À partir du 8 janvier 2026, toute personne déposant une première demande de visa Skilled Worker, Scale-up Worker ou High Potential Individual (HPI) devra désormais justifier d’un niveau d’anglais CECR B2 (intermédiaire supérieur), au lieu du niveau B1 requis auparavant. Cette modification, inscrite dans la déclaration de modifications HC 1333 à l’automne dernier, est désormais intégrée de manière définitive dans les règles d’immigration ainsi que dans toutes les directives destinées aux sponsors et aux agents chargés des dossiers. (gov.uk)
Pour les employeurs, cette évolution renforce les exigences de conformité à deux niveaux. D’une part, les délais de recrutement s’allongent, car les candidats qui s’appuyaient sur un test SELT (Secure English Language Test) de niveau B1 ou un diplôme délivré en anglais devront désormais fournir une preuve récente de niveau B2 avant qu’un Certificat de parrainage (CoS) puisse être attribué. D’autre part, les sponsors doivent mettre à jour leurs documents internes, annonces de poste et communications avec les candidats pour refléter ce nouveau seuil, sous peine de voir leurs demandes rejetées et de s’exposer à des sanctions sur leur licence de sponsor.
Les dispositions transitoires prévoient que les titulaires actuels de visa ne sont pas concernés pour l’instant, mais les avocats anticipent que ce niveau supérieur sera « intégré » lors des prochaines demandes de renouvellement ou de résidence permanente. Les employeurs doivent donc identifier les collaborateurs concernés lors de leur prochaine prolongation et prévoir un budget pour des formations et tests supplémentaires.
![Renforcement du niveau d’anglais requis pour les visas Skilled Worker, Scale-up et HPI au Royaume-Uni entré en vigueur]()
Si cette nouvelle exigence semble complexe, la plateforme VisaHQ pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) peut grandement alléger la charge administrative. Ce service permet aux équipes RH de réserver des tests SELT B2 agréés, de suivre les dates d’expiration des certificats et de générer les documents conformes, tout en signalant les éventuelles lacunes avant l’émission d’un CoS — aidant ainsi les employeurs à anticiper les règles plus strictes.
Les conseillers en immigration soulignent également que ce relèvement au niveau B2 harmonise les parcours professionnels avec l’exigence linguistique introduite en novembre 2025 pour certaines professions de santé, ainsi qu’avec le niveau B2 requis pour les titulaires d’un visa diplômé souhaitant ensuite passer au statut Skilled Worker. Ces réformes traduisent une volonté plus large du Home Office d’accélérer l’intégration des migrants économiques et de réduire leur recours aux services publics de traduction.
Conseils pratiques : intégrez dans vos plans d’intégration un délai de deux à quatre semaines pour les tests d’anglais, et rappelez aux recruteurs qu’un certificat SELT B2 n’est valable que deux ans — toute preuve périmée sera refusée au stade de la demande de visa.
Pour les employeurs, cette évolution renforce les exigences de conformité à deux niveaux. D’une part, les délais de recrutement s’allongent, car les candidats qui s’appuyaient sur un test SELT (Secure English Language Test) de niveau B1 ou un diplôme délivré en anglais devront désormais fournir une preuve récente de niveau B2 avant qu’un Certificat de parrainage (CoS) puisse être attribué. D’autre part, les sponsors doivent mettre à jour leurs documents internes, annonces de poste et communications avec les candidats pour refléter ce nouveau seuil, sous peine de voir leurs demandes rejetées et de s’exposer à des sanctions sur leur licence de sponsor.
Les dispositions transitoires prévoient que les titulaires actuels de visa ne sont pas concernés pour l’instant, mais les avocats anticipent que ce niveau supérieur sera « intégré » lors des prochaines demandes de renouvellement ou de résidence permanente. Les employeurs doivent donc identifier les collaborateurs concernés lors de leur prochaine prolongation et prévoir un budget pour des formations et tests supplémentaires.
Si cette nouvelle exigence semble complexe, la plateforme VisaHQ pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) peut grandement alléger la charge administrative. Ce service permet aux équipes RH de réserver des tests SELT B2 agréés, de suivre les dates d’expiration des certificats et de générer les documents conformes, tout en signalant les éventuelles lacunes avant l’émission d’un CoS — aidant ainsi les employeurs à anticiper les règles plus strictes.
Les conseillers en immigration soulignent également que ce relèvement au niveau B2 harmonise les parcours professionnels avec l’exigence linguistique introduite en novembre 2025 pour certaines professions de santé, ainsi qu’avec le niveau B2 requis pour les titulaires d’un visa diplômé souhaitant ensuite passer au statut Skilled Worker. Ces réformes traduisent une volonté plus large du Home Office d’accélérer l’intégration des migrants économiques et de réduire leur recours aux services publics de traduction.
Conseils pratiques : intégrez dans vos plans d’intégration un délai de deux à quatre semaines pour les tests d’anglais, et rappelez aux recruteurs qu’un certificat SELT B2 n’est valable que deux ans — toute preuve périmée sera refusée au stade de la demande de visa.
