Le salaire minimum légal au Brésil a été porté à 1 621 R$ par mois au 1er janvier 2026, conformément au décret 12.797/2025 qui fixe une augmentation de 6,7 %. Plusieurs catégories d’immigration basant leur éligibilité sur des multiples du salaire minimum ont vu des répercussions immédiates. Les directives du ministère du Travail, publiées le 5 janvier, exigent désormais que les candidats locaux au visa VITEM V gagnent au moins deux fois ce nouveau minimum (3 242 R$), tandis que les visas de service technique à court terme requièrent 1,5 fois ce seuil.
Les équipes RH doivent impérativement mettre à jour les données sur le portail de paie eSocial, car le système ne corrigera pas automatiquement les contrats existants. Fragomen a déjà constaté une hausse de 15 % des demandes de conformité salariale au cours de la première semaine de janvier, les auditeurs rejetant les dossiers déposés en décembre avec des salaires obsolètes.
![La hausse de 6,7 % du salaire minimum au Brésil fait grimper les seuils salariaux pour les permis de travail]()
VisaHQ accompagne les entreprises face à ces changements soudains. Via son portail brésilien, le service propose des conseils en temps réel sur les barèmes salariaux, des modèles de lettres d’emploi générés automatiquement et des options de dépôt accéléré pour les visas VITEM V et de service technique, garantissant que les dossiers respectent le nouveau plancher salarial avant examen par le ministère.
Les multinationales avec des embauches prévues en janvier doivent immédiatement émettre des avenants aux contrats et revoir leurs modèles de coûts d’emploi, notamment pour les expatriés locaux dont le salaire de base est indexé sur la législation brésilienne, les indemnités couvrant le reste. Les prévisions budgétaires devront intégrer des coûts bruts et des cotisations sociales plus élevés.
Ne pas ajuster ces paramètres risque de perturber les calendriers de production dans des secteurs clés comme l’automobile et les sciences de la vie, où les ingénieurs étrangers sont essentiels aux lignes de production Just-In-Time. Les responsables mobilité sont invités à effectuer rapidement un audit de tous les dossiers VITEM V, stagiaires et services techniques en cours ou en attente, afin de vérifier que les grilles salariales, lettres d’emploi et calculs fiscaux correspondent bien au nouveau seuil.
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