Les employeurs internationaux doivent adapter les packages de rémunération en Autriche suite à la publication par le gouvernement de nouveaux seuils salariaux minimums pour les principales voies d’autorisation de travail. À partir du 1er janvier 2026, le salaire brut minimum pour les titulaires de la carte Rouge-Blanc-Rouge passe à 3 465 € par mois, tandis que les candidats à la carte Bleue UE devront justifier d’un revenu annuel d’au moins 55 678 €. Les exemptions pour les personnels « super-clés » et les travailleurs détachés débutent désormais à 8 316 € par mois.
En raison du versement des salaires autrichiens en quatorze mensualités, les entreprises doivent s’assurer que chaque paiement mensuel, après déductions, respecte ces seuils. Les conventions collectives peuvent prévoir des montants supérieurs, qui priment sur les minima nationaux. Les titulaires actuels ne sont pas contraints d’augmenter immédiatement leur salaire, mais toute demande de renouvellement devra respecter les nouveaux seuils, et les dossiers déposés fin 2025 seront examinés selon les critères 2026.
![Les seuils de salaire augmentent pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge et Bleue UE en 2026]()
VisaHQ facilite cette transition en aidant les équipes RH à vérifier les calculs salariaux, préparer des dossiers conformes pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge ou Bleue UE, et suivre les échéances de renouvellement via un tableau de bord en ligne simple d’utilisation. Pour des conseils pratiques sur les exigences autrichiennes et d’autres services d’immigration, consultez notre page dédiée : https://www.visahq.com/austria/.
Le non-respect de ces règles peut entraîner des refus immédiats ou des amendes en vertu de la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. Les responsables mobilité sont invités à auditer les calculs de paie parallèle, mettre à jour les budgets d’affectation et ajuster les indemnités de coût de la vie lorsque le salaire net après impôts et cotisations sociales autrichiennes est inférieur aux attentes.
Les conseillers en immigration anticipent un intérêt croissant pour la voie « métiers en pénurie », qui propose des seuils salariaux plus bas pour certaines professions en tension. Toutefois, les entreprises doivent toujours démontrer la demande sur le marché du travail et enregistrer l’offre d’emploi auprès du Service public de l’emploi au moins dix jours avant le dépôt de la demande.
En raison du versement des salaires autrichiens en quatorze mensualités, les entreprises doivent s’assurer que chaque paiement mensuel, après déductions, respecte ces seuils. Les conventions collectives peuvent prévoir des montants supérieurs, qui priment sur les minima nationaux. Les titulaires actuels ne sont pas contraints d’augmenter immédiatement leur salaire, mais toute demande de renouvellement devra respecter les nouveaux seuils, et les dossiers déposés fin 2025 seront examinés selon les critères 2026.
VisaHQ facilite cette transition en aidant les équipes RH à vérifier les calculs salariaux, préparer des dossiers conformes pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge ou Bleue UE, et suivre les échéances de renouvellement via un tableau de bord en ligne simple d’utilisation. Pour des conseils pratiques sur les exigences autrichiennes et d’autres services d’immigration, consultez notre page dédiée : https://www.visahq.com/austria/.
Le non-respect de ces règles peut entraîner des refus immédiats ou des amendes en vertu de la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. Les responsables mobilité sont invités à auditer les calculs de paie parallèle, mettre à jour les budgets d’affectation et ajuster les indemnités de coût de la vie lorsque le salaire net après impôts et cotisations sociales autrichiennes est inférieur aux attentes.
Les conseillers en immigration anticipent un intérêt croissant pour la voie « métiers en pénurie », qui propose des seuils salariaux plus bas pour certaines professions en tension. Toutefois, les entreprises doivent toujours démontrer la demande sur le marché du travail et enregistrer l’offre d’emploi auprès du Service public de l’emploi au moins dix jours avant le dépôt de la demande.
