Les employeurs qui traitaient les demandes de permis de travail tchèque via le consulat de Dresde ont eu une mauvaise surprise cette semaine. Le 2 janvier, le consulat tchèque a discrètement instauré un « quota zéro » pour les demandes classiques de carte de travailleur salarié et de visa d’affaires de longue durée ; seules les candidatures déposées dans le cadre de programmes gouvernementaux pour talents ou par une liste restreinte de nationalités privilégiées (comme les États-Unis et le Canada) sont encore acceptées. L’avis est apparu sur le site de la mission tard le 9 janvier, prenant de court de nombreuses équipes RH.
Les diplomates tchèques expliquent ce gel par une réaffectation du personnel pour traiter un afflux de dossiers de regroupement familial et de protection, suite aux chiffres record d’asile enregistrés en Allemagne l’automne dernier. Selon des sources consulaires, le poste traitait plus de 120 visas de travail tchèques par semaine avant la restriction ; cette capacité est désormais tombée à moins de vingt, toutes réservées à des programmes spécialisés.
Les entreprises cherchant des alternatives pour déposer leurs dossiers peuvent faciliter la reprogrammation via VisaHQ, qui suit la disponibilité des rendez-vous dans toutes les missions tchèques et pré-remplit les formulaires les plus récents pour Berlin, Munich, Vienne et d’autres villes. Le portail dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) propose également des consultations à la demande, permettant aux équipes RH de bien comprendre les différences documentaires entre cartes de travailleur salarié, cartes bleues et dossiers de programmes pour talents.
![Le consulat tchèque à Dresde suspend les rendez-vous pour les cartes d’employé et les visas d’affaires]()
L’impact immédiat est logistique. Les exportateurs basés en Saxe, habitués à un trajet de 45 minutes jusqu’à Dresde, doivent désormais envoyer leurs collaborateurs à Berlin, Munich ou même Vienne, ce qui engendre des coûts supplémentaires de déplacement, d’hébergement et de traduction. Les conseillers en mobilité estiment que les délais de projet s’allongeront d’au moins huit semaines, avec des répercussions sur la livraison aux clients et les notifications aux autorités concernant les travailleurs détachés dans l’UE.
Ce gel coïncide aussi avec la décision de l’Allemagne de prolonger les contrôles temporaires aux frontières avec la République tchèque jusqu’au 15 mars 2026, augmentant le risque de contrôles d’identité supplémentaires pour les frontaliers. Certains employeurs envisagent des solutions de télétravail temporaire en attendant la réouverture des créneaux de rendez-vous.
Points d’action pour les équipes mobilité : 1) auditer tous les dossiers en cours à Dresde et reprogrammer les prises d’empreintes biométriques ailleurs ; 2) ajuster les budgets pour tenir compte des coûts accrus de déplacement et de légalisation ; 3) surveiller quotidiennement la page web du consulat pour toute mise à jour des quotas ; 4) informer les responsables du recrutement que les dates de début en République tchèque pourraient être repoussées au deuxième trimestre.
Les diplomates tchèques expliquent ce gel par une réaffectation du personnel pour traiter un afflux de dossiers de regroupement familial et de protection, suite aux chiffres record d’asile enregistrés en Allemagne l’automne dernier. Selon des sources consulaires, le poste traitait plus de 120 visas de travail tchèques par semaine avant la restriction ; cette capacité est désormais tombée à moins de vingt, toutes réservées à des programmes spécialisés.
Les entreprises cherchant des alternatives pour déposer leurs dossiers peuvent faciliter la reprogrammation via VisaHQ, qui suit la disponibilité des rendez-vous dans toutes les missions tchèques et pré-remplit les formulaires les plus récents pour Berlin, Munich, Vienne et d’autres villes. Le portail dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) propose également des consultations à la demande, permettant aux équipes RH de bien comprendre les différences documentaires entre cartes de travailleur salarié, cartes bleues et dossiers de programmes pour talents.
L’impact immédiat est logistique. Les exportateurs basés en Saxe, habitués à un trajet de 45 minutes jusqu’à Dresde, doivent désormais envoyer leurs collaborateurs à Berlin, Munich ou même Vienne, ce qui engendre des coûts supplémentaires de déplacement, d’hébergement et de traduction. Les conseillers en mobilité estiment que les délais de projet s’allongeront d’au moins huit semaines, avec des répercussions sur la livraison aux clients et les notifications aux autorités concernant les travailleurs détachés dans l’UE.
Ce gel coïncide aussi avec la décision de l’Allemagne de prolonger les contrôles temporaires aux frontières avec la République tchèque jusqu’au 15 mars 2026, augmentant le risque de contrôles d’identité supplémentaires pour les frontaliers. Certains employeurs envisagent des solutions de télétravail temporaire en attendant la réouverture des créneaux de rendez-vous.
Points d’action pour les équipes mobilité : 1) auditer tous les dossiers en cours à Dresde et reprogrammer les prises d’empreintes biométriques ailleurs ; 2) ajuster les budgets pour tenir compte des coûts accrus de déplacement et de légalisation ; 3) surveiller quotidiennement la page web du consulat pour toute mise à jour des quotas ; 4) informer les responsables du recrutement que les dates de début en République tchèque pourraient être repoussées au deuxième trimestre.
