Le 8 janvier 2026, le Home Office a publié des modifications coordonnées des annexes des règles d’immigration : Travailleurs qualifiés, Individus à fort potentiel (HPI) et Scale-up, alignant officiellement les manuels en ligne avec les réformes présentées dans la déclaration de modifications HC 1333.
Cette mise à jour clarifie les renvois internes, ajoute une nouvelle section « Adéquation » et intègre les seuils récemment relevés pour la maîtrise de l’anglais et les salaires. Les employeurs qui utilisent des PDF enregistrés ou des copies en cache risquent de citer des numéros de paragraphes obsolètes dans les notes des certificats de parrainage ou les lettres de soutien aux visas, ce qui peut entraîner des retards de traitement voire des refus.
Pour aider les organisations à anticiper ces changements, l’équipe dédiée du Royaume-Uni de VisaHQ propose un audit des processus de parrainage existants, identifie les références périmées et prépare des dossiers de visa entièrement conformes. Leur portail (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un suivi en temps réel et des conseils à la demande, garantissant que les demandes respectent les dernières règles des annexes Travailleurs qualifiés, HPI et Scale-up.
![Le ministère de l'Intérieur publie les manuels consolidés pour les travailleurs qualifiés, le visa HPI et les entreprises en forte croissance]()
Fait notable, le texte clarifié explique comment proratiser les salaires « standards » spécifiques à chaque métier lorsque les employés travaillent des heures variables, un point qui a souvent embrouillé les sponsors dans les secteurs technologiques et créatifs. Le Home Office ferme également la porte aux dossiers transitoires basés sur des formulations dépassées. Toute demande déposée à partir du 8 janvier doit respecter intégralement les nouvelles exigences linguistiques et salariales.
Les équipes RH et mobilité sont invitées à mettre à jour leurs manuels internes de conformité, à améliorer les bots de vérification documentaire qui extraient les données de GOV.UK, et à informer immédiatement les managers opérationnels. Les systèmes RH automatisés qui référencent encore les numéros de paragraphes antérieurs à janvier doivent être corrigés sans délai.
Les spécialistes en visas alertent que le non-respect des nouvelles annexes peut entraîner des coûts supplémentaires liés à la taxe sur les compétences en immigration, des frais répétés pour l’émission des certificats de parrainage, et, dans le pire des cas, une dégradation de la licence de sponsor.
Cette mise à jour clarifie les renvois internes, ajoute une nouvelle section « Adéquation » et intègre les seuils récemment relevés pour la maîtrise de l’anglais et les salaires. Les employeurs qui utilisent des PDF enregistrés ou des copies en cache risquent de citer des numéros de paragraphes obsolètes dans les notes des certificats de parrainage ou les lettres de soutien aux visas, ce qui peut entraîner des retards de traitement voire des refus.
Pour aider les organisations à anticiper ces changements, l’équipe dédiée du Royaume-Uni de VisaHQ propose un audit des processus de parrainage existants, identifie les références périmées et prépare des dossiers de visa entièrement conformes. Leur portail (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un suivi en temps réel et des conseils à la demande, garantissant que les demandes respectent les dernières règles des annexes Travailleurs qualifiés, HPI et Scale-up.
Fait notable, le texte clarifié explique comment proratiser les salaires « standards » spécifiques à chaque métier lorsque les employés travaillent des heures variables, un point qui a souvent embrouillé les sponsors dans les secteurs technologiques et créatifs. Le Home Office ferme également la porte aux dossiers transitoires basés sur des formulations dépassées. Toute demande déposée à partir du 8 janvier doit respecter intégralement les nouvelles exigences linguistiques et salariales.
Les équipes RH et mobilité sont invitées à mettre à jour leurs manuels internes de conformité, à améliorer les bots de vérification documentaire qui extraient les données de GOV.UK, et à informer immédiatement les managers opérationnels. Les systèmes RH automatisés qui référencent encore les numéros de paragraphes antérieurs à janvier doivent être corrigés sans délai.
Les spécialistes en visas alertent que le non-respect des nouvelles annexes peut entraîner des coûts supplémentaires liés à la taxe sur les compétences en immigration, des frais répétés pour l’émission des certificats de parrainage, et, dans le pire des cas, une dégradation de la licence de sponsor.
