Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé qu’il ne rouvrira pas le Programme pour les parents et grands-parents (PPG) en 2026, prolongeant ainsi la suspension instaurée l’an dernier. Selon de nouvelles directives ministérielles publiées le 10 janvier, les agents traiteront un maximum de 10 000 demandes déjà en attente, sans émettre de nouvelles invitations à présenter une demande cette année. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/ca/canada-freezes-new-parent-grandparent-sponsorships-for-2026-pushes-families-toward-super-visa/))
Le ministère justifie ce gel par la nécessité de maîtriser un important retard accumulé pendant la pandémie et de s’aligner sur les objectifs d’admission réduits fixés dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028. Si cette mesure libère des capacités dans d’autres volets, elle prive de nombreux citoyens canadiens et résidents permanents d’une voie rapide pour faire venir leurs parents ou grands-parents en résidence permanente à court terme. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/ca/canada-freezes-new-parent-grandparent-sponsorships-for-2026-pushes-families-toward-super-visa/))
![Le Canada prolonge le gel des parrainages pour parents et grands-parents, favorise l'alternative du Super Visa]()
L’attention se tourne désormais vers le Super Visa, un visa de visiteur à entrées multiples et séjour prolongé, qui permet aux proches admissibles de rester au Canada jusqu’à cinq ans par entrée et de renouveler leur statut sur place. Les consultants en immigration constatent une hausse des demandes d’informations sur les exigences en matière d’assurance médicale, les seuils de revenu minimum et les règles de renouvellement pour les titulaires du Super Visa. Les employeurs dépendant des talents internationaux alertent sur le fait que les options limitées de réunification familiale peuvent dissuader les candidats potentiels, inquiets des responsabilités liées aux soins des aînés. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/ca/canada-freezes-new-parent-grandparent-sponsorships-for-2026-pushes-families-toward-super-visa/))
À ce stade de transition, les familles envisageant un Super Visa ou toute autre option d’entrée au Canada pourraient bénéficier d’un accompagnement externe. L’équipe dédiée Canada de VisaHQ peut rapidement vérifier l’éligibilité, rassembler les documents, organiser les rendez-vous biométriques et même aider à obtenir l’assurance médicale obligatoire — simplifiant ainsi un processus souvent complexe. Pour découvrir le fonctionnement du service ou commencer une demande, rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/.
Les responsables mobilité mettent déjà à jour leurs politiques de relocalisation : certains proposent une assurance santé privée complémentaire pour les proches titulaires du Super Visa, tandis que d’autres financent des vols de retour sponsorisés afin que les employés puissent s’occuper de leur famille à l’étranger. Les analystes prévoient qu’IRCC réexaminera le PPG à la mi-année, une fois les progrès dans le traitement des dossiers actuels évalués, mais aucune date de réouverture n’a été communiquée. En attendant, les équipes RH doivent informer les candidats de cette nouvelle réalité et envisager des aménagements de travail flexibles pour les employés impactés par cette suspension.
Le ministère justifie ce gel par la nécessité de maîtriser un important retard accumulé pendant la pandémie et de s’aligner sur les objectifs d’admission réduits fixés dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028. Si cette mesure libère des capacités dans d’autres volets, elle prive de nombreux citoyens canadiens et résidents permanents d’une voie rapide pour faire venir leurs parents ou grands-parents en résidence permanente à court terme. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/ca/canada-freezes-new-parent-grandparent-sponsorships-for-2026-pushes-families-toward-super-visa/))
L’attention se tourne désormais vers le Super Visa, un visa de visiteur à entrées multiples et séjour prolongé, qui permet aux proches admissibles de rester au Canada jusqu’à cinq ans par entrée et de renouveler leur statut sur place. Les consultants en immigration constatent une hausse des demandes d’informations sur les exigences en matière d’assurance médicale, les seuils de revenu minimum et les règles de renouvellement pour les titulaires du Super Visa. Les employeurs dépendant des talents internationaux alertent sur le fait que les options limitées de réunification familiale peuvent dissuader les candidats potentiels, inquiets des responsabilités liées aux soins des aînés. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/ca/canada-freezes-new-parent-grandparent-sponsorships-for-2026-pushes-families-toward-super-visa/))
À ce stade de transition, les familles envisageant un Super Visa ou toute autre option d’entrée au Canada pourraient bénéficier d’un accompagnement externe. L’équipe dédiée Canada de VisaHQ peut rapidement vérifier l’éligibilité, rassembler les documents, organiser les rendez-vous biométriques et même aider à obtenir l’assurance médicale obligatoire — simplifiant ainsi un processus souvent complexe. Pour découvrir le fonctionnement du service ou commencer une demande, rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/.
Les responsables mobilité mettent déjà à jour leurs politiques de relocalisation : certains proposent une assurance santé privée complémentaire pour les proches titulaires du Super Visa, tandis que d’autres financent des vols de retour sponsorisés afin que les employés puissent s’occuper de leur famille à l’étranger. Les analystes prévoient qu’IRCC réexaminera le PPG à la mi-année, une fois les progrès dans le traitement des dossiers actuels évalués, mais aucune date de réouverture n’a été communiquée. En attendant, les équipes RH doivent informer les candidats de cette nouvelle réalité et envisager des aménagements de travail flexibles pour les employés impactés par cette suspension.
