confirme que la durée standard de résidence pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR) est doublée, passant de cinq à dix ans, bien que des voies accélérées (comme le Global Talent) restent disponibles. Les équipes RH doivent donc prévoir des plans de rétention à plus long terme pour les travailleurs sponsorisés. Fait important, le salaire de base pour les visas Skilled Worker reste fixé à 41 700 £, offrant ainsi une prévisibilité budgétaire à court terme aux services financiers. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Dans l’ensemble, ces réformes marquent un tournant politique : moins de migrants à long terme, mais plus qualifiés, un contrôle renforcé des séjours courts et une frontière entièrement numérique. Les multinationales doivent revoir leurs calendriers de recrutement, mettre à jour leurs listes de conformité et former sans délai leurs cadres voyageurs.
Premièrement, le Home Office a relevé le niveau minimum d’anglais requis pour les visas Skilled Worker, Scale-up et High Potential Individual, passant du niveau B1 (équivalent brevet des collèges) au niveau B2 (équivalent baccalauréat). Toute demande déposée à partir du 8 janvier 2026 doit inclure une preuve — comme un certificat IELTS ou Trinity SELT — attestant d’une maîtrise intermédiaire supérieure à l’oral, à l’écoute, à la lecture et à l’écriture. Les employeurs qui ne pré-sélectionnent pas leurs candidats risquent des refus et des retards coûteux. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Pour les organisations confrontées aux aspects pratiques de ces changements, le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose une solution intuitive pour vérifier les règles d’entrée, organiser les ETAs et gérer les formalités de visa pour le personnel et les visiteurs. L’intégration de ce tableau de bord dans les processus de voyage existants aide les entreprises à rester conformes alors que la réglementation continue d’évoluer.
Deuxièmement, le dispositif d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) passe d’un déploiement progressif à une application complète à partir du 25 février 2026. Tous les voyageurs exemptés de visa, issus de 85 pays — dont les États-Unis, le Canada, l’Australie et les États membres de l’UE — devront impérativement disposer d’une ETA approuvée avant l’embarquement. Les compagnies aériennes effectueront des contrôles en temps réel et refuseront l’embarquement en l’absence d’autorisation numérique. Les entreprises accueillant régulièrement des visiteurs de courte durée au Royaume-Uni doivent intégrer la collecte des ETAs dans leurs processus de réservation pour éviter des annulations de dernière minute. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Troisièmement, le gouvernement confirme que la durée standard de résidence pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR) est doublée, passant de cinq à dix ans, bien que des voies accélérées (comme le Global Talent) restent disponibles. Les équipes RH doivent donc prévoir des plans de rétention à plus long terme pour les travailleurs sponsorisés. Fait important, le salaire de base pour les visas Skilled Worker reste fixé à 41 700 £, offrant ainsi une prévisibilité budgétaire à court terme aux services financiers. ([jobbatical.com](https://www.jobbatical.com/blog/uk-immigration-policy-2026-updates))
Dans l’ensemble, ces réformes marquent un tournant politique : moins de migrants à long terme, mais plus qualifiés, un contrôle renforcé des séjours courts et une frontière entièrement numérique. Les multinationales doivent revoir leurs calendriers de recrutement, mettre à jour leurs listes de conformité et former sans délai leurs cadres voyageurs.
