Les employeurs mondiaux doivent ajuster les packages salariaux en Autriche suite à la publication par le gouvernement des nouveaux seuils 2026 pour les principales voies d’autorisation de travail. À partir du 1er janvier 2026, le salaire brut minimum pour les titulaires de la carte Rouge-Blanc-Rouge passe à 3 465 € par mois, tandis que les candidats à la carte Bleue UE doivent percevoir au moins 55 678 € par an. Les salariés « super clés » et les exemptions pour travailleurs détachés débutent désormais à 8 316 € par mois. ([fragomen.com](https://www.fragomen.com/insights/minimum-salary-changes-announced.html))
Les employeurs et ressortissants étrangers nécessitant un accompagnement pratique pour naviguer dans les règles d’immigration autrichiennes en évolution peuvent se tourner vers VisaHQ. Leurs experts suivent les mises à jour des seuils salariaux, pré-sélectionnent les dossiers et soumettent les documents requis pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge, cartes Bleues UE et autres permis, économisant ainsi un temps précieux et réduisant les risques de refus. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/austria/.
![Planchers Salariaux des Permis de Travail en Forte Hausse pour les Cartes Rouge-Blanc-Rouge et Bleues UE en 2026]()
En Autriche, les salaires sont versés en 14 mensualités (12 salaires mensuels plus deux paiements exceptionnels). Les employeurs doivent donc vérifier que *chaque* versement mensuel – après déductions – respecte toujours les règles. Les conventions collectives peuvent prévoir des montants encore plus élevés pour certains secteurs, supplantant les minima nationaux.
Les titulaires actuels de la carte Rouge-Blanc-Rouge ne sont pas automatiquement contraints d’augmenter leur salaire, mais tout renouvellement doit respecter la convention collective applicable. Les entreprises prévoyant des transferts en 2026 doivent anticiper des coûts bruts plus élevés et mettre à jour leurs calculs de paie fictive.
Le non-respect des nouveaux seuils peut entraîner un refus immédiat des demandes ou des amendes administratives selon la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. Les responsables mobilité sont invités à auditer dès maintenant les dossiers en cours, notamment ceux déposés tard en 2025, lorsque les seuils inférieurs étaient encore en vigueur.
Les employeurs et ressortissants étrangers nécessitant un accompagnement pratique pour naviguer dans les règles d’immigration autrichiennes en évolution peuvent se tourner vers VisaHQ. Leurs experts suivent les mises à jour des seuils salariaux, pré-sélectionnent les dossiers et soumettent les documents requis pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge, cartes Bleues UE et autres permis, économisant ainsi un temps précieux et réduisant les risques de refus. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/austria/.
En Autriche, les salaires sont versés en 14 mensualités (12 salaires mensuels plus deux paiements exceptionnels). Les employeurs doivent donc vérifier que *chaque* versement mensuel – après déductions – respecte toujours les règles. Les conventions collectives peuvent prévoir des montants encore plus élevés pour certains secteurs, supplantant les minima nationaux.
Les titulaires actuels de la carte Rouge-Blanc-Rouge ne sont pas automatiquement contraints d’augmenter leur salaire, mais tout renouvellement doit respecter la convention collective applicable. Les entreprises prévoyant des transferts en 2026 doivent anticiper des coûts bruts plus élevés et mettre à jour leurs calculs de paie fictive.
Le non-respect des nouveaux seuils peut entraîner un refus immédiat des demandes ou des amendes administratives selon la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. Les responsables mobilité sont invités à auditer dès maintenant les dossiers en cours, notamment ceux déposés tard en 2025, lorsque les seuils inférieurs étaient encore en vigueur.
