Les employeurs qui traitent les demandes de permis de travail tchèque via Dresde ont eu une mauvaise surprise en ce début d’année. Le 2 janvier, le consulat tchèque a discrètement instauré un « quota zéro » pour les demandes classiques de carte d’employé et de visa d’affaires de longue durée ; seules les candidatures dans le cadre des programmes gouvernementaux tchèques pour les talents ou provenant d’une liste restreinte de nationalités privilégiées (comme les États-Unis et le Canada) sont encore acceptées. Cette annonce, publiée sans tambour ni trompette sur le site de la mission, a laissé les agendas RH de toute la Saxe désespérément vides.
Selon le ministère des Affaires étrangères, le personnel a été réaffecté pour gérer un afflux de dossiers de regroupement familial et de protection, suite aux chiffres record d’asile enregistrés en Allemagne l’automne dernier. Les conseillers en immigration soulignent également une stratégie derrière cette décision : Berlin est devenu un tremplin pour les sous-traitants IT hors UE qui entrent dans l’espace Schengen avec des visas de visiteur allemands et se rendent chaque semaine chez des clients à Prague ou Brno, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Ce gel contraint les entreprises à rediriger leurs dossiers vers Vienne, Bratislava ou Varsovie, où les quotas tchèques sont plus restreints et les délais plus longs. Les projets prévus pour un démarrage en mars devront peut-être recourir à une intégration à distance, modifier les contrats de service ou procéder à une conversion de carte d’employé sur place pour les collaborateurs déjà présents dans l’espace Schengen. Les spécialistes des visas recommandent de vérifier toutes les réservations sur Visapoint ou le portail MFA ; les rendez-vous postérieurs au 2 janvier sont considérés comme nuls, sauf exemption.
![Le consulat tchèque à Dresde suspend les rendez-vous pour les cartes d’employé et les visas d’affaires]()
Dans ce contexte, VisaHQ peut intervenir pour coordonner des rendez-vous consulaires alternatifs, superviser la légalisation des documents et suivre en temps réel l’évolution des quotas. Sa page dédiée à la République tchèque permet aux employeurs de comparer la disponibilité des créneaux à Vienne, Bratislava et Varsovie, et de recevoir des alertes instantanées, aidant ainsi les équipes mobilité à respecter les délais malgré le gel à Dresde.
Les coûts augmentent également. Ces détours entraînent des frais supplémentaires de déplacement et de traduction, tandis que les légalisation de certificats doivent désormais passer par d’autres autorités. Les experts préviennent que ce gel pourrait durer jusqu’à la levée des contrôles temporaires aux frontières entre l’Allemagne et la Tchéquie, prolongés cette semaine jusqu’au 15 mars.
Points d’action pour les équipes mobilité : 1) prévoir au moins huit semaines supplémentaires dans les plannings projets ; 2) surveiller les alertes de quotas dans le réseau consulaire tchèque ; 3) informer les dirigeants des besoins accrus en budget relocalisation ; 4) envisager des solutions de télétravail pour les collaborateurs clés jusqu’à un retour à la normale des capacités de rendez-vous.
Selon le ministère des Affaires étrangères, le personnel a été réaffecté pour gérer un afflux de dossiers de regroupement familial et de protection, suite aux chiffres record d’asile enregistrés en Allemagne l’automne dernier. Les conseillers en immigration soulignent également une stratégie derrière cette décision : Berlin est devenu un tremplin pour les sous-traitants IT hors UE qui entrent dans l’espace Schengen avec des visas de visiteur allemands et se rendent chaque semaine chez des clients à Prague ou Brno, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Ce gel contraint les entreprises à rediriger leurs dossiers vers Vienne, Bratislava ou Varsovie, où les quotas tchèques sont plus restreints et les délais plus longs. Les projets prévus pour un démarrage en mars devront peut-être recourir à une intégration à distance, modifier les contrats de service ou procéder à une conversion de carte d’employé sur place pour les collaborateurs déjà présents dans l’espace Schengen. Les spécialistes des visas recommandent de vérifier toutes les réservations sur Visapoint ou le portail MFA ; les rendez-vous postérieurs au 2 janvier sont considérés comme nuls, sauf exemption.
Dans ce contexte, VisaHQ peut intervenir pour coordonner des rendez-vous consulaires alternatifs, superviser la légalisation des documents et suivre en temps réel l’évolution des quotas. Sa page dédiée à la République tchèque permet aux employeurs de comparer la disponibilité des créneaux à Vienne, Bratislava et Varsovie, et de recevoir des alertes instantanées, aidant ainsi les équipes mobilité à respecter les délais malgré le gel à Dresde.
Les coûts augmentent également. Ces détours entraînent des frais supplémentaires de déplacement et de traduction, tandis que les légalisation de certificats doivent désormais passer par d’autres autorités. Les experts préviennent que ce gel pourrait durer jusqu’à la levée des contrôles temporaires aux frontières entre l’Allemagne et la Tchéquie, prolongés cette semaine jusqu’au 15 mars.
Points d’action pour les équipes mobilité : 1) prévoir au moins huit semaines supplémentaires dans les plannings projets ; 2) surveiller les alertes de quotas dans le réseau consulaire tchèque ; 3) informer les dirigeants des besoins accrus en budget relocalisation ; 4) envisager des solutions de télétravail pour les collaborateurs clés jusqu’à un retour à la normale des capacités de rendez-vous.
