L’Italie approuve un quota de 500 000 visas de travail pour la période 2026-2028

L’Italie a dévoilé l’un de ses plans migratoires les plus ambitieux à ce jour, confirmant l’émission de 500 000 nouveaux visas de travail pour la période 2026-2028. Le décret du Premier ministre — mieux connu sous le nom de « Decreto Flussi » triennal — a été publié au Journal officiel le 31 décembre 2025 et présenté officiellement par les ministres de l’Intérieur et du Travail le 8 janvier 2026. Il remplace le dispositif 2023-2025 qui autorisait 452 000 permis, élargissant ainsi les voies légales alors que plusieurs secteurs clés alertent sur des pénuries structurelles de main-d’œuvre.

Selon ce décret, 267 000 visas sont réservés aux travailleurs saisonniers dans l’agriculture et le tourisme, des secteurs qui ont souffert de graves manques de personnel en 2025, lorsque les économies accumulées pendant la pandémie se sont épuisées et que le taux de chômage intérieur est tombé sous les 7 %. 230 550 autres permis ciblent les salariés non saisonniers et les travailleurs indépendants dans la construction, la logistique, l’industrie manufacturière avancée et les services. Fait important, le décret maintient des quotas par pays, récompensant les nations coopérant au retour des migrants en situation irrégulière, reflétant la stratégie italienne d’allier contrôle et voies légales.

Les employeurs utiliseront le système en ligne bien connu du « click-day », mais le gouvernement a renforcé les mesures anti-fraude après la saturation du portail par des bots l’an dernier. Les entreprises peuvent précharger leurs données plusieurs semaines à l’avance, tandis qu’un plafond de trois demandes est désormais imposé aux particuliers employeurs recrutant des aides à domicile, afin de limiter les parrainages fictifs. Le traitement des autorisations de travail (nulla osta) ne commence qu’une fois la demande associée à un quota disponible, une mesure destinée à éviter l’accumulation de dossiers non utilisés comme en 2024.



Ces nouvelles procédures peuvent sembler complexes tant pour les parrains novices que pour les responsables RH expérimentés. La page Italie de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) offre un accompagnement complet — vérification des documents, suivi en temps réel, liaison avec les bureaux provinciaux du Travail pour fluidifier les démarches. En déléguant la gestion administrative à ces spécialistes, employeurs et travailleurs indépendants peuvent se concentrer sur le recrutement et l’intégration, sans être freinés par les bugs du portail ou les règles en constante évolution.

Pour les multinationales, ce décret offre une visibilité rare sur le long terme : la planification des effectifs peut désormais s’étendre sur trois ans, au lieu de devoir gérer des quotas annuels. Les responsables mobilité doivent toutefois garder à l’esprit que les bureaux provinciaux du Travail peuvent suspendre les dossiers si les salaires négociés collectivement ne sont pas respectés. Les transferts intra-entreprise restent exemptés des quotas, mais doivent toujours satisfaire aux seuils de salaire et d’ancienneté.

Concrètement, ce nouveau cadre incite les employeurs à étaler leurs recrutements sur les trois années pour éviter d’épuiser prématurément les plafonds sectoriels. Les conseillers en immigration recommandent de déposer les demandes non saisonnières dès l’ouverture de la fenêtre le 16 février ; historiquement, les quotas dans la construction et la logistique se remplissent en quelques heures, tandis que ceux pour l’aide à domicile et l’hôtellerie tiennent plus longtemps. Les entreprises dépassant les plafonds peuvent toujours se tourner vers la Carte Bleue européenne ou les visas Digital Nomad, mais ces options exigent des salaires plus élevés et des délais plus longs.