Le 8 janvier 2026, le Home Office a publié des modifications coordonnées des Annexes des Règles d’Immigration : Travailleur Qualifié, Individu à Haut Potentiel et Scale-up, afin de donner un effet légal aux réformes annoncées dans la Déclaration de Modifications HC 1333. Ces mises à jour consolidées alignent entièrement les règles en vigueur sur le nouveau seuil plus élevé de maîtrise de l’anglais et clarifient les renvois croisés vers la nouvelle section sur l’Admissibilité. (gov.uk)
Pour les équipes RH et mobilité, le message clé est que les règles de référence en ligne sont désormais à jour avec les annonces politiques, ce qui implique que les outils automatisés de vérification des documents et les manuels internes de conformité doivent être actualisés. Les employeurs qui continuent d’utiliser des versions « anciennes » risquent de citer des numéros de paragraphes obsolètes dans les notes de Certificat de Parrainage (CoS) ou les lettres d’accompagnement de visa, ce qui peut entraîner des retards de traitement.
L’équipe UK de VisaHQ peut faciliter ces ajustements tant pour les sponsors que pour les voyageurs. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la société suit en temps réel les mises à jour des règles, propose des revues de modèles et peut pré-vérifier les détails des Certificats de Parrainage pour garantir leur conformité avec les dernières références des Annexes, réduisant ainsi les risques de refus ou de retards coûteux.
![Mise à jour des règles d'immigration dans les annexes Travailleur Qualifié, HPI et Scale-up]()
Les règles précisent également le calcul des salaires lorsque les employés travaillent des heures variables, un point qui prêtait à confusion depuis que les horaires en shifts se sont généralisés dans les secteurs technologiques et créatifs. Les sponsors doivent appliquer le seuil le plus élevé entre le seuil général ou le « taux en vigueur » spécifique à la profession, au prorata des heures contractuelles réelles.
Bien que ces mises à jour ne modifient pas la politique au-delà de ce qui avait déjà été annoncé, les avocats soulignent que leur publication clôt officiellement la période transitoire pour les demandes basées sur l’ancienne rédaction. Toute demande de Travailleur Qualifié ou Scale-up déposée à partir du 8 janvier doit respecter intégralement le nouveau texte.
Bonne pratique : veillez à ce que les contrats de travail types, avis juridiques et supports de formation LMS fassent référence aux versions des Règles et annexes datées du 08-01-2026.
Pour les équipes RH et mobilité, le message clé est que les règles de référence en ligne sont désormais à jour avec les annonces politiques, ce qui implique que les outils automatisés de vérification des documents et les manuels internes de conformité doivent être actualisés. Les employeurs qui continuent d’utiliser des versions « anciennes » risquent de citer des numéros de paragraphes obsolètes dans les notes de Certificat de Parrainage (CoS) ou les lettres d’accompagnement de visa, ce qui peut entraîner des retards de traitement.
L’équipe UK de VisaHQ peut faciliter ces ajustements tant pour les sponsors que pour les voyageurs. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la société suit en temps réel les mises à jour des règles, propose des revues de modèles et peut pré-vérifier les détails des Certificats de Parrainage pour garantir leur conformité avec les dernières références des Annexes, réduisant ainsi les risques de refus ou de retards coûteux.
Les règles précisent également le calcul des salaires lorsque les employés travaillent des heures variables, un point qui prêtait à confusion depuis que les horaires en shifts se sont généralisés dans les secteurs technologiques et créatifs. Les sponsors doivent appliquer le seuil le plus élevé entre le seuil général ou le « taux en vigueur » spécifique à la profession, au prorata des heures contractuelles réelles.
Bien que ces mises à jour ne modifient pas la politique au-delà de ce qui avait déjà été annoncé, les avocats soulignent que leur publication clôt officiellement la période transitoire pour les demandes basées sur l’ancienne rédaction. Toute demande de Travailleur Qualifié ou Scale-up déposée à partir du 8 janvier doit respecter intégralement le nouveau texte.
Bonne pratique : veillez à ce que les contrats de travail types, avis juridiques et supports de formation LMS fassent référence aux versions des Règles et annexes datées du 08-01-2026.
