Les employeurs internationaux ayant du personnel en Autriche doivent revoir leurs packages de rémunération suite à la publication par le gouvernement de nouveaux seuils salariaux minimums pour les principales voies d’autorisation de travail. À partir du 1er janvier 2026, les titulaires de la carte Rouge-Blanc-Rouge devront percevoir au moins 3 465 € brut par mois, tandis que les candidats à la carte Bleue UE devront justifier d’un salaire annuel de 55 678 €. Les exemptions pour les personnels clés et les travailleurs détachés débutent désormais à 8 316 € par mois. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Étant donné que les salaires autrichiens sont versés en 14 mensualités, les entreprises doivent s’assurer que *chaque* versement mensuel respecte ces seuils après déductions — une moyenne annuelle ne sera pas suffisante. Par ailleurs, les conventions collectives dans des secteurs comme l’informatique et l’ingénierie peuvent fixer des montants encore plus élevés, supplantant les minima nationaux. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
![Les salaires minimums pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge et Bleue de l’UE augmentent en 2026]()
Les employeurs souhaitant un accompagnement pratique pour ces nouvelles exigences peuvent s’appuyer sur la plateforme VisaHQ Autriche, qui propose un support complet pour le dépôt des demandes de permis de travail, le suivi des documents et des conseils actualisés sur les salaires : https://www.visahq.com/austria/. Externaliser ces démarches permet aux équipes RH de se concentrer sur la planification des rémunérations tout en garantissant que chaque dossier respecte les seuils en vigueur.
Les titulaires actuels de cartes ne sont pas obligés d’augmenter immédiatement leur salaire, mais toute demande de renouvellement déposée en 2026 devra être conforme. Les dossiers en cours soumis fin 2025 seront également traités selon les nouveaux seuils, ce qui pourrait surprendre les employeurs ayant budgété sur la base des chiffres de l’année précédente. Le non-respect de ces règles peut entraîner des refus immédiats et des amendes conformément à la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Les conseillers en immigration anticipent un intérêt croissant pour la voie des professions en pénurie, qui propose des seuils salariaux plus bas pour certaines professions désignées. Néanmoins, les entreprises doivent toujours publier leurs offres d’emploi auprès du Service public de l’emploi au moins dix jours avant de déposer une demande. Les équipes mobilité sont invitées à vérifier les calculs de paie fictive, ajuster les indemnités de coût de la vie et informer les recruteurs des nouveaux seuils. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Étant donné que les salaires autrichiens sont versés en 14 mensualités, les entreprises doivent s’assurer que *chaque* versement mensuel respecte ces seuils après déductions — une moyenne annuelle ne sera pas suffisante. Par ailleurs, les conventions collectives dans des secteurs comme l’informatique et l’ingénierie peuvent fixer des montants encore plus élevés, supplantant les minima nationaux. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Les employeurs souhaitant un accompagnement pratique pour ces nouvelles exigences peuvent s’appuyer sur la plateforme VisaHQ Autriche, qui propose un support complet pour le dépôt des demandes de permis de travail, le suivi des documents et des conseils actualisés sur les salaires : https://www.visahq.com/austria/. Externaliser ces démarches permet aux équipes RH de se concentrer sur la planification des rémunérations tout en garantissant que chaque dossier respecte les seuils en vigueur.
Les titulaires actuels de cartes ne sont pas obligés d’augmenter immédiatement leur salaire, mais toute demande de renouvellement déposée en 2026 devra être conforme. Les dossiers en cours soumis fin 2025 seront également traités selon les nouveaux seuils, ce qui pourrait surprendre les employeurs ayant budgété sur la base des chiffres de l’année précédente. Le non-respect de ces règles peut entraîner des refus immédiats et des amendes conformément à la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
Les conseillers en immigration anticipent un intérêt croissant pour la voie des professions en pénurie, qui propose des seuils salariaux plus bas pour certaines professions désignées. Néanmoins, les entreprises doivent toujours publier leurs offres d’emploi auprès du Service public de l’emploi au moins dix jours avant de déposer une demande. Les équipes mobilité sont invitées à vérifier les calculs de paie fictive, ajuster les indemnités de coût de la vie et informer les recruteurs des nouveaux seuils. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/at/salary-thresholds-jump-for-2026-red-white-red-and-eu-blue-cards/))
