Dans une directive publiée le 8 janvier 2026, IRCC a précisé la manière dont il calcule l’expérience de travail canadienne admissible pour les ressortissants hongkongais postulant dans le cadre du Volet B de la politique publique spéciale menant à la résidence permanente.
Les candidats doivent désormais justifier de 1 560 heures rémunérées accumulées au cours des trois années précédant la demande, et prouver qu’ils ont détenu un permis de travail valide pendant au moins 12 mois de cette période. Cette mise à jour s’applique rétroactivement aux dossiers déposés après le 18 décembre 2025.
![IRCC modifie les règles d'expérience professionnelle pour la voie de résidence permanente à Hong Kong]()
Pour les employeurs multinationaux ayant des employés hongkongais en mission au Canada, ce changement apporte une clarté bienvenue. Les équipes RH doivent vérifier les registres de paie afin de s’assurer que les heures à temps partiel sont correctement documentées et que toute période de statut implicite suite à une prolongation de permis de travail respecte bien la nouvelle règle des 12 mois.
Les spécialistes en immigration canadienne de VisaHQ peuvent accompagner aussi bien les employeurs que les travailleurs hongkongais dans la constitution des documents requis, le suivi des heures cumulées et la vérification de la validité des permis de travail selon les dernières directives d’IRCC. Grâce à la plateforme en ligne de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/), les candidats bénéficient de listes de contrôle personnalisées, de mises à jour en temps réel et de services de dépôt assisté, simplifiant toutes les démarches, du permis de travail initial à la demande de résidence permanente via le Volet B.
La voie d’accès pour Hong Kong, lancée en 2021 et prolongée jusqu’en 2026, reste l’une des options les plus rapides pour obtenir la résidence permanente en dehors du système Entrée express, avec la majorité des décisions rendues en moins de six mois. Les entreprises doivent donc évaluer si leurs employés hongkongais titulaires d’un permis de travail peuvent bénéficier du Volet B avant la fin du programme ou un éventuel resserrement des quotas.
Les candidats doivent désormais justifier de 1 560 heures rémunérées accumulées au cours des trois années précédant la demande, et prouver qu’ils ont détenu un permis de travail valide pendant au moins 12 mois de cette période. Cette mise à jour s’applique rétroactivement aux dossiers déposés après le 18 décembre 2025.
Pour les employeurs multinationaux ayant des employés hongkongais en mission au Canada, ce changement apporte une clarté bienvenue. Les équipes RH doivent vérifier les registres de paie afin de s’assurer que les heures à temps partiel sont correctement documentées et que toute période de statut implicite suite à une prolongation de permis de travail respecte bien la nouvelle règle des 12 mois.
Les spécialistes en immigration canadienne de VisaHQ peuvent accompagner aussi bien les employeurs que les travailleurs hongkongais dans la constitution des documents requis, le suivi des heures cumulées et la vérification de la validité des permis de travail selon les dernières directives d’IRCC. Grâce à la plateforme en ligne de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/), les candidats bénéficient de listes de contrôle personnalisées, de mises à jour en temps réel et de services de dépôt assisté, simplifiant toutes les démarches, du permis de travail initial à la demande de résidence permanente via le Volet B.
La voie d’accès pour Hong Kong, lancée en 2021 et prolongée jusqu’en 2026, reste l’une des options les plus rapides pour obtenir la résidence permanente en dehors du système Entrée express, avec la majorité des décisions rendues en moins de six mois. Les entreprises doivent donc évaluer si leurs employés hongkongais titulaires d’un permis de travail peuvent bénéficier du Volet B avant la fin du programme ou un éventuel resserrement des quotas.
