L’Italie a dévoilé son programme migratoire le plus ambitieux à ce jour, prévoyant 500 000 visas de travail sur les trois prochaines années. Publié au Journal officiel le 31 décembre et présenté officiellement par les ministres de l’Intérieur et du Travail le 8 janvier, le décret triennal sur les flux remplace le plan de 452 000 places qui régissait la période 2023-2025.
Selon ce nouveau décret, 267 000 permis sont réservés aux emplois saisonniers dans l’agriculture et le tourisme, tandis que 230 550 sont dédiés aux salariés non saisonniers et aux travailleurs indépendants dans la construction, la logistique, l’industrie de pointe et les services. Des sous-quotes spécifiques par pays récompensent ceux qui acceptent de réadmettre les migrants en situation irrégulière, alignant ainsi la politique migratoire sur les objectifs de la diplomatie étrangère.
Parmi les principales nouveautés, on note une limite de trois demandes par foyer pour l’embauche d’aidants afin de lutter contre les parrainages fictifs, des pare-feux anti-bots renforcés sur le portail d’immigration, ainsi qu’une règle selon laquelle les délais de traitement ne commencent qu’une fois la demande associée à un quota disponible, dans le but de réduire les retards.
![L’Italie confirme un quota record de 500 000 visas de travail pour 2026-2028]()
Pour les multinationales, cette vision triennale offre une visibilité sans précédent pour la planification des effectifs. Les équipes RH peuvent étaler les recrutements entre 2026 et 2028, évitant ainsi la précipitation lors des journées annuelles d’ouverture des quotas.
Les entreprises et candidats individuels, parfois déconcertés par les nouveaux quotas et les mesures de sécurité du portail, peuvent déléguer les démarches à VisaHQ, dont le bureau italien (https://www.visahq.com/italy/) suit en temps réel la disponibilité des quotas et pré-contrôle les documents pour les permis de travail, saisonniers et indépendants. Ce service facilite la préparation des formulaires, la prise de rendez-vous et les échanges avec les consulats, réduisant ainsi les risques d’erreurs pouvant entraîner le rejet d’une demande.
Les employeurs doivent toujours obtenir l’accord des bureaux locaux du travail et respecter les grilles salariales des conventions collectives ; tout manquement peut entraîner la suspension du dossier ou une interdiction d’accès aux quotas futurs.
Les entreprises ne parvenant pas à obtenir de places peuvent se tourner vers la carte bleue européenne ou le visa pour nomades numériques en Italie, mais ces options exigent des salaires plus élevés. Les conseillers en immigration recommandent donc de déposer les dossiers dès l’ouverture de la fenêtre le 16 février pour les permis non saisonniers.
Selon ce nouveau décret, 267 000 permis sont réservés aux emplois saisonniers dans l’agriculture et le tourisme, tandis que 230 550 sont dédiés aux salariés non saisonniers et aux travailleurs indépendants dans la construction, la logistique, l’industrie de pointe et les services. Des sous-quotes spécifiques par pays récompensent ceux qui acceptent de réadmettre les migrants en situation irrégulière, alignant ainsi la politique migratoire sur les objectifs de la diplomatie étrangère.
Parmi les principales nouveautés, on note une limite de trois demandes par foyer pour l’embauche d’aidants afin de lutter contre les parrainages fictifs, des pare-feux anti-bots renforcés sur le portail d’immigration, ainsi qu’une règle selon laquelle les délais de traitement ne commencent qu’une fois la demande associée à un quota disponible, dans le but de réduire les retards.
Pour les multinationales, cette vision triennale offre une visibilité sans précédent pour la planification des effectifs. Les équipes RH peuvent étaler les recrutements entre 2026 et 2028, évitant ainsi la précipitation lors des journées annuelles d’ouverture des quotas.
Les entreprises et candidats individuels, parfois déconcertés par les nouveaux quotas et les mesures de sécurité du portail, peuvent déléguer les démarches à VisaHQ, dont le bureau italien (https://www.visahq.com/italy/) suit en temps réel la disponibilité des quotas et pré-contrôle les documents pour les permis de travail, saisonniers et indépendants. Ce service facilite la préparation des formulaires, la prise de rendez-vous et les échanges avec les consulats, réduisant ainsi les risques d’erreurs pouvant entraîner le rejet d’une demande.
Les employeurs doivent toujours obtenir l’accord des bureaux locaux du travail et respecter les grilles salariales des conventions collectives ; tout manquement peut entraîner la suspension du dossier ou une interdiction d’accès aux quotas futurs.
Les entreprises ne parvenant pas à obtenir de places peuvent se tourner vers la carte bleue européenne ou le visa pour nomades numériques en Italie, mais ces options exigent des salaires plus élevés. Les conseillers en immigration recommandent donc de déposer les dossiers dès l’ouverture de la fenêtre le 16 février pour les permis non saisonniers.
