Une mesure clé du Livre blanc sur l’immigration 2025 est entrée en vigueur le 8 janvier 2026 : les candidats postulant pour la première fois dans le cadre des visas Skilled Worker, High Potential Individual et Scale-up doivent désormais prouver un niveau d’anglais CECR B2 — équivalent au niveau lycée — contre un niveau B1 auparavant.
Les candidats peuvent satisfaire à cette exigence via un test d’anglais sécurisé (SELT), un diplôme obtenu en anglais ou la citoyenneté d’un pays majoritairement anglophone. Des dispositions transitoires permettent aux titulaires actuels de visa de prolonger leur séjour avec le seuil B1, mais toute nouvelle demande dans ces catégories doit respecter le niveau B2.
Pour les entreprises et candidats confrontés à ces règles plus strictes, le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite la procédure en répertoriant les centres SELT agréés, en vérifiant en temps réel les formats de documents et en suivant les échéances de certification, évitant ainsi aux équipes RH des réémissions coûteuses de parrainage.
![Niveau d’anglais supérieur (B2) désormais exigé pour les visas Skilled Worker, Scale-up et HPI]()
Les employeurs qui sponsorisent des diplômés et des transferts internationaux sont invités à prévoir un délai supplémentaire de quatre à six semaines dans leurs processus de recrutement pour intégrer les tests linguistiques et la certification. Les avocats spécialisés en immigration anticipent une hausse des refus liés à l’absence de numéro de référence SELT ou à des échecs sur certains sous-tests, ce qui invalide automatiquement le certificat de parrainage et oblige au remboursement de la taxe sur les compétences en immigration.
Les secteurs dépendant de talents de niveau intermédiaire — support informatique, techniciens de laboratoire, finance junior — sont les plus impactés, certains centres de test étant déjà complets jusqu’en mars. Les détracteurs estiment que les seuils salariaux en hausse garantissent déjà un niveau d’anglais suffisant et craignent que cette politique ne dissuade des candidats pourtant qualifiés.
Parmi les mesures pratiques recommandées : pré-sélectionner les compétences linguistiques des candidats, réserver en bloc des créneaux SELT et mettre à jour les offres d’emploi ainsi que les documents d’intégration pour mentionner l’exigence B2. Les employeurs doivent aussi revoir les calendriers de relocalisation des nouveaux arrivants prévus entre janvier et mars, qui pourraient désormais arriver plus tard que prévu.
Les candidats peuvent satisfaire à cette exigence via un test d’anglais sécurisé (SELT), un diplôme obtenu en anglais ou la citoyenneté d’un pays majoritairement anglophone. Des dispositions transitoires permettent aux titulaires actuels de visa de prolonger leur séjour avec le seuil B1, mais toute nouvelle demande dans ces catégories doit respecter le niveau B2.
Pour les entreprises et candidats confrontés à ces règles plus strictes, le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite la procédure en répertoriant les centres SELT agréés, en vérifiant en temps réel les formats de documents et en suivant les échéances de certification, évitant ainsi aux équipes RH des réémissions coûteuses de parrainage.
Les employeurs qui sponsorisent des diplômés et des transferts internationaux sont invités à prévoir un délai supplémentaire de quatre à six semaines dans leurs processus de recrutement pour intégrer les tests linguistiques et la certification. Les avocats spécialisés en immigration anticipent une hausse des refus liés à l’absence de numéro de référence SELT ou à des échecs sur certains sous-tests, ce qui invalide automatiquement le certificat de parrainage et oblige au remboursement de la taxe sur les compétences en immigration.
Les secteurs dépendant de talents de niveau intermédiaire — support informatique, techniciens de laboratoire, finance junior — sont les plus impactés, certains centres de test étant déjà complets jusqu’en mars. Les détracteurs estiment que les seuils salariaux en hausse garantissent déjà un niveau d’anglais suffisant et craignent que cette politique ne dissuade des candidats pourtant qualifiés.
Parmi les mesures pratiques recommandées : pré-sélectionner les compétences linguistiques des candidats, réserver en bloc des créneaux SELT et mettre à jour les offres d’emploi ainsi que les documents d’intégration pour mentionner l’exigence B2. Les employeurs doivent aussi revoir les calendriers de relocalisation des nouveaux arrivants prévus entre janvier et mars, qui pourraient désormais arriver plus tard que prévu.
