Plusieurs réformes fédérales et provinciales entrées en vigueur le 1er janvier 2026 commencent à se faire sentir auprès des étudiants internationaux, entrepreneurs et professionnels qualifiés.
1. Allègement des permis d’études pour les cycles supérieurs – Les étudiants en maîtrise et doctorat dans les établissements publics désignés ne sont plus comptabilisés dans le plafond national des permis d’études au Canada et sont exemptés de l’obligation d’obtenir une lettre d’attestation provinciale ou territoriale. Les candidats au doctorat bénéficient également d’un traitement accéléré de deux semaines, facilitant ainsi le recrutement académique pour les universités et les employeurs axés sur la recherche.
2. Fermeture du programme fédéral de visa pour start-up – IRCC a cessé d’accepter de nouvelles demandes dans le cadre du programme de visa pour start-up, invoquant des retards accumulés depuis une décennie. Les fondateurs étrangers disposant de certificats d’engagement datés de 2025 peuvent encore déposer leur dossier jusqu’au 30 juin 2026, mais la plupart des start-ups technologiques devront désormais se tourner vers les filières entrepreneuriales provinciales en attendant un nouveau projet pilote fédéral annoncé plus tard dans l’année.
![La nouvelle année apporte d'importantes réformes des règles d'immigration au Canada]()
Que vous soyez étudiant diplômé en quête d’un permis d’études, fondateur tech explorant les voies entrepreneuriales provinciales ou travailleur qualifié en mobilité interne au Canada, VisaHQ peut simplifier vos démarches grâce à des listes personnalisées, un suivi en temps réel et un accompagnement expert. Rendez-vous sur le portail Canada à l’adresse https://www.visahq.com/canada/ pour découvrir comment leur équipe peut faciliter chaque étape et garantir la conformité de votre demande aux dernières règles de 2026.
3. Réformes de la mobilité professionnelle « de plein droit » et des offres d’emploi en Ontario – L’Ontario reconnaît désormais les licences professionnelles délivrées hors province en moins de 10 jours ouvrables et interdit la mention « expérience de travail canadienne » comme critère dans les offres d’emploi, réduisant ainsi les obstacles à l’embauche interprovinciale ou internationale.
4. Durcissement du programme de renouvellement rural en Alberta – Les candidats doivent désormais détenir un permis de travail valide (le statut maintenu n’est plus accepté), les appuis communautaires sont limités et valables un an. Les employeurs ruraux doivent prévoir des délais plus longs et des critères d’éligibilité plus stricts.
Ces mesures visent collectivement à concilier croissance économique et maîtrise des coûts en orientant les nouveaux arrivants vers les secteurs et régions qui en ont le plus besoin, tout en limitant les programmes jugés inefficaces.
1. Allègement des permis d’études pour les cycles supérieurs – Les étudiants en maîtrise et doctorat dans les établissements publics désignés ne sont plus comptabilisés dans le plafond national des permis d’études au Canada et sont exemptés de l’obligation d’obtenir une lettre d’attestation provinciale ou territoriale. Les candidats au doctorat bénéficient également d’un traitement accéléré de deux semaines, facilitant ainsi le recrutement académique pour les universités et les employeurs axés sur la recherche.
2. Fermeture du programme fédéral de visa pour start-up – IRCC a cessé d’accepter de nouvelles demandes dans le cadre du programme de visa pour start-up, invoquant des retards accumulés depuis une décennie. Les fondateurs étrangers disposant de certificats d’engagement datés de 2025 peuvent encore déposer leur dossier jusqu’au 30 juin 2026, mais la plupart des start-ups technologiques devront désormais se tourner vers les filières entrepreneuriales provinciales en attendant un nouveau projet pilote fédéral annoncé plus tard dans l’année.
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3. Réformes de la mobilité professionnelle « de plein droit » et des offres d’emploi en Ontario – L’Ontario reconnaît désormais les licences professionnelles délivrées hors province en moins de 10 jours ouvrables et interdit la mention « expérience de travail canadienne » comme critère dans les offres d’emploi, réduisant ainsi les obstacles à l’embauche interprovinciale ou internationale.
4. Durcissement du programme de renouvellement rural en Alberta – Les candidats doivent désormais détenir un permis de travail valide (le statut maintenu n’est plus accepté), les appuis communautaires sont limités et valables un an. Les employeurs ruraux doivent prévoir des délais plus longs et des critères d’éligibilité plus stricts.
Ces mesures visent collectivement à concilier croissance économique et maîtrise des coûts en orientant les nouveaux arrivants vers les secteurs et régions qui en ont le plus besoin, tout en limitant les programmes jugés inefficaces.
