Un nouvel obstacle majeur en matière de conformité entre en vigueur aujourd’hui, 8 janvier 2026 : les candidats postulant pour la première fois aux visas Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) et Scale-up doivent désormais prouver un niveau d’anglais CECR B2 (intermédiaire supérieur, équivalent A-level), contre un niveau B1 auparavant. Cette exigence peut être satisfaite par un test d’anglais sécurisé (SELT), un diplôme délivré en anglais ou la citoyenneté d’un pays majoritairement anglophone.
Cette modification avait été annoncée dans la déclaration de changements d’octobre 2025, mais de nombreux employeurs n’ont pas encore adapté leurs processus de recrutement. Les équipes RH qui sponsorisent des diplômés ou des transferts internationaux doivent désormais anticiper un délai supplémentaire de quatre à six semaines pour que les candidats réservent et réussissent un SELT. Les personnes déjà au Royaume-Uni avec un visa valide peuvent prolonger leur séjour avec le niveau B1, mais toute nouvelle embauche ou changement de statut doit respecter le niveau B2.
Pour les employeurs ou candidats nécessitant une assistance pratique pour réserver les SELT, rassembler les documents ou vérifier les détails du Certificat de parrainage (CoS), les spécialistes en visas de VisaHQ peuvent intervenir. Leur bureau au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un accompagnement complet pour les demandes Skilled Worker, HPI et Scale-up, aidant à éviter les refus coûteux et les répétitions du paiement de la taxe Immigration Skills Charge.
![Le seuil de niveau B2 en anglais entre en vigueur aujourd'hui pour les visas Skilled Worker, Scale-up et HPI]()
Les avocats spécialisés en immigration alertent sur une possible hausse des taux de refus : UK Visas & Immigration rejettera les dossiers sans numéro de référence SELT ou avec des scores inférieurs au niveau B2 dans une quelconque composante. L’échec entraîne également l’annulation du Certificat de parrainage, obligeant l’employeur à régler à nouveau la taxe Immigration Skills Charge.
Les conséquences pour les entreprises sont importantes, notamment dans les secteurs dépendant de talents de niveau intermédiaire, comme le support informatique, les techniciens de laboratoire ou les postes juniors en finance. Les entreprises sont invitées à auditer leurs recrutements à venir et à envisager des solutions temporaires — par exemple, le télétravail ou des permis de visite — pendant que les candidats se préparent aux tests. Les salariés concernés doivent être inscrits sans délai à des cours de niveau B2 ; certains centres d’examen affichent déjà complet jusqu’en mars.
Les décideurs politiques défendent ce durcissement comme un moyen de favoriser l’intégration en milieu professionnel et de lutter contre les abus. Les détracteurs répliquent que les seuils salariaux britanniques garantissent déjà un bon niveau d’anglais et que cette exigence plus élevée pénalise les non-natifs ayant été formés en anglais hors des institutions reconnues.
Cette modification avait été annoncée dans la déclaration de changements d’octobre 2025, mais de nombreux employeurs n’ont pas encore adapté leurs processus de recrutement. Les équipes RH qui sponsorisent des diplômés ou des transferts internationaux doivent désormais anticiper un délai supplémentaire de quatre à six semaines pour que les candidats réservent et réussissent un SELT. Les personnes déjà au Royaume-Uni avec un visa valide peuvent prolonger leur séjour avec le niveau B1, mais toute nouvelle embauche ou changement de statut doit respecter le niveau B2.
Pour les employeurs ou candidats nécessitant une assistance pratique pour réserver les SELT, rassembler les documents ou vérifier les détails du Certificat de parrainage (CoS), les spécialistes en visas de VisaHQ peuvent intervenir. Leur bureau au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un accompagnement complet pour les demandes Skilled Worker, HPI et Scale-up, aidant à éviter les refus coûteux et les répétitions du paiement de la taxe Immigration Skills Charge.
Les avocats spécialisés en immigration alertent sur une possible hausse des taux de refus : UK Visas & Immigration rejettera les dossiers sans numéro de référence SELT ou avec des scores inférieurs au niveau B2 dans une quelconque composante. L’échec entraîne également l’annulation du Certificat de parrainage, obligeant l’employeur à régler à nouveau la taxe Immigration Skills Charge.
Les conséquences pour les entreprises sont importantes, notamment dans les secteurs dépendant de talents de niveau intermédiaire, comme le support informatique, les techniciens de laboratoire ou les postes juniors en finance. Les entreprises sont invitées à auditer leurs recrutements à venir et à envisager des solutions temporaires — par exemple, le télétravail ou des permis de visite — pendant que les candidats se préparent aux tests. Les salariés concernés doivent être inscrits sans délai à des cours de niveau B2 ; certains centres d’examen affichent déjà complet jusqu’en mars.
Les décideurs politiques défendent ce durcissement comme un moyen de favoriser l’intégration en milieu professionnel et de lutter contre les abus. Les détracteurs répliquent que les seuils salariaux britanniques garantissent déjà un bon niveau d’anglais et que cette exigence plus élevée pénalise les non-natifs ayant été formés en anglais hors des institutions reconnues.
