Les employeurs qui comptaient sur le Centre des visas tchèque à Dresde ont découvert cette semaine un calendrier totalement vide. Le 2 janvier, le consulat a discrètement publié un avis annonçant un « quota zéro » pour les demandes ordinaires de cartes de travail et de visas d’affaires de longue durée. Seuls les candidats issus d’une liste restreinte de nationalités privilégiées — ou ceux relevant des programmes de talents du gouvernement tchèque — peuvent encore obtenir un rendez-vous.
Le ministère des Affaires étrangères explique que le personnel a été réaffecté pour gérer une hausse des dossiers de regroupement familial et de protection, suite aux chiffres record d’asile enregistrés en Allemagne l’automne dernier. Les experts en immigration évoquent une autre raison : Berlin est devenu un tremplin pour les prestataires informatiques hors UE qui entrent dans l’espace Schengen avec des visas de court séjour allemands et se rendent chaque semaine chez des clients à Prague ou Brno, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Pour les entreprises, ce gel se traduit par des détours et des retards. Les équipes RH redirigent les dossiers vers Vienne, Bratislava ou Varsovie, mais ces missions disposent de quotas tchèques plus restreints et de files d’attente plus longues. Les projets prévus pour le premier trimestre pourraient nécessiter un onboarding à distance, des contrats de service modifiés ou un passage par la conversion de carte de travail sur place pour les collaborateurs déjà présents dans l’espace Schengen.
![Le consulat tchèque à Dresde suspend les quotas de cartes d’employé standard et de visas d’affaires]()
À ce stade, de nombreux employeurs ont trouvé utile de confier ces démarches complexes à des plateformes spécialisées comme VisaHQ, qui peuvent pré-vérifier les documents, obtenir des rendez-vous consulaires alternatifs et suivre en temps réel l’évolution des quotas. Leur service dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) propose un accompagnement complet, de la carte de travail au visa d’affaires Schengen, offrant aux équipes RH un tableau de bord unique pour gérer les dossiers redirigés et éviter les retards de démarrage.
Les spécialistes du visa recommandent de vérifier les réservations existantes sur Visapoint ou le portail MFA — tout créneau après le 2 janvier est probablement annulé sauf s’il relève d’un programme de talents — et de prévoir des délais supplémentaires pour la légalisation des documents lors du transfert des dossiers vers d’autres consulats. Le ministère a promis une réévaluation d’ici le 31 janvier, mais les initiés préviennent que le gel pourrait durer jusqu’à la levée des contrôles frontaliers internes allemands à la mi-mars.
En attendant, les entreprises doivent surveiller les alertes de quotas dans le réseau consulaire tchèque, ajuster leurs plans de recrutement et se préparer à des coûts accrus de déplacement et de traduction pour relocaliser leurs collaborateurs via des postes alternatifs.
Le ministère des Affaires étrangères explique que le personnel a été réaffecté pour gérer une hausse des dossiers de regroupement familial et de protection, suite aux chiffres record d’asile enregistrés en Allemagne l’automne dernier. Les experts en immigration évoquent une autre raison : Berlin est devenu un tremplin pour les prestataires informatiques hors UE qui entrent dans l’espace Schengen avec des visas de court séjour allemands et se rendent chaque semaine chez des clients à Prague ou Brno, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Pour les entreprises, ce gel se traduit par des détours et des retards. Les équipes RH redirigent les dossiers vers Vienne, Bratislava ou Varsovie, mais ces missions disposent de quotas tchèques plus restreints et de files d’attente plus longues. Les projets prévus pour le premier trimestre pourraient nécessiter un onboarding à distance, des contrats de service modifiés ou un passage par la conversion de carte de travail sur place pour les collaborateurs déjà présents dans l’espace Schengen.
À ce stade, de nombreux employeurs ont trouvé utile de confier ces démarches complexes à des plateformes spécialisées comme VisaHQ, qui peuvent pré-vérifier les documents, obtenir des rendez-vous consulaires alternatifs et suivre en temps réel l’évolution des quotas. Leur service dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) propose un accompagnement complet, de la carte de travail au visa d’affaires Schengen, offrant aux équipes RH un tableau de bord unique pour gérer les dossiers redirigés et éviter les retards de démarrage.
Les spécialistes du visa recommandent de vérifier les réservations existantes sur Visapoint ou le portail MFA — tout créneau après le 2 janvier est probablement annulé sauf s’il relève d’un programme de talents — et de prévoir des délais supplémentaires pour la légalisation des documents lors du transfert des dossiers vers d’autres consulats. Le ministère a promis une réévaluation d’ici le 31 janvier, mais les initiés préviennent que le gel pourrait durer jusqu’à la levée des contrôles frontaliers internes allemands à la mi-mars.
En attendant, les entreprises doivent surveiller les alertes de quotas dans le réseau consulaire tchèque, ajuster leurs plans de recrutement et se préparer à des coûts accrus de déplacement et de traduction pour relocaliser leurs collaborateurs via des postes alternatifs.
